憑勞動吃飯靠本事掙錢，堂堂正正做人，踏踏實實做事，愛崗敬業，業績前矛，言行合理合法，公道自在人心，有理走遍天下。

拉拉之前也在國企工作了七年，有次競聘上崗結束後，拉拉被提到管理層。領導在例行談話中說：一個好的員工，眼裡要有活，要做到“三勤”腿勤、嘴勤、手勤，不能總等著領導安排工作，或者只盯著自己所謂職責內的一點事。要人找事，而不是等事找你。所以，特別是在體制內，本不像私企壓力那大，競爭也沒那麼激烈，所以在完成本職工作後，你可以把你的工作往細了做。另外，業餘時間可以找找自己的興趣點，發展一下自己的業餘愛好，拉拉身邊的同事，都是多才多藝的人。有一位快退休的阿姨，她特喜歡做一些手工，特別是做一些環保擺件。總是代表公司參加上級或市級組織的各項活動。還有一位民歌唱的特好的同事，也經常外出參加活動，不僅豐富了自己，還給公司掙了榮譽。

很榮幸有機會回答這個問題。

首先對於這個問題，我是這樣想的。題主是真的在國企裡像抹布一樣，可有可無，沒有存在感？還是題主對自身的要求太高了，對權力對金錢追求的過於高，但是自己還沒有實現自己，所以處於一個這樣的心理狀態？或者是題主與自己的同齡人與自己的同學或者是同一批進入這個企業的人進行比較，然後比較的結果讓自己處於一個特別劣勢的地位，才會讓題主產生這種，自己在這個企業裡面是像抹布一樣可有可無的，那麼沒存在感的？

如果是後面2點的話，我還是極度建議題主要調整一下心態，將自己的關注點轉移一下，不要過多的給自己施加太大的壓力。因為這個世界這麼大，這個世界這麼多人，這個世界就是有那麼多優秀的人，我們永遠不可能是最好的，天外有天，人外有人總有人比我們強，總有人比我們棒。我們達不到他們的境界和水平，我們有上進心，我們向他們看就可以了，我們向他們學習就可以了，我們並不是所有人都能夠達到那樣的高度和地位的。而且一個人的發展，天時地利人和相同相互作用的結果，並不是我們個人能夠主導的。很多人的發展進步其實與他人的幫助，他人的助力也是分不開的，有的時候我沒有這樣的機會，那沒有辦法了。

心思轉移之後，還是要把自己的精力投入到工作當中，投入到家庭當中，不要因為這些過度的比較而讓自己對生活產生不良的影響。其實如果題主因此影響了自己的心態的話，其實回到家裡的狀態也不會很好，對自己知心摯愛的人其實都會有影響的，因為每個人的情緒他或多或少都會寫在自己的臉上，題主這種狀態的話題主的家人肯定也是能夠感受得到的，而且還會對題主產生擔心，而且在擔心的過程中難免會對題主有擔心會問題點，而問題問題的話，可能還會讓題主產生不高興不愉快的情緒。我不知道自己主的家庭生活是否因此受到了影響，親子關係是否還和諧，與愛人的關係與父母的關係是否還融洽。總之我還是希望不要因此而影響了家庭生活。那我覺得家庭生活才是我們人生生活的真正中心。家裡的人才是我們最知心，最應該關心最愛的人。

如果是第1點的話，提出所說的這種狀況就是一種真實狀況，一種絕對的真實情況，不是相對的自我否定那麼，根據題主的問題進行的描述，我想說一個很殘酷的現實。題主這麼問應該是在國企工作15年當中自己的事業發展的並不是很順利，應該是自己的工資收入水平沒有提高，或者是沒有很大的提高，而且自己的職務也沒有得到太多的晉升，或者說就是沒有晉升。正是因為事業發展和經濟收入都沒有得到，讓題主感受到滿意的一個地步，所以題主會產生了自己像抹布一樣可有可無的失落感和挫敗感。

已經工作有15年了，那麼假設20歲大學畢業那麼，現在至少也有35歲的年齡。實際上我覺得可能年齡會更大，應該是三十七八左右。其實男人三十七八這個年齡真的是幹事業的好機會，真的是如日中天的一個年紀。嗯，而且這個年紀對很多人來說都是功成名就落地開花的一個時間段了。但是題主可能並沒有如此的得意，可能並不是特別的如意。

