這些槓精發聲是為了存在感，那麼我們就一點點注意力都不要給他，就像沒聽見他說話一樣，讓他以後不敢再說話。

因為無論在生活中還是職場中，總會有這樣的一類人。無論你說什麼，他都會反對，要跟你抬槓。

他不會針對特定的人，只要有人說話，就會有他“反抗”的聲音。和這樣的人相處真的很累，會被他氣死。

當你有開心的事分享出來，他會潑涼水，說“你這算什麼啊，我當初怎麼樣怎麼樣，比你厲害多了”之類的話。

當你有不開心的事說出來，他會火上澆油，說“你是活該，自己沒有注意”之類的話。

最後，所以碰到愛抬槓的人，先問“值不值”，看“躲不躲得了”，最後一招就是“推”。但是最重要的是我們要區分對方是槓精，還是真的在給我們提意見，不要傷害了真心為你好的人。

抬槓，是工作中難免的事，不要過度解讀為好！

有些抬槓，是大家針對某項具體的工作有不同的思路，在頭腦風暴階段，這樣所謂的抬槓越多，說明大家參與強度也越大，應該是好事，可以讓我們更好地瞭解事物之真實面目！

有些抬槓，純粹是有人態度惡劣之表現，凡是他人說的做的，都要採取否定之態度去抵制，以顯示其態度和能耐也！大有金庸小說裡武俠人物包不同之風采！

第一類的抬槓，要鼓勵和維護。第二類的抬槓要堅決予以打擊！

如何區分第一抬槓和第二之抬槓，其實，主要看其動機即可！

為了把工作乾的更好的抬槓屬於第一類，為了打擊或給人以臉色者大抵屬於第二類！

當然，作為下屬或同僚，從實操的角度而言，多一些建設性的意見而少一些抬槓之舉，會給自己更多的發展機會！

也即，你要給他人提出不同的想法，方法也很重要，不要讓人總覺得你在抬槓，這是技巧問題！

做為領導者，要懂得利用所謂抬槓來集思廣益，也要懂得利用所謂抬槓來識別人心！

祝安康！

有些人在工作時，跟別人就喜歡抬扛，只要搭上話就針鋒相對，無論別人說什麼，他都加以反駁。這樣很不好，不僅得罪了同事，而自己也會深受其害。

假如工作欺騙了你，你卻把不滿發洩到別人身上，那麼，你並不能因此換來工作的青睞。你應該明白在日常工作中，你的意見不見得全對，而別人的意見也末必全錯。

志存高遠，路在腳下，做人要低調，做事要高調。從抬扛中悟人生，從辯論中煉口才。