這個問題剛好也是最近一個朋友的困擾，工作待遇福利各方面都很不錯，但就是很想辭職。

朋友是一家大型私企的管理人員，各方面福利待遇都很不錯，但入職三個月後就跟我說，有辭職的念頭，當時挺驚訝的，後面經過溝通幫忙分析了以下原因，分享一下看是否有一些共鳴：

1、 工作內容：工作內容較為基礎，個人感覺沒有太多的挑戰空間，時間久了會讓人失去鬥志，原本的工作激情也消磨殆盡；

2、 公司的會議制度：公司無論工作日休息日，每天早晚的兩個小時影片會議，不是對重要問題的解決討論，而是羅列日常的工作，感覺比較浪費時間，而且一些重要的問題無法第一時間解決。可公司上下很多人好似都已習慣，無意去改變這種體制，讓自己顯得格格不入；

3、 公司的管理體制：公司的管理不是責任落實到人，出現問題就互相推諉，形成不良風氣，導致部分的優秀人才流動性特別高；

4、 個人的職業規劃：在工作了多年後，發現自己遇到了職業瓶頸，想要尋求突破，也想要進入其他行業，但一時間又有些迷茫，無法確定。

其實很多時候考慮一份工作是否適合繼續，薪資福利待遇不是最重要的，更多的是考慮行業和公司的發展前景，自身的發展平臺等。當然每個人的境遇有所不同，或許只是工作久了單純地想休息，畢竟休息是為了更好的前進。建議可以先休假一段時間，調整下心境考慮是在原崗位繼續前行還是調崗，甚至是轉型。

繼續幹下去吧！原因如下：

由於職場競爭越來越激烈，所以，很多職場人變的焦慮浮躁，職業選擇變得非常盲目，隨便幹一行就可以了，沒有自己的職業規劃。其實很多人能在職業發展上有所成功，有升職加薪的機會，耐心或者可以說是忍耐，這是個非常重要的問題。職場人需要很高的忍耐力，否則，很難向上攀登，登上更高的平臺，如果沒有忍耐力，則使自己離成功越來越遠。　　

一、職位提升需要“忍耐力” 　　

　　職位的提升需要自己的實力+一個正好來到的機會，自身能力的提高非常必要，當機遇沒有降臨自己的時候，堅持、忍耐也是兩味苦藥，同時也是良藥。　　

　　李鑫是一個有幾年經驗的銷售主管，本來能力和實力都已經很強，成為總監的機率非常大，可是運氣不佳。去年公司的一個主抓營銷的總監離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是第一人選，但是老闆考慮再三，還是提升了其他人。李鑫一氣之下，想跳槽離開，並與朋友述說自己的煩悶，朋友告訴他：忍耐下來，什麼牢騷都不要發，默默幹好自己的工作即可。果然，過了一段時間，老闆見李鑫一句怨言沒有，更是覺得對他應該有個交代，於是不久，便派李鑫去了營銷最好的北京分部，職位是北京分部總經理。　　

二、幹工作需要“忍耐力” 　　

　　大家都知道，工作都是單調、枯燥、乏味的，甚至有時候不順心，因此很多人忍耐不住這種感覺就跳槽了，甚至轉行去陌生的行業，自己熟悉的行業經驗沒有了。在新行業裡面成了一個“半吊子”。就是工作上能幹，就是幹不好、幹不精，那工資肯定不行了，可能還趕不上師弟師妹呢。如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上核心人物，工資自然而然也就上去了。　

我認識一個人叫宋濤，幹銷售快五年了，主要是負責華北的幾個小城市。他的同事，有個別陸續改行、跳槽，工資待遇各個方面都比現在要好很多，聽他們經常說，他也常常動搖，真有點堅持不住的感覺。後來跟他師傅詢問，師傅給的答案就是：不管做什麼，都是貴在堅持，堅持下去，堅持是最大的競爭力。他覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開闢越大，最後成為華北和東北市場的大區經理。

三、人際關係需要“忍耐力” 　　