第1點，題主要分析一下自己為什麼處於這樣一個可有可無的境界。

第2點，題主在企業裡是否還能夠有機會發展自己，能夠有有效的機會改變自己的現狀讓自己的存在感和價值得到提升。

第3點。如果沒有了第2點的機會，題主應該怎麼辦？

第1點先分析題主處於這種可有可無的境界的原因。我把這種原因分為兩大類，第1類原因是外部環境的原因，第2類原因是內部自身的原因。

外部環境的原因，那基本上是無可抗拒的，無法抵抗的。比如說在崗位競爭，在薪資調整的時候，題主就是在人脈上在資源上不佔優勢，有些人在競爭的時候就是拿著尚方寶劍，就是穿著黃馬褂呢，這些人自帶流量自帶優勢。沒辦法，那我們只有認命。真的一個人的發展，天時地利人和一個條件都不能少。為什麼有些人生出來就是太子，然後他又能做皇帝，有些人生出來就是在貧民窟，他這輩子最高的追求可能就是吃飽飯穿暖衣。

內部環境原因也就是題主自身的原因。我覺得分析這個原因很重要，這個原因分析清楚了，不但對自己提出自己的事業發展有幫助，我覺得對於提出其他各方面的幫助和影響也是很大的，家庭生活，事業，親子關係，還有自我認知，自我評價，自我認可等等。人活一世能夠看清這個世界好像挺容易，但是真正能夠看清自己真的挺難得。

自身原因是跟領導頂撞了？是自己的業務不夠精湛，自己的業務水平不夠？或者是在競爭之中提出處於一個劣勢地位，競爭者的實力太超群了。亦或者是提出有其他的領導不喜歡的原因，有其他同事看著不爽，不認可的方面比如說上班的遲到早退，再比如說消極怠工，偷懶耍滑，再或者說是對工作的貢獻並沒有那麼大。亦或者是在內部派系鬥爭中站錯了隊。以上僅是舉例，並不侷限於此。因為人與人之間的交往太複雜了，不知道什麼其他原因可能就是讓提出處在了這種不利的地位。

第2點，題主分析一下自己在企業裡面還有什麼樣的機會，或者還有沒有機會。然後分析出這些原因之後，記住就應該分析一下自己在這個企業裡面是否還有發展的空間和機會，是否還有努力的機會，努力的空間。希望題主能夠有針對性的進行調整，比如說跟領導有過正面的衝突，那是不是應該找機會跟領導進行一下解釋，聽一下道歉。如果自己的業務不精湛，那是不是應該拿出更多的時間和精力進行學習？如果自己有一些不良的工作習慣，那是不是應該改正？這些東西做到了，也僅僅是讓自己有一個心安理得，我努力了，我爭取了，然後沒有到我手裡的那麼就就這樣吧。當然按照題主現在的這個年齡，即使上面做了一些改正的話，在職務晉升方面，如果題主沒有達到中層的話，以後發展的機會確實不是很大了。但是人不能對自己放棄啊，永遠要給自己一個希望，那將來哪怕是有一絲一毫的機會，如果自己從現在開始做到了將來的某個時點上，那或許能夠讓記錄重新釋放自己的能量，綻放自己的光芒。即使這些沒有什麼效果，那對自己來說也是至少自己在業務能力上是拿得出手的，自己在業務能力上是被人認可，自己在業務能力上是自信的，是有一個自我認可在裡面的。其實這個角度上我覺得嗯，其中也可以稍微換一下角度來看待這個問題，其實如果換到我們做到領導崗位上做到一個嗯，中層領導上，我們對於下屬的管理其實也是特別看重他的能力的，我們希望他能夠為我們的發展創造機會，創造條件，我們如果有機會那肯定也會緊著他來的，都是一個互利共贏相互幫助的過程。

