首先，您應該考慮一下，領導為什麼會給你調動崗位，是不是由於你本身的原因，只有找出原因，才能針對存在的問題進行改正，以達到領導的要求。

其次，看有沒有自己選擇的餘地，如果還有其他的崗位，是不是可以考慮去其他的崗位，換一種工作，換一種環境，看看適不適合你。

再次，沒有其他崗位可選了，就只能看你自己了，需要加強自身的業務能力，提高自信，慢慢的適應工作環境，最終勝任這份工作。

最後，你要努力的在新的崗位上努力工作，拿出成績來，讓領導看看，你是一個人才，到哪裡都可以把工作做好！

觀點：具體而論，第一，你牛你有技術你有資格，完全可以挑選別人可以辭職跳槽！第二，作為普通人沒有資格不具體挑選別人的時候，要記得個體要適應集體，個人要適應社會，不是社會適應我們，調整自身適應環境，厚積薄發。

01.請問如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

02.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

03.如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽‍‍‍‍回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。‍‍‍‍‍

04.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

05.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

06.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

07.你希望與什麼樣的上級共事？

回答提示：①透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

08.與上級意見不一是，你將怎麼辦？

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

09.你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

10.如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。

我們需要慎重一些的考慮。現在很多剛入職的年輕人，想去找一個工資高，又舒心的工作。在工作中，遇到一些挫折和打擊，就會打退堂鼓，會對自己說這個工作不適合自己。這是一個十分錯誤的就業理念。如果你是一個新人的話，你需要的是看到每份工作你能夠學習到的地方，盡力的去彌補自己的不足，發現自己的欠缺。一些不善於交際的人，找到了一個銷售的工作，在工作後很苦惱。不健談的自身缺點，導致自己沒有任何業績，也是時常被領導訓斥。長期下去，就會導致自己的對這個崗位的厭煩。但是，這其實是自身能力不足導致的，因為沒有一個工作是天生為你而生的，你也不可能完全的滿意一個工作，我們在年輕的時候，更加需要的是一個學習的過程。如果你是一個職場的老手了，已經有了一定的職業技能以後，你發現某些工作非常不適合你，而你有更好的選擇，那麼你完全可以選擇更適合自己工作。

題主的問題是調換崗位後出現了不適應，一方面出現了疲憊，一方面出現了不適應節奏現象。另外一方面也可以從題主的題面判斷你不喜歡現在的這個工作。

筆者不知道題主以前的崗位是什麼情況。這裡面有幾個方面需要題主注意:

工作崗位的變動必然導致工作的業務內容也會跟著變化，當然也有基本上沒有什麼變化的。

工作業務內容的變動，作為崗位工作人員就要隨著業務變化而更新自己的工作知識面、認知度、新業務知識和技能。

並且要主動去學習，遇到不清楚不明白不知道的事物更要主動請教。

任何一個崗位，都有其工作許可權，什麼意思呢？就是什麼事該做不需要請示，什麼事能做需要報備，什麼事不能做需要請示。什麼業務你有決策權，什麼業務你有建議權，什麼業務你只有知曉權……

另外就是每項工作都有流程，你到了新崗位就必須瞭解掌握，否則你就不知道一件工作不知道如何開始，也不知道如何結束。更不知道跟誰溝通協調。

如果你去一個新的崗位，又不能辭職或跳槽，那麼你只能在新崗位上來儘快適應，否則就會給新的領導和同事一個印象:你不是綜合性人才，技術技能素質都不能適應新的崗位和考驗，如果適應了半年以上還不能獨立開展工作，那麼將來作為後備人才你都沒有資格，更別說升職加薪了。

搞好關係，做起事來事半功倍，搞好關係，做事的時候不需要自己張嘴就會有人來主動幫你，這也會促進你很快地適應新環境。

當然，如果你是老員工，跟公司領導關係也不錯，能夠有把握進行工作調換，如果實在不喜歡和不能適應新的工作崗位，建議你還是可以去跟領導溝通一下你的想法的。

當然如果你是被公司選拔或選派到新的崗位上去的，那題主就要注意了，如此好的輪崗機會必須把握住，爭取三五年做出成績，那麼你就可以提升一個檔次。

當然還有一種情形，那就是你在公司關係還不錯，但在現在的崗位出現了不適應，只不過你不知道，公司領導把你調換到現在的崗位等於是再給你一次機會，如果你還不珍惜，做出點成績，那就真的辜負了領導的一片苦心。

筆者認為人活一口氣，要做到做一行愛一行，愛一行精一行，就算你不喜歡不適應甚至噁心現在的工作，但畢竟是生存生活的飯碗，如果你有資本有能力能夠不考慮這個工作，那麼你可以生活得瀟灑一些。

每個人都有自己的價值，也想在某個領域展現自己的人生價值，所以你的選擇很多，也不多，無非就是上面我說的。

最後就是辭職自己創業，自己做自己的主，一切都是自己說了算。

朋友，您的領導為何把您調到你不適合的崗位呢？是因為你在原來的崗位沒做出好成績，才把您給調離了。還是說為了培養您，讓您多學些技術，適應和掌握更多工作環節，以後好提拔您呢？我想這個問題您得想清楚！

我以我個人為例和你說一說，我以前在特種玻璃廠上班，我本來是做鋼化技術的，這也是整個特種玻璃製造所有環節中最關鍵的一環。我還專門去學習了相關知識強化培訓。當時我就只專注於做這個環節，別的環節我基本不參與。就這麼做了有兩年，後來領導就有意的安排我去做其他環節的工作，剛開始我不理解，心裡牴觸不想去做，所以即便做了也是馬馬虎虎的幹。後來領導找我談話，和我說了他想提拔我的想法，算一次促膝詳談吧，我當時聽了以後就開竅了，自那以後我就改變了工作態度，很認真的，也很主動的去做本來跟我不相干的工作，就這樣，又用兩年時間把所有環節的工作都做到了瞭如指掌。之後就做了廠長，一干就是三年。如果不是因為身體原因，我現在應該還是在那上班。

您好，很高興看到回答您的問題！以下是個人見解既然已經知道這份工作不適合自己，那麼為什麼還要堅持呢？根本就沒有堅持下去的必要，及時辭職再去找適合自己的工作。很多人都怕了再找工作的過程，畢竟頂著大太陽去筆試面試，還要再去等成績，這的確是個讓人很焦心的過程。但是風雨過後的彩虹才是最美好的，你現在所承受的都會以最好的方式回報給你。自己怎麼想的就怎麼做吧，趁著年輕放手拼搏一把，讓自己的青春沒有遺憾。一份讓你快樂的工作會讓自己的人生充滿意義，生活中不能一直瞻前顧後，有的時候憑藉自己的想法走可能更好一點

01.請問如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

02.在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

03.如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽‍‍‍‍回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。‍‍‍‍‍

04.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

05.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

06.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

07.你希望與什麼樣的上級共事？

回答提示：①透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

08.與上級意見不一是，你將怎麼辦？

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

09.你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

10.如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。

誰都一樣，崗位都有不合適的地方。只有適應了崗位，才可以更好的持久，因為現在沒有崗位適合人，都是你去適應崗位才對，因為畢竟我們需要工作崗位來支援我們的生活？

崗位不合適自己，可以有兩個辦法。一是在條件允許的情況下儘快換崗；二是在換崗條件不允許的情況下要儘快改變自己適應崗位。