　　因為人際關係，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數，其實有人的地方就有社會，就是到新的工作環境，還是要遇到人，只要有人就是社會。這是華人老祖宗留下的傳統，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因為人際關係忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，怎麼也比到新的工作環境強。

　　小李的領導不太喜歡他，可工作還離不開他，對他還不好，什麼好事也不拉著他，在他人眼裡，小李簡直是個受氣包，可小李並不往心上放，工作該怎麼幹還怎麼幹，沒有說過一句怨言。就這樣過了一年多吧，小李的領導也是不知道因為什麼原因，離職了，這個職位肯定就落在小李身上，因為整個部門中，沒有人比小李更熟悉明白，所有業務流程了，大家心服口服，等待和耐心讓小李有了升值加薪的機會。　

四、找工作需要“忍耐力” 　　

　　找工作，企業最看重的就是“人崗匹配”，如果你適合這個崗位，企業就會用你，工作一段時間之後，企業覺得你各方面還不錯，就會培養你，給你發揮特長和能力的機會。如果崗位適合你，並且你也喜歡幹這個工作，肯定會千方百計把它幹好，從而你與企業發生了“同頻”，這樣，你就能在企業扎住根，升職加薪。　　

　　小娜剛從學校畢業時，家境還不錯，心高氣傲，一般的工作和小公司都看不上眼，非要找個大公司，可是，由於太能挑了，當同學們都陸續找到工作後，小娜還在四處找工作，最後自己也著急了，找了一份與專業毫不相干的工作。可是心態卻變壞了，覺得工作太簡單，誰都能幹得，沒什麼發展，十分後悔，煩躁不安。於是，小娜就請教了跟自己關係不錯的老師，讓老師給為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，老師非常耐心的，給小娜分析了行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。有老師嚴格為她把關，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對她的篩選，最後終於找到一個不錯的職位，所以，在找工作的時候，一定要有忍耐力，否則，會把自己搞的很狼狽。

五、跳槽需要“忍耐力” 　　

　　跳槽是工作中常見的現象，也是非常非常關鍵的，跳的好，那就不用說了，跳的不好，最後會把自己搞得很狼狽。那麼，跳槽前的職業定位非常重要，選擇跳槽的時候，千萬不能出現盲目、瞎選的現象，如果盲目走下去，可能最後賠了夫人又折兵。時間和金錢都會浪費很多。所以，跳槽前職業定位後，就要耐心的等待機會，千萬不可著急。

　　阿飛畢業後換了三家公司，哪個工資高點就到哪裡去，結果，畢業十年了，也沒有形成自己的核心競爭力。最後自己也迷茫了，因為也是快三十五的人了，最後也是對自己的整個職業生涯進行了覆盤，找出自己存在的問題，梳理了之前職場中，自己存在的問題，痛定思痛，真的是非常痛苦的，找到自己的定位，不著急，抓好每一次面試的計劃，表現好自己，透過半年的努力，終於找到了自己的職位，之前的工作精神狀態，立馬就回來，自信也回來了。 　　

　　世界上的事情都是千變萬化的，俗語說，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，所以，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！

這個問題很有意思。

有個著名的企業家曾經說過：當一個人想離職，無外乎兩點原因：

1、錢沒給夠；

2、受委屈了。

但我覺得這兩點只是站在企業主的角度說的，因為企業主預設他的事業是偉大的，有意義的。但那是企業主的意義，並不一定是員工的意義。所以我認為還應該加上一條：

3、在工作中找不到自己的意義感了。

我們一條一條的說：

1、錢沒給夠：雖然你說“工作待遇不錯”，但也許你內心只是覺得“不錯”，並不覺得“錢給夠了”。或者，雖然待遇不錯，但與他人相比，並不覺得公平。所謂“不患寡而患不均”，人在意的不是絕對量，而是相對量。

2、受委屈了：包括與收入不對等的加班加點，高強度的工作壓力，得不到同事和領導的認同，人際關係緊張等等。人的追求不只是生存，更需要精神層面的東西，參看馬斯洛的需求層次論。

