1、試題與打分

每一個時間段的考試題目是相同的，而且也是完全密封的，是在第一位考生的見證下才拆開試卷的。對於報考相同職位的人一定在同一個考室。每一名考生面試結束後，採取的是現場公佈成績。

去掉一個最高分，去掉一個最低分，最後平均其他5位考官的打分，就是考生的最終得分，評委和現場的監督員，計時員，記分員都知道，考生要現場簽字確認。

面試過程中，為了防止考生將試題聽錯，在考生的答題位置上都會有面試題的紙質文字，同時也會提供筆和答題草稿紙。

主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動發揮或提示。這從一定程度，確保了面試的公正性。除此之外，還會設定錄音或者錄影來保證公平。

為了避免第一位考生“吃虧”，前三名結束之後才透過合議一併評分，而且為了防止惡意抬高或壓低分數，一般在統一評分尺度，劃定打分割槽間方面是有限制的。

例如A說他們當年面試的時候，要求評分在70分到90分之間。如果超過90分或低於70分，要作相應的文字說明，因此考官們都不會突破界限。

對於考生在答題過程中，考官的打分，考官手上有兩張表。一張是“結構化面試個體評分表”，一張是“評分平衡表”。

個體評分表是用來彙總統計分數的，每位考生答題完畢現場評分後就上收。平分平衡表是考官記下所有的分數，以便自己在評分時注意平衡。但在實際評分中，考官往往習慣於打總分。

考生答完第一道的時候，分數大致在考官心裡已經就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會往上走，答得不好往下走。

最後一道題“答題完畢”，分數就出來了。所以，A說：“他感覺，如果從重要性排序，第一題最關鍵。”這就要求考生既要重視區域性表現，更要重視整體表現。

2、面試禮儀

面試是考生和考官面對面的，考生的儀容儀貌、舉止儀表，有時候對綜合評分有一定的影響，但是關鍵還是要看是否作答的有內容，肚子裡有沒有貨。

對於穿著，A說：“得體最合適，能夠乾淨一點，精神一點，禮貌一點，自信點，聲音洪亮一點，裝束自然一點，體面一點，放心，你就OK了，就行了。”

面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。考生面試時一定要有眼神交流，面帶微笑來答題，不管是答對還是答得跑題了，開口，總比沉默好。

考官A還說：“一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什麼貨的，而且沒有眼神交流的考生，多少會扣分。正視主考官，餘光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。”

假如考生的眼神能控制全場，那麼，考生註定就是面試中勝利的王者。

3、面試答題

總的來說，答題的時候，也要有角色轉換意識。不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的。看清題意再開口，這是成功的基本保障。但是答題的過程中最好每一道題作答完成後都能夠說“作答完畢”。最好是每道題都能就題答題，而不是胡亂吹噓，答非所問。

具體來說有以下幾個方面：

（1）審題時要準確，把思路和要點寫在草稿紙上。

（2）思考時間控制在1分鐘左右，思考時重點寫思路和答題要點。

（3）答題時注意語言，最好用書面語作答，語速適中，能說明白，說清楚即可。同時要微笑看著考官答題，有需要的話，可以有一定的手勢，但是不要過多。

（4）要就題答題，不要答非所問。但是考生如果遇到不會的題，可以採取這種方式，這總比一言不發要好。

（5）按規矩答題，“考生開始答題”、“答題完畢”等一定要說，防止引起歧義，讓考官誤以為考生的作答不清晰。

（6）當考生作答完之後，按照考官的示意，禮貌的離開考場。

我曾經諮詢過一個公考的面試考官，他是這麼說的:

第一，起評分:從你進來到坐下，幾個小動作，和你整個人的狀態，就決定了你的起評分。比如你面容較好，落落大方，舉止優雅，符合一名公務人員的精神面貌，那你的起評分就會比較高。所以，曾經有個胖姑娘問我怎麼準備面試，我說你一定要減肥，雖然很扎心，但是愛美之心人皆有之。

第二，答題的狀態，語言流暢度。你自己試著換位思考，一個人答題聲音特別小，唯唯諾諾，語言卡殼，口語詞多，你想聽她的內容嗎？

第三，答題的邏輯性。如果你語言流暢，狀態自信，聲音好聽，可是你答題沒有邏輯性，繞來繞去，考官是沒有耐心的。這就是為什麼一定要有結構，關鍵詞前置，一定要用邏輯詞。

第四，答題的內容。你做到了上述幾點，那接下來就是你的內容了。一般第一題很重要，儘量答題更加豐富一點，但是如果你真的不會，不要囉嗦，儘量讓別的題答出彩。

這是我自己三次公考的經驗，以及自己對公考面試考官諮詢得來的結果。我也在一些機構當公務員面試教師，自己也有一定心得。如果，你還有疑問，可以關注，私下我。加油！

本人六次進面，連續兩次上岸，感觸頗深。評委打分主要看答題流暢度和內容，其次看言談舉止。具體總結如下:

一，內容詳實，緊扣問題。答題時一定要依照題目來發，切忌答非所問。開頭直接切入主題，表明主要觀點。

二，答題一定要流暢，儘量不出現卡殼現象。一旦出現無話可說的情況，馬上將題目內容念一下，這個技巧很重要。如果持續沉默十秒鐘的話，這場面試基本最低分。所以一定要保持流暢度，切記切記，公考面試形式大於內容。內容只要不跑題，答得很流暢，就算重複說觀點，也比卡殼沉默強。因此，千萬不要冷場。

二，條理清晰，善舉例子。表明完觀點後，可以直接說，具體有以下幾點……，接著，善用首先、其次、再次、另外、最關鍵的是、最後要補充的是，等等這些過渡詞作為開頭，引出每個答題點，顯得主要內容富有層次，結尾要從國家和社會出發，往大的層面昇華，體現個人的高尚品德和胸懷國家的擔當意識。

四，注意答題時間，帶手錶。答不完的話，分數最多中等。有的考場沒有手錶，需要個人準備。答題時間很緊，有手錶就不會出現答不完的情況。

按照一下幾個方面打分：1.儀表儀容。穿著是否得體，舉止是否得當。2.回答問題是否答到點子上。3.回答問題是否超時，是否流暢。4.禮貌。是否敲門進入，是否有和評委打招呼，是否有眼神交流。5.答題是否新穎，有創意。

公考面試，一般各省的規則會有細微的不同，你可以在網上找一些，以便心中有數。

一般來說，評委依據的評分標準主要有以下幾個方面。

一是外在舉止。這不僅僅是相貌的問題，也包括打扮是否得體，氣質是否讓人舒服。一臉陰天肯定不行。二是語言表達。要求口齒清晰流暢，表達清楚幹練，邏輯性強。三是綜合分析能力，應變反映能力等。這是大類，具體一般分為5項左右。

其中每一項中會針對不同的檔次，每一檔還有不同的分數區間。考官在適合的類別中確定合適的分數，最終統計出總分。