第3點。無論有沒有第2點的機會，那麼我們應該進行一個自我調整自我的戰略調整。其實有的時候很多人容易看到自己的，不如一點，而且總容易拿自己的，不如一點和別人的容易點去比較，在比較的過程中就會越發的失落。我的建議就是放棄一種比較歌手這種比較比較可以，但是不要跟他人比，要跟自己比，跟自己的昨天去比，拿自己的明天跟自己的今天去比，拿自己的明年跟自己的今年去比。我們不要想著去追別人了，我們要想著追自己，不要讓自己落後太多。這麼做這麼調整的方式方法，第1個嘛就是把自己的業務水平搞上去，第2個就是工作之外的時間如何進行利用。

工作之外的8小時如何利用，除了陪家人，其他的時間還有很多的內容，還有很多的渠道，很多的方式來實現自我價值，當然萬事開頭難，這是一個需要堅持，需要不斷鼓勁，不需要不斷奮鬥的過程。現在網際網路這麼發達，電子商務這麼發達，給了人很多的機會，即使是自我發展的機會，自我宣傳的機會，也是一個創造價值創造財富的機會，或者說是爭取財富的一個機會。

那麼既然在固有的單位裡面，我們沒有太多的機會來發展自己來賺更多的錢了，那麼某種程度上我們可以把自己的業務啊維繫好，然後他還是能夠一份養活我們的工作，他是我們生活的基礎是我們生活的保障。然後我們在工作的8小時之外的時間要求發展。這個求發展，就要求我們要抓住機遇，抓住機會。

題主已經在自己的企業裡工作了這麼長時間，15年的時間，我覺得無論是在業務認知上，業務能力上，還是在產品經驗積累上，應該不能一無所獲，沒有任何積累吧，就不能夠利用自己的技能利用自己的優勢開發開展發展自己額外的事業嗎？利用自己的這種職業優勢產業優勢，發展自己的第二產業，電商服務業用副業來發展自己，那真的是很多人目前都在做的事情。

主業求生存，副業求發展。自己的主業發展的不順利的話，如果自己的副業發展的好了，能為自己創造相應的財富，讓自己的人生履歷更加的豐富，讓自己的人生價值得到更多的實現，然後對我們來說真的是一個很好的體會和體驗，他能夠讓我們增加自信心，讓我們生活變得特別的愉快，同時也給我們家人提供了更多的物質基礎，這是多麼幸福多麼美好的一件事情啊。

如果題主沒有這樣一個充分利用自己的，嗯，工作帶來的優勢的一個空間和時間的便利優勢的話，那麼記住可以另闢蹊徑，找一些其他的方式來發展自己。我有一些方法，但是嗯，不會說的特別細。嗯，這裡面就是另外一個問題。嗯，但是大塊我可以跟題主說一下。比如說現在的自媒體行業。再比如說現在的電子商務。當然這些東西未必堅持或者是短時間堅持能夠見到效果，它是一個長期積累的一個過程，如果提出有興趣的話，可以私信我。

在答案的最後祝福題主，祝福題主工作順利，生活健康，家庭美滿。

你好，真對你提出的問題，我給你幾點建議：一是是金子總會發光的。你這種情況是絕大多數人都有過的經歷，你想沒想過，你是一塊金子嗎？你有一定的知識積累和工作經驗嗎？給你一份好的工作職位你能勝任嗎？其實你應好好反思一下，在這十五年裡，你為你將來奮鬥目標，做了哪些知識積累，你可以勝任哪一方的工作？假如你在你的工作崗位上，成了技術能手，誠實守信，工作業績突出，將來會有伯樂發現你並重用你。二是好好學習。放下身段，好好學習，提高自己的技術積累，做到能文能武，有理論有實踐。不要怕吃苦，不要怕當抹布，這是你鍛鍊的好機會。你能當抹布說明你能力強，幹什麼工作領導都信任你，距離你發光的日子不遠了。三是做事前先要學會做人。在一個單位你的人品很重要，要誠實守信，不驕不躁，謙虛謹慎，誠實做人。你的技術再好，能力再強，如果你在大家的眼中是個不誠實的人，你也不會得到重用，可真就是永遠當抹布了。以上是我的觀點分享給你，希望對你有所幫助。

