關於面試秋書籍，目前面試根據行業不同，面試的緯度不同，對面試者考量的內容也截然不同。

壓力問題，背景問題，智力問題，情景問題，行為問題等等。

如果非要推薦一本書的話，個人推薦人才盤點這本書，裡面有很多涉及企業人才內部盤點和人才崗位匹配的相關指標。

面試是一個大類學科，考量你的不僅僅是回答面試問題那麼單一，從思維意識，到行為測試，臨場反饋等綜合因素，再次結合招人單位企業文化價值觀與面試者的匹配度，其中包括你的學習能力和後續的可培養性。

面試的形式有分很多種，圖四已經羅列出來，其中圖三是重點。我在參與很多大型金融公司，國有企業和網際網路企業每年的春招和秋招以及內部競聘人才選拔的過程中發現，很多面試者經常會走的誤區:

1.不知道招聘崗位的核心勝任力關鍵詞是什麼！

2.面試前基本沒有任何準備。

3.面試過程中，面試官考察後選人的緯度不清楚。

4.面試過程中語言組織能力及回答技巧基本沒有。

5.對面試單位情況一問三不知等等。

所以，針對面試技巧學習方面。一方面加上溝通能力，表達能力，專業能力，學習能力等相關方面的知識儲備，還要具備一定的分析能力及邏輯性思維！

如果你是需要應聘的話，那麼不建議你去看書，因為書本上很多東西都太理論了。而且大多數的書籍講的是從面試官的角度來看待面試這個問題。

1.應聘者角度。

作為應聘者，如果你想去面試某個比較好的公司，那麼給你如下建議你可以上各種網站搜尋各種影片和文件，裡面有不同的，面試的話術和我們需要注意的事項以及面試中的各個環節。

實操永遠比理論更容易吸收，你把這些內容背下來，然後再結合自己加以修改，基本上就可以應付大部分的面試。

當然，如果你的實操能力比較差的話，那就需要做很多的前期準備。

2.面試官的角度。

從面試官的角度，如果你想把面試做好，那麼建議你可以看一下人力資源的專業書籍。比如說人力資源二級和一級的相關書籍以及大學時期的人力資源相關書籍。雖然多以理論為主，但是基本上都是乾貨，現在市面上的很多書籍都是仿照他們去延伸或者從裡面取出一些東西來擴充套件的。

除了看書以外，個人建議需要多跟一些老的面試官交流，比如說你們的經理或者一些面試人員。

除了看書以外，還有一個很好的方面，就是去專業的網站，比如說人力資源的專業網站三茅網。