先分析一下為什麼會針對你：

1.你人好，好說話，也就意味著好指使。相信這個男同事一開始的態度也是比較謙和的，等到發現，原來你這樣好說話，你也不在意，那行了，以後有個可以使喚的了。

2.你自己的工作是跑腿的工作，那就意味你的工作距離核心工作遠著呢。

你的工作在他的眼裡是不受領導重視的。你讓他使喚領導他敢嗎？這是你個人崗位的特點也讓他有恃無恐。

3.別人會拍馬屁，你是老實人

看起來這個人就是一個小人，拜高踩低，對那些無關緊要的人和事就可以不屑一顧，對於領導就是低眉順目，這樣的人有心計，也的確情商高。要不然不可能 ”做錯事都不是他的，好事全是他的“ 。

如何解決呢？

1. 直接跟他說明白：姐的確是個跑腿的，但姐是給公司跑腿的，不是給你個人跑腿的。除非領導找我談，要我給你幹，你自己有腿，自己幹。姐不伺候。

2. 說上面這些話的時候，最好還是要先搞清楚自己在公司的地位。僅僅從你的情況來看，你的工作就是可替代性太強，而且有點打雜的味道。如果是這樣的話，要麼你就提高自己的職場技能，要麼就是多進修。你也說過了，你一個老員工一次都沒有出去學習過，他一個新來的已經出去4詞了。跟你說一個真理，這絕對不是他爭取來的。這說明，在領導心理，你壓根就沒必要出去學習。所以，你是不是應該改考慮一下問題在自己身上。

3. 至於你說的老實人吃虧，的確是有那麼一點。所以說，你不要總是委屈自己，建議你最好改變一下自己的對他的態度，強硬一點，要知道，不就是一份工作嗎，豁出去了讓他知道自己是個什麼德行。

4. 關於你說的換工作的事情，老實人適合什麼環境呢？ 社會大環境就是這樣，的確是，人善被人欺。你不改變你自己，將來換個工作，還是要面對這樣的人和問題。

如果你們是平級，你完全可以不用幫他跑腿，如果你幫助他第一次，他不知道感恩還讓你幫助第二次甚至第三次的時候，你就應該知道要停止幫助他了，實際上生活中這樣的人不在少數，我覺得你不能給他展現你事事順從的一面，你可以拒絕他，我認為你不應該一時衝動就辭職，如果你在新公司中還是遇到這樣的人怎麼辦，還是辭職嗎？你應該站出來為自己說話，你沒有非要幫助他的這個責任和義務，跟他講清楚，好好做自己的工作。希望對你有幫助

本回答由北京新與成商學院MBA薛老師問您解答。

我以過來人的經驗，我認為不該辭職，之前的我總是很任性，如果這份工作做的不順心、不如意，就想撂挑子不幹了，辭職後，還要再找工作，這樣下去，工作很不穩定，沒有積累下工作經驗，更別說人緣了！

其實即便你辭職了，到下一個公司，還會碰到這樣的人，辭職並不能改變什麼，這種不和諧的人哪裡都有，不是你換個地方這種人就會消失了，你應該調整下你的心態，儘可能的儘自己最大的努力去改善這種局面，不要因為這種人就放棄一份很好的工作，人無完人，誰都不是完美的，批判別人的同時，想想自己肯定也有不足之處，現在生活壓力挺大的，能忍還是忍一下吧！

但是如果你努力了，也反思自己了，還是不能忍受，並且嚴重影響了你的生活、心情等等的話，那你可以辭職，但是最好提前找好工作，不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭，重要的事情說三遍！！！

年輕時多學習、多奮鬥吧，專業裡面有了經驗、能力，去哪都不怕，車到山前必有路，塞翁失馬焉知非福！加油！