我也在國企待過，說說自己的故事吧！

我是管培生，從青澀校園畢業生到一個執掌7000萬銷售，管理資產4000萬，管理員工200餘人的中層管理者。

我07年從西安南下深圳，17年辭職換行，這是我的第一份工作。

1. 國企相對穩定。以前在老人家的眼裡，國企像公務員一樣，就是鐵飯碗，旱澇保收。只要企業不倒閉，可以做到退休。幹多幹少差不多，一個月到日子就發工資。

特別是今年疫情影響，很多私營企業降薪或者延遲發工資，甚至裁員；我原來的國企還是準時準點的發工資，一分錢不少。

2. 國企有面子。名聲好，不擔心上當受騙，爸媽放心。我記得當時告訴家裡人的時候，他們很開心，一些去了民營企業的同學，投來羨慕的眼光。

以前出去拜訪合作單位，人家說，咱們都是國企，事情好辦。這是給公司的面子，給國企的面子，我借了光而已。

3. 國企大平臺。國企管理成熟，各種規章制度完善，是個大平臺，作為新人，可以學習很多知識和技能。在以後跳槽的時候，國企大平臺，就是很好的職業背書。

1. 被邊緣化。當公司做業務轉型的時候，戰略方向發生轉變，一些業務崗位變得可有可無。這些人員又不可以直接裁掉，就暫時放著吧，有合適的崗位重新安排，或者就是等著他們自己提出離職。這是公司環境所致，只有等待了。

有個朋友就遇到過這事，從業務實權部門調到職能部門一個督導閒差，整天聽別人吆喝，自己無所事事，沒多久就辭了。

2. 職業倦怠期。一個公司一個崗位，待得時間長了，就可能出現職業倦怠。導致職業倦怠的原因，可能是工作沒有了挑戰性，發展遇到天花板，個人價值得不到體現。

我有個陪朋友就是如此，國企待了8年，現在工作就是重複在做，沒有挑戰，缺乏動力，最近一段時間在考慮是否做職業轉型。

3. 能力跟不上。現在時代變化太快，公司業務也可能隨時調整和最佳化，國企也按照市場經濟規則執行。有些企業走得更快，引入競爭機制。

我原來的企業，現在在推行持證上崗，專業證書、崗位證書和人力證書三證合格再上崗，業務部門推完了，推職能部門。因此一批不合格的人員，就被做了調整。

4.權力鬥爭犧牲品。有些企業中會出現站隊的情況，當你站錯隊或者不站隊的時候，都有可能得罪領導。不受領導重視的人和不聽話的人，要麼受擠兌排斥，要麼就是愛答不理。

具體怎麼辦，還要看你的實際情況屬於那種，這樣才有針對性和可行性。

1. 留下來的策略。

首先做好分內事。每天該做什麼做就啥，調整好心態，接受這種狀態。這是最基本的，到什麼時候，自己的活不能丟也不能亂。如果你本身是領導層的話，就更不能亂了分寸。

其次主動找領導溝通。聊聊現狀，有沒有新的機會。讓領導給些建議和意見，尊重領導，也是獲取幫助。好的領導，都會幫下屬解決問題。

再次修煉內功。有這樣的時間，可以用來學習，研究業務，提升專業能力。深挖洞廣積糧，等待時機翻盤。

2. 走出去的策略

首先跳槽。樹挪死人挪活，重新找個工作，換個環境，激發潛能。工作15年，又是國企，一般出去不會差。

其次是創業。出去單幹，是改變命運的機會，當然風險也就越大。分析一下是否合適創業，做什麼業務，有什麼機會。

現在是疫情特殊時期，走出去不容易，要慎重。

以上建議，希望給你幫助。

為什麼呢？

1.前面講了，相對有時間，可以自由安排做副業的時間

2.你有了一份穩定的收入，做副業可以讓自己在溫飽的情況下生活過得更充實有趣

3.做副業有經經濟收入了之後更加自信和有底氣，當你的副業收入超過主頁時完全可以辭掉國企的工作，副業變主業，既開心又可以有經濟收入，以此達到良好的正向迴圈。

我想說，像您這樣的年紀了，如果每天還在關注怎麼更好地完成公司佈置的任務，就好像你把一件工作做好，公司會記你一輩子一樣。何況您現在也覺得好像可有可無，那就更應該要改變思維想法，並且行動了。