3、缺乏意義感：工作時間長了，也許你會覺得這個工作沒有挑戰性了，每天就是不斷的重複，無法獲得新知了，不知道每天重複的生活何時是個盡頭，迴圈往復是為了什麼。這個時候，你就產生了“職業倦怠感”。人是活在意義中的，人是需要不斷有能刺激大腦皮層的物質的。即便是艱苦的工作，也需要在痛苦過後有獲得感、成就感、幸福感。不然人和機器有什麼區別。

因此，當你覺得不相干了，這很正常。也許你還有心結，也許你已經到了另一個境界。問問自己的內心，答案就在那裡。

對於這種情況我覺得可以分為三類理順：

1.你的經歷條件相當不錯，有沒有這個工作無所謂！那您可以做自己喜歡的事情！只要不違法違德！都可以去嘗試！

2.如果你有更好的待遇的工作而且是比當下工作更讓您開心！那就不要猶豫！換吧！

3.如果你的經濟條件一般，而且面臨的家庭經濟壓力不小，而您目前沒有別的更好的選擇，就算是再委屈，您也要權衡好了，堅持做下去！因為我們身上都有責任！我們身後是依靠我們的人！

凡事想清楚做決定！事前不害怕！事後不後悔！加油！

不想幹個人原因

壓力大。這個原因是最大的原因，表面上工作待遇不錯，但是各方面的壓力比較大，使得自己產生了厭倦。壓力一方面來源於工作，如工作時間長，工作強度大，工作地點跨區域等等；另一方面來源於自身及家庭，雖然待遇還不錯，但是車貸、房貸、找女朋友等等。這些長時間的壓力，導致了職業厭倦。

人職匹配。雖然待遇高，但是工作並不是自己所匹配的，或者說職位不是自己喜愛的。舉個例子，小明考上了公務員，工資待遇不錯，但是小明就是想去做服裝設計。人職不匹配，長期下來，也會產生職業厭倦。期待落差。個人期待不僅指的是待遇，還有發展前途、職業觀、價值觀等等。舉個極端的例子，老闆給你高工資，讓你做地溝油。這個就是價值觀的問題了。個人因素。少部分人存在這樣的原因。個人性格、健康等決定。有些人就是想換工作。不想幹的公司原因

企業文化。公司的企業文化與自己不匹配，所產生的壓力。最多的其實是人際交流方面。

企業制度。如公司的獎懲制度不明，晉升制度不明，難以使人有獲得感、成就感

不想幹了怎麼辦？

好工作難找。對於這一點，大家都深有體會的，一個好工作現在是很難找的。你要確定下，到底是什麼原因造成你不想幹了。非原則性原因，可克服的儘量克服。家家都有難唸的經。

規劃好職業。俗話說“騎驢找馬！”找到下份工作前，不要輕易辭職。首先你要確定新工作的是否匹配你？不僅工資，還有晉升途徑、福利待遇、人際環境等等，是否匹配你的職業觀。

成年人的世界早已沒有太多的選擇，能有一份待遇不錯的工作，已經是很幸運的了。作為一個社會人，首先要能養活起自己，才能去談喜歡這件事情。

你之所以不想幹了，要麼就是公司環境不滿意，要麼就是公司人際關係處理得不好，要麼就是工作本身不喜歡……等。不管有多少個原因，你一定不要輕易辭職，特別是現在疫情期間，找工作是個轉折點。

留意每次上班自己發脾氣不滿意是在什麼時候產生的這種情緒，從而去分析是工作本身不喜歡，還是人際關係處理的不好造成的……等

如果發現是工作本身的原因，你就應該要重新定位自己可以做什麼，適合做什麼，重新分析自己的職業規劃。再找到下家前不要輕易辭職，不然現實的生活會讓你喘不過氣。

如果是因為人際關係等處理的不好而產生的情緒，沒有處理好，即使去到下家也一樣會處理的不好。

題主給的資訊量不夠豐滿，我們分情況來看。

首先澄清一個誤區。

工作待遇=錢+發展空間+情感。

一般我們被問起工作待遇，一般都會回答工資、獎金、社保、福利等經濟相關的內容，而另一部分隱形待遇，則容易被忽略。

比如，我曾經問起一個小城市體制內員工的工作待遇，他說，工資每月幾千元，年終獎一萬多，春節、中秋發發福利，他能想到的就這些了。這些都是正常的薪資福利報酬，相比於體制外，還有一些隱形待遇。

