想要回答這個問題，首先要搞清楚幾個概念：

一： 什麼是職場

狹義的職場是指工作的場所；

廣義的職場是指與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等。

在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，

職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力，

個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解度決能力。

職場精英們個個有能力、懂政治。

職場就是江湖，有江湖的地方就有人，有人的地方就有紛爭！

二：什麼是好人，什麼是壞人

這是一個非常寬泛的問題，好人和壞人的判斷，需要根據情況來看。

比如拿公交車讓座這個經典的道德問題來看（假設這裡把不正確行為姑且認定為“壞”好了）

一位老人上車了，一位年輕人坐在老弱病殘專用座上，即使旁人提醒也不讓座，那麼依照正常情況，這位年輕人就應當被認定為“壞人”，反之，一位坐在普通座位上的年輕人給老人讓了座，那麼可以認定其為好人。

但是，要是年輕人此刻一身疲憊，還要坐很長時間的車，那麼，讓坐在普通座位上的他讓座究竟是不是判別其好壞的標準呢？顯然，之前的標準已經不再適用，這樣，就呼應了我要講的東西了，好壞是要分情況的

再舉一個例子，同樣是殺人，革命家殺人和恐怖分子殺人，你當然能很快地比較出誰更好些，誰更壞些（從當下危害來看）這是因為其做事的目的性不同，因此，這也是判別好壞的準則之一

至於當今好壞的標準是否有所改變，改變的部分只是“這件事是否合適”，大是大非，好壞分辨的根本標準沒有變化，但是在一些事上，如今的人們變得更加寬容，以前很多不能接受的事，如今已經不是事了。

所以，沒有絕對的“好人”和“壞人”，要看具體的環境和事情來區分。

三：什麼是利益

職場裡，和“好人”“壞人”相關的利益，無非就是人脈。

對於人脈，任正非說過這麼一句話：年輕人要存本事不存錢，存人脈不存錢。沒人脈做不成事，沒本事有人脈也白搭，可見人脈的重要性。

許多剛進入職場的朋友，總會有這麼一種錯覺：我結交到的一切朋友，認識到的所有人，都是我的人脈。以後我有任何需要，都可以向他們求助；有任何資訊，都可以從他們身上獲得，但是這些人卻未必會主動幫忙，並不是真正的人脈。

那麼究竟哪些才算是真正的人脈呢？

1.有多少人認識你

自己認識的人多，沒什麼用，僅僅是自己認識對方，那麼對方究竟能不能認識自己呢？這就說不定了。

舉個例子，參加了一個交流會，主辦方拉個了交流群，大家現場都很開心，和大牛也說了幾句話，也加上了聯絡方式，把大牛進行重點標註，但是他會記得你嗎？不會，因為現場的普通人太多了，他只能記住幾個關鍵人物。

2.有多少人願意和你打交道

人脈不是你和多少人打過交道，而是多少人願意和你打交道。在打交道的時候，你能感覺出來，有些人接觸過一次，以後就再也不想和他來往了，而有些人，願意和他多次打交道，因為做事靠譜。

你打交道的人多，並不能說明什麼，如果做事有問題，不好意思，以後這些人別說成為人脈了，都恨不得躲得遠遠的。

3.有多少人願意幫助你

能夠幫助你的人，才是真正的人脈。有些人，在你輝煌的時候，能夠奉承你，說好話，這些人只是看重你的利用價值，當你沒有利用價值的時候，可能就會是另外一種態度了。真正的人脈，不管你是什麼情況，都會幫助你，比如褚時健在74歲的時候要創業，朋友們給他湊合1000萬用來承包荒山。

認識的人多，未必是你的人脈。人脈只是你結識所有人中的一部分而已，千萬不要認錯了。

有了人脈，就能夠幫助你成長，這就是利益。

利益產生競爭，競爭產生分歧。好人變壞都是因為利益(錢)，古往今來一樣。所以才有了階級。中國解放前有了地主，有了資本家，剝削窮人和工人。所以說:好人變壞是因為錢，錢改變了人的本質，也改變了社會的向前發展。