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1 # 快直聘
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2 # 納達士獵頭說娛樂
近年來，國內獵頭行業穩步發展，這離不開眾多優秀獵頭的努力。
然而，儘管獵頭行業整體發展態勢良好，但仍存在一些不可靠的獵頭公司，如服務意識薄弱、業務能力差等。
因此，職場人特別是高管人才在找獵頭公司諮詢時，一定要找可靠的獵頭公司。
畢竟，專業性強才值得信賴，溝通才會更加順暢。要想規避不靠譜的獵頭，就需要具備基本的識別技能。
那麼，在高管眼裡，什麼樣的獵頭是最靠譜呢？納達士整理了一些業內人士的答案，讓我們來看一看。
1、瞭解行業動態，精通行業知識
可靠的獵頭往往非常瞭解自己的行業，畢竟，如果連自己在幹什麼都不知道，就很難贏得別人的信任。
獵頭市場瞬息萬變，可靠的獵頭除了掌握行業基本知識外，還會隨時關注行業發展，及時更新自己的資訊庫，為客戶和候選人提供最新有價值的資訊。
2、尋找認知在一個水平線的獵頭
人們常說物以類聚，人以群分，如果獵頭的認知和你不在一個水平線上，是無法為你提供所需要的服務。
假如獵頭做的是百萬年薪的職位，如果連基本的溝通和交流都有問題，那這樣的獵頭根本靠不住，完全就是在浪費各自的時間和精力。
3、有高度的同理心和服務意識
獵頭是一個偏重服務的行業，他們的職責是為客戶公司和候選人服務。他們在考慮企業需求的同時，也會重視候選人的期望，不會偏袒任何一方。
可靠的獵頭公司將服務物件的利益最大化，具有強烈的同理心，願意把客戶的事情當成自己的事情，全身心投入完成，為客戶提供最優質、最貼心的服務。
4、有靠譜的職位，並熟悉職位的要求
雖然職位很多，但不會做職位分析，也不懂如何抓職位的重點，導致獵頭和高管溝通時，一問三不知，這樣的獵頭其實很多。
為什麼會一問三不知？原因很簡單。就是獵頭對於該職位的認識不夠，不知道該職位的重點在哪？
如果不能做匹配的獵頭，如何幫助企業推薦職位呢？作為獵頭，如果一問三不知，對崗位也不清晰，連崗位的薪酬都不清楚的話，就不要往下聊了，再聊也是無用。
5、有多個該行業的成功案例
行業成功案例是獵頭對外宣傳的必要條件，正所謂酒香也怕巷子深。如果獵頭沒有行業的成功案例，只能說明獵頭剛剛入行或者對該行業非常陌生。
對於候選人來說，如果你對接的獵頭在行業的成功案例較多，也就對該行業非常熟悉，那麼跳槽成功的機率越大。
所以，候選人在尋找獵頭合作時，一定要了解獵頭是否有該行業或者該職位的成功案例。
愛因斯坦曾經說過：“如果一個人掌握了學科的基本理論，學會了獨立思考和工作，他一定會找到自己的路。”可靠的獵頭也是如此，他們有獨立思考和獨立工作的能力。
因此，如果你遇到一個真正可靠的獵頭，你必須好好利用它，我相信你可以從他們那裡得到很多幫助。
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3 # 大白菜982
我覺得還是有些獵頭比較靠譜，能夠根據不同人的專業和能力推薦合適的工作。不過有的就不靠譜了，亂推薦，只想讓你去面一下，基本上這種是在浪費大家的時間
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4 # 平一合金車模
個人對獵頭還是比較認可的，正規的獵頭公司有強大的人脈資源和搜尋渠道，並且有很敏感的人選判斷能力，篩選的速度要比自己和企業的速度快的多，而且符合度更高，有了第三方的溝通，可以避免自己與公司的直接衝突，有較大的迴旋溝通的餘地，能避免日後工作的諸多尷尬。如果獵頭公司具備正規資質，且專業較強，就是可以信任的。
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5 # 張一時
公司招聘也是有先後順序的，一般內推高於獵頭推薦高於一般網站招聘。所以在職場上多認識一些優質獵頭是可以幫助您找到合適的職位來發揮您的才能。
不是打廣告，胡歌演過一個電視劇《獵場》講的就是獵頭，有些獵頭確實很差勁，但優秀的獵頭確實能幫助您順利找到合適的工作。
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6 # 手繪頭像秀
看情況，有些獵頭比較靠譜，能夠根據不同人的專業和能力推薦合適的工作。不過有的就不靠譜了，亂推薦，只想讓你去面一下，基本上這種是在浪費大家的時間
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7 # 大表兄
首先看獵頭公司資質了，還有就是了解下他們公司的主要方向，當然更要明確貴公司的戰略需要什麼樣子的人才，總體來說有好有壞吧
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8 # 職場老人
獵頭靠不靠譜？首先要了解一下什麼樣的獵頭是靠譜的？！