如果還繼續這樣下去，你會成為又窮又傻的老屌絲，最後活得不開心，又虛度了時光。

現代社會，一個人如果不培養自己的獨立生存能力，總想找個穩定的“靠山”，這種人本身就是個無法左右自己命運的人。

所以，從現在開始努力去改變，加油！

抹布也是國企的抹布，國企的一針一線都是國家的財產，誰也不能輕易丟棄。

到了私企，哪怕高高在上的“頭巾”，老闆一句話，說飛就飛了。

工作15年，按22歲參加工作算，今年37歲。正是上有老，下有小的“黃金年齡”。這歲數有焦慮正常，但是，更重要的是認清現實。

現實就是，把青春都奉獻給國企了，現在絕不能輕易離開。年輕力壯的時候還有本錢去外面打拼。現在有啥？說句不好聽的，能出去早出去了，根本等不到現在。既然已經幹到現在了，那就不在乎繼續幹著。這次疫情還不夠明顯麼？什麼叫背靠大樹好乘涼，多少之前光鮮的私企經理人被裁員，多少小老闆破產。現在的情況是，焦慮解決不了問題，盲目衝動可能萬劫不復。

再說了，私企裡可有可無的人更多，大家不都努力的活這麼？

PS：叫你去創業或者學什麼課程能月入多少萬的都是騙子。收智商稅罷了。

國企工作15年，感覺自己可有可無，該怎麼辦？

首先，要放平心態吧。在任何一個組織裡面，任何人都可有可無。離了誰，都一樣轉。

其實在任何環境都不需要把自看的太重。看重了易失衡。平常心對待就好。

其次，瞭解自身，瞭解環境，知彼知己，方能決策。

考慮一下這份工作對自己有多重要。如果重要，那必須學會忍耐，小不忍則亂大謀。有志者，事競成，臥薪嚐膽，百丈秦關終屬楚。苦心人，天不負，破釜沉舟，三千越甲可吞吳。

再次，做一下自己的職業生涯規劃，精心準備，以待它日一舉成名。

人不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。若是這種局面，自己不想再忍受。就要先做好充足準備，找到機會，破繭成蝶，遠走高飛。

最後，如有可能，學習一下怎麼處理自己工中的人際關係，多幫忙同事，或許能有些改善。

要解決此狀況的終極大招就是，讓自己變得強大，成為強人。成為職場上高人，成為事業上的成功者，那麼周邊的人一定會把你捧上天，天天給你唱高歌。雪中送炭的人不多，錦上添花的人一定很多。

無論在國企民企。走自己的路，自己能活的開心就好，鮮花掌聲都是過眼雲煙，無須活在別人的眼中，話語中。自己開快樂才是真。

其實抹布的用處更大，並不是可有可無的，很多時候抹布反而是必不可少的。

看到有些人說國企平臺大，有面子，然後有完善的管理制度等等，那也要看是什麼樣的國企。

國企裡邊也分著效益好的規模大的，也有規模小的效益不好的。所以要看處在的這個國企是什麼樣的國企。

工作了十五年，覺得自己總是可有可無的。我覺得也是大都國企的一個通病。就是沒有多少競爭，沒有多少壓力，發展的好了更好，發展的不好也不重要。

所以為什麼大量的一些國企都進行了改制？其中心環節和核心內容就是建立現代企業制度，增強國有企業活力，提高國有企業的經濟效益。

經常看到的就是在國企，從參加工作一直幹到退休，因為穩定，從前進了國企也就相當於有了鐵飯碗。

這樣的環境裡面，人其實也就沒有了太多前進的動力，而且國企裡邊的人際圈也還是比較複雜，一般情況下，真的就是可有可無，看不見。

如果距退休沒有幾年了，那還是好好的待著吧，至少福利待遇，還有相應的社會保險，這些都還有保障。

如果距離退休還有很多年，同時自己又不甘心在這裡混日子，浪費人生。那麼趁早趕緊離職，開啟另一段可能精彩也可能不如現在的人生。

再者就是繼續在國企工作，然後提升自己的一些專業技能，憑著在企業工作的經驗和積攢的人脈，時機成熟的時候自己出去尋找另一種可能性。