上班期間被感染了病毒，算不算工傷？

工傷的構成要件，簡單說來就是工作時間，工作地點，工作原因造成的傷害。

我們簡單分析一下，你所說的情況，工作時間和工作地點應當沒有問題。工作原因造成的傷害，這一處值得商榷，病毒的傷害不僅僅存在於工作之中，企業提供的勞動保護如果已經盡到了必要的義務，或者企業提供的保護已經在現有的科學認知範圍之內，我想是很難認定為工作傷害。當然，這個還需要區分具體的職業和行業，工作性質，加以判斷，比如這次戰鬥在阻擊疫情一線的醫務工作者，他們的情況就有比較典型的特殊性。

工傷的認定，企業和個人都沒有權利認定，而是由勞動行政部門指定的機構稽核認定。如果是一般的崗位工作，實際上面臨最大的問題，是如何取證。所有的認定工作都需要有證據。此外，病毒造成的傷害，時時處處都在，傷害的程度也各有不同，這都需要認定專家依據相應的標準進行判定。

我想，你提出這個問題，更多還是本次新冠肺炎病毒的巨大影響。制度的設立，一般總是落後於世界事實的發生。本次疫情，多數勞動者延長假期，或者疑似留家觀察，或者有感染者住院治療，這實際上就是一次全新的情況出現，需要勞動行政部門對很多實際情況做出界定。針對這一具體事項，已經有很多勞動行政部門，司法機關，對這些情況作出了界定和法律解釋，具體你可以參考我轉發的相關知識。

面對抗擊疫情，需要我們每一個人團結起來，眾志成城，共渡時艱。把主要精力放在最需要的地方，事情過後，相信勞動部門自然會對勞動者有一個公平的解決方案。

我覺得按工傷認定標準恐怕難以認定為工傷。但是如果用人單位在疫情期間沒有按當地政府要求停工停產或者對疫情沒有采取必要的應對措施造成員工感染，用人單位對此負有責任，可以透過勞動仲裁爭取對治療和賠償按工傷待遇辦。如果政府和司法部門對此有專項規定那就更好辦了。個人看法，不代表任何人！