1.專業的溝通方式，比如打通你的電話後會先簡單做個自我介紹，然後詢問你的時間是否方便，然後再開始溝通職位等等，靠譜的獵頭會讓你覺得跟他溝通會很舒服！
2.對職位情況很清楚，靠譜的獵頭會把職位的方方面面的情況給你介紹的清清楚楚，簡單的說，就是在職位的交流方面不會被你問倒！
3.專業，靠譜的獵頭對他介紹的職位，公司和行業都很瞭解，他在跟你溝通時會讓你覺得他就是個行內人，而且他會從專業角度去幫你分析你跟這個職位的匹配度！後面安排面試，洽談offer，談入職等都會讓你覺得他很專業！
4.有原則，靠譜的獵頭不會為了推人而推人，他只推自己判斷適合這個職位的候選人，他更不會為了遷就候選人去幫他作弊（比如簡歷造假），因為他知道作假只會害了候選人，今天撒一個謊，未來要撒一百個謊來掩飾謊言，終究會紙包不住火的！
如果遇到上述這樣的獵頭，那麼恭喜你找到了靠譜的獵頭！
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9 # 今生左手相約不離
靠不靠譜看個人，畢竟存在即是合理的，而且獵頭推動這人才流動和人才資源整合，一定程度上也促進企業的發展，獵頭是找優秀人選，給不缺少工作機會的人推薦工作，和人才中介還是有一定的差距，畢竟服務的是雙方，付款的事企業，一定程度上還是以企業職位為導向，可能說有時候沒有幫人選推薦合適職位，那一方面確實公司的職位目前不適合人選，另一方面，人選方應當更加努力，提升自己的專業技能，這樣才會等到下次被獵，你不優秀，很少有獵頭光顧的。
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10 # 尚德機構
這個行業，早已不再像大家以往想象的那樣傾向高大上。
從業者分層非常明顯，要麼就是少數像《獵場》這樣的高階獵頭，要麼就是多數充當其他企業的“外包HR”這一角色。這也是為何，導致越來越多人覺得獵頭不專業。
放一張我胡鎮場這裡重點吐槽一下，三個令人覺得特別不專業的點：
1、遇到你不方便時，迴應是這樣的......
很多人還沒正式離職但準備離職時，就在各平臺上重新整理個人簡歷了。
這種情況下，很多就是正在工作著就接到了獵頭的電話。
接到獵頭電話時，獵頭開頭都會這樣問：
回：是的（內心OS：不找工作我重新整理簡歷幹嘛......）
獵頭：嗯嗯，請問您現在有空嗎？想佔用您一點時間和您瞭解一下情況。
重點來了！你要是回有空的話，還好，你倆還聊得下去了。
你要是回現在沒空的話，
而另外一些獵頭則會和你另約時間。
就在你以為簡歷被這家公司看上，或者應聘有戲的時候，
和你另約時間的獵頭，從此就再沒下文了......
試問這些獵頭，你這是在考驗求職者打回去呢？打回去呢？還是打回去呢？
2、挖同行的牆角，但對業務理解基本止於百度百科......
這個是最能讓求職者在溝透過程中明顯感覺對方很不專業的一面，
從而牽連覺得找這些獵頭挖人的公司也很傻X。
如果一個獵頭想挖同行牆角，
但是一點也不瞭解業務，
那麼所問的問題，分分鐘能把求職者噎到。
3、問工資福利收入，刨根到底
我同意獵頭應該瞭解求職者目前所在工作的工資收入狀態，
從而瞭解其對下一份工作的工資的期望值
但絕不贊成，有些獵頭刨根問到底。
可還真的有獵頭這樣做......
前幾天就有位HR朋友和我吐槽過這件事，
她說那位獵頭，詳細地問起了年終獎，季度獎，公司有沒有各種補貼，以及具體數額是怎樣的......
一下子就讓她反感和警惕起來。
她回了一句：我們獎金這些沒有固定標準，是看公司的營收和個人的業績發放的。
其實到了這裡，專業的獵頭，就應該明白是什麼意思了。
可那位獵頭偏要刨根問到底：具體數額是多少呢？能結合你發放的提供一下嗎？
（我朋友內心OS：我為什麼要提供給你？？？）
這些問題要回答，超級讓人不爽，不回答嘛，又擔心讓你獵頭不爽。
比如問年終獎，季度獎，
如果我回答的數額比較少，那麼現在的公司，會根據我提供的，給我定獎金嗎？
如果這樣，那我豈不是要回答得虛高一些？
這些問題，一來了解不到求職者的真正能力，二來，會讓人家覺得敏感。
放在企業方的HR，在面試最後環節，或確定offer的環節，問這個是沒問題的。
但是作為一個打前哨的獵頭，問這個就讓人很不自在了。
回覆列表
我們有一大波工作能力超強、顏值超高的獵頭小夥伴。電視劇《獵場》中的獵頭並不是大多數獵頭的真實表現，他們日常的工作狀態大概是這個樣子的：
注：通常一個 case 需要篩選、聯絡好多候選人，像電視劇中那樣擁有明確的目標候選人的情況是很少見的。
注：並不是所有的候選人都能夠有耐心聽完獵頭的介紹，在跟進候選人的過程中，獵頭需要做好打持久戰的準備，跟單三五個月的情況是存在的。
注：並不是所有的獵頭都會有幾個小助理，幫你做好調查工作等繁瑣的工作的，大多數的工作量真的需要自己一個人去戰鬥。
注：像電視劇中穿著西裝打著領帶，在高階餐廳喝咖啡或Golf球場等高逼格地點和候選人面對面地談話的情況還是極少數。
很多時候，獵頭從做單開始到做單結束，根本就沒有和候選人面對面交流過。
以上只是獵頭工作日常的一個小縮影。