比如發展空間，能夠按部就班的晉升，有很多培訓機會，佔有更多的社會資源、教育和醫療資源。

比如情感，節假日加班少，通常按時下班，有很多時間可以照顧家庭或者發展業餘愛好。

再比如意義感，比如醫生或者教師群體，被社會加上了崇高的工作意義，特別是這次疫情中逆行的醫護人員，被稱作人民英雄，網友甚至大呼“什麼特殊待遇都不過分”。

以上等等，都是一份工作帶給我們的“待遇”，不只是物質報酬，還有發展空間和情感。

投石問路——“不想幹了”不只是個情緒，還是決定下一步怎麼走的“石頭”再美滿的婚姻，也有200次想要離婚的衝動。再巴適的工作，也有說“老子TMD不幹了”的時候。

人人都有不想幹了的念頭，關鍵是你知不知道產生這個念頭的痛點、卡點、關鍵點在哪裡？

錢給的不夠？既然工作待遇不錯，如果還是覺得錢沒給夠，可能就是慾望管理的問題了。有一個公式：快樂=能力-慾望。想要乾的開心，要麼提升能力，要麼降低慾望。採用哪種應對方式，題主看著辦。

沒有發展空間？大公司的瓶頸和玻璃天花板還是很顯而易見的，怎麼辦？兩種策略，一是向內求，一是向外求。向內求的這條路，是深耕專業、勇於付出、積極奉獻。別人不幹的事你幹，別人不奉獻的事你奉獻，總能殺出一條血路，熬出頭來。向外求的這條路，是踏踏實實混日子，把精力用在跳槽或者拓展第二職業，去外部尋找可能性。

情感缺失？玩個遊戲，想想十年後的今天：自己那時候幾歲？和誰在一起？做著怎樣的工作？有著怎樣的生活？用一張紙把腦中想到的最理想的場景畫下來，不會畫畫就儘量用文字表達清晰。假如十年後，這張紙上的內容變為現實，你是否滿意？這個遊戲的目的是告訴我們，主動設計自己的工作和生活。工作和生活的劇本，還是要自己去書寫，才能給從工作中，找到情感的寄託。

明白了為何，就能忍受任何。

看了其他的回答，我想補充一些。

首先對於其他因素的影響，我是認同的態度。一是可能錢沒有給夠。二是工作壓力大。三是你不喜歡當前的工作。

但是我認為以上只能說是讓你產生不想幹了的想法的因素，並不能實際上給出你是否應該繼續幹的決策建議。

我想一個成年人決定是否辭職、跳槽應該從長遠考慮。

一是考慮當前工作能否給你提供繼續晉升的可能，包括包括但不限於職業技能的提升，崗位上的提升，眼界平臺上的開闊等。如果不能那就要考慮公司是否能給你養老。

二是考慮如果換工作，下一份工作一定要提前想好，或者說叫做騎驢找馬，這種現象在職場很常見。

一般的跳槽都是因為新公司的薪水更好，或者是提供了更好的平臺，就像第一條。

也有跨行業跳槽的行為，除非跨行業職業技能已經很高了，否則我不推薦，當然也有興趣使然，學習力強的例子，但是沒有先發優勢。

還有降薪跳槽的情況，一種是中年危機迫不得已，一種是想出去單幹，是想要學到更多的企業執行方面的知識。

從目前來看，很大程度上第二條也是被第一條影響的。所以是否考慮換工作不應該是待遇好不好決定的，應該是由你的未來好不好決定的。

不想幹有不想幹的原因，沒有興趣嗎？那你的興趣是什麼，你的興趣能否支撐你的生活或未來的生活，如果能，去幹你有興趣的事兒，如果不能，老老實實幹活兒，把興趣當副業去做。