職場對於每個人都是殘酷的，對於女性更是，有了孩子的寶媽更是艱難，更何況，你有三個孩子。

因為在小孩子的成長過程中，會有很多不確定因素髮生，比如今天磕了碰了，明天發燒感冒拉肚子等等，一般人一個孩子有時候都忙的手忙腳亂，更何況你還三個。

也不是說上班時候會遭人嫌棄，如果你已經在職了就不要考慮那麼多，孩子有人帶，自己就安心上班。

但是對於初入職場開始找工作的寶媽，確實是比較艱難的，因為用人單位要綜合考慮求職者的自身情況，來衡量你是否可以勝任這份工作，畢竟沒有哪家公司喜歡每週都要請假的職工。有些公司在招聘時會明顯地偏於男性，女性會被以各種合理的理由被拒絕。未結婚的女性受歧視，已結婚的更被謹慎招聘，職場媽媽最甚。女性初為人母是喜悅的，可是工作上等來的是調崗，降薪甚至是之前的努力全都付諸東流。令很多職場媽媽很焦慮。

不得不說，這個社會，對職場媽媽有太多的偏見。

不僅僅是三胎的寶媽上班會被嫌棄，一胎的媽媽同樣面臨著職場的挑戰。

不是說媽媽們不夠專業或者沒有職業道德，而大多數情況下是身不由己。即便是家裡有老人家、阿姨搭把手看著孩子，但是也會有不可操控的意外發生，更何況生活哪裡有那麼多的完美，不是所有人都能有個強有力的後盾支援可以心無旁騖地重返職場做好自己。

一個孩子已經讓很多寶媽焦頭爛額，更何況你是三個孩子的媽媽。

我記憶中最狼狽的一次就是出差到成都，下了飛機後剛和同事寒暄兩句，那邊婆婆打電話來說孩子腦袋磕窗臺上了，開了口子要縫針。我只好放下電話又馬上改機票回北京，已經安排好的部門會議和客戶拜訪全部取消。不用同事理解或嫌棄，我自己已經嫌棄我自己了。

然後只好做了家庭主婦，只是放棄職場永遠是心中不能過去的一個坎兒吧。

所以職場和家庭能夠兼得的情況不多，總是要放棄一些。這種狀況不僅僅在中國存在，在亞洲其它國家乃至北美都是普遍現象。現在沒有一個完美的解決方案，畢竟養育孩子並不僅僅意味著只是滿足孩子的吃喝拉撒睡需求，還有大量的生活、教育方面的需求。

在北美，許多寶媽回在孩子們入學後找一些part time的工作，或者發揮自己的一技之長在家辦公，又或者重返學校學習或考證，為下一步重返職場做準備。

全世界的女性都在一個狹隘的環境下努力向上，因為我們的價值不僅僅是身為寶媽，還有我們自己存在的意義和價值。

關於三胎寶媽上班會不會被人嫌棄，我的回答是：

生三胎是國家政策允許和提倡的，又不是丟人的事。現在社會形態趨於老齡化，我們能不怕苦、不怕累地養育孩子，也是在為國家增加人口，為國家貢獻自己的力量，是一件值得驕傲的事！

我是一個二胎寶媽，因經濟條件、時間精力等方面不是很充足，不能再要三胎。但是我是超愛孩子的。

我個人認為，願意多生孩子的，雖然有一部分觀念陳舊的原因，但是大部分還是因為有愛心有耐心，因為愛孩子，就不覺得養育孩子是一件辛苦、虧本的事！

觀察周圍那些丁克，多是因為養孩子辛苦、花費高，覺得自己辛苦賺了錢都花給孩子了心疼，不如自己吃喝玩樂舒服。

但是仔細想想，如果大家都這麼想，不願意付出，只考慮自己享受，社會是不是就亂套了？

我現在也上班了。生完孩子腦子有點反應不過來，處理事情不利索。但是同事也都給予了足夠多的理解和包容。

總而言之，寶媽不要存在那麼多的顧慮和擔憂，也不要在意外界的眼光和言論。別人說什麼是別人的事，你不在意它就不叫個事兒。要掌握好自己的心情，讓自己的生活真正掌握在自己手中！

怎麼會被嫌棄？現在的人都這麼飄了嗎？敢生三胎的在現在都是有錢人，嫌棄有錢人........我做不到，我只會羨慕！

不會的，有的單位不願招有小孩的寶媽。主要是因為寶媽會把精力放在孩子身上，對工作不上心，經常請假之類的。不是因為你有幾個孩子而嫌棄你，所以寶媽既然選擇上班了就要把孩子都安排妥當了，把工作做好，不要讓單位的領導同事有嫌棄你的機會。