怎麼說呢？銀行從業人員除科級以外，一線員工已經很多年就不是什麼“金飯碗”啦。回答這個問題要分層區別開來。“金飯碗”變“泥飯碗”也是因人而異，因銀行，崗位，職務變化而結果不同。同樣是銀行從業人員，也有人因職務升遷從“泥飯碗”變成“金飯碗”的，當然，這是極少數。雖說銀行也是市場經濟主體，但銀行從業者職務升遷跟主流社會是一樣一樣的，跟業務技能，職業道德沒有半毛關係。說你行，你就行，不行也行……靠的是站隊、人脈、資源（包括行內行外），你懂的。所以，一般科級人物以上基本不用回答這個問題。釐清了問題的實質後現在來回答何去何從的辦法：

一，提升飯碗含金量。如果不甘平庸，有點小資源又不想冒險，就行內拼命晉升，向你的現有領導學習。方法肯定是主流辦法啦，站好隊表忠心，什麼拍馬屁呀，小恩小慧啦，主要的是臉皮要足夠厚，當然工作任務指標有點小成績就更好。

二，轉行。比較適合工作了幾年的年輕人，不適合40多歲以上老職工。對年輕人來說個辦法機會也多風險也大。機會多，畢競國家鼓勵“大眾創業，萬眾創新”，年輕人思維活躍，精力充沛，容易接受新事物。風險大，俗話說“隔行如隔山”，“男怕入錯行”，可見行業選擇的重要性。轉行最好選擇進入有一定熟知度，跟從業經驗有一定關聯的行業和崗位，如證券、保險、財務公司、投資公司、小貸公司、會計等。轉行時機把握很重要，要做足準備工作。再一個就是辭職轉行創業單幹，不用多說，要有一定的經濟基礎。

三，跳槽。同行業之間轉換。除非你在現有崗位喝水無味，被領導和同事嚴重排擠，接收方有你靠山或發展空間，最好別輕易跳槽，實話說，條條蛇都咬人，不要輕易自我感覺良好。

打字太累了，幾點個人想法，僅供參考。

拉不到存款，可能沒業績，面臨下崗，這就是我們的銀行，為了拉存款，動員七大姑八大姨，甚至把爸媽的救命現金年底前存入活期，為了不讓孩子下崗，存入其它銀行的死期存款也拿出來，補入子女在的銀行，過完元旦，馬上又取出來，所以人們可以看一下XX銀行存款突破多少億，玩這些有用嗎?，貪官為什麼家藏現金不去存入，怕查呀，形式主義害死人呀。

泥飯碗還不至於！只因前幾年的更高速的發展給中國各行各業帶來了甘霖！尤其是房地產的訊速崛起！帶動了好多依賴房地產的行業生意紅紅火火！也成為當地政府部門財政收入最重要的吸金的利器！作為銀行業呢！其它行業都是紅紅火火的！他能自甘墮落嗎？那當然是不可能了！銀行業依脫著房地產行業而迅速擴張！賺錢就變的更容易了！公佈說據的時候都是日賺多少億！現在不一樣了！中國經濟來了個急剎車！當然好多行業承受不了這樣的打擊！產能過剩這個詞也就隨即問世了！銀行業也不能獨善其身！風向變了！遊戲規則也隨之改變！錢沒以前掙的多了！業務量減少！多餘的人員當然要被裁掉！往後還有好多小銀行必須死掉或誇掉！說白了銀行業沒有前幾年能掙錢了！惜日的輝輝成就亦不在！只是在銀行工作的人員沒以前那麼青松！每個人工作不就是工資高點！一家過的幸福點！銀行業也不歷外！說白了還就是錢惹的！錢就是個王八蛋！

銀行作為曾經的"金飯碗"，大家擠破頭皮都想進去，讓多少求職者為之瘋狂。而如今，銀行的熱度漸漸淡去。是什麼讓"金飯碗"褪色?銀行還值得去嗎?

“你還願意去銀行工作嗎？”大多數人的回答仍是“yes”，卻沒有了興奮感。

目前，仍有很多人擠破腦袋去銀行，圖個安穩；也有很多人千方百計“逃離”，為了理想。

這依舊是一份好工作，卻不再承載激情和夢想。

這兩年，不斷有銀行朋友向我吐槽，從畢業學校看，新員工一年不如一年，尤其是分支行。

十年前還不是這樣。

記得2011年，我當時所在的銀行組織了一次總分支聯動的下基層運動，我被分配到山東某家支行，與支行客戶經理共同工作3個月。同樣的年紀，看著他們在拜訪對公客戶時侃侃而談，事後又總能一針見血地指出客戶的潛在風險點，讓我敬佩不已，對比之下，自己每天在總行寫各種通知、公文，真是不夠看。

一年之後，當時我跟著的那位年輕客戶經理已經是分管公司業務的副行長（網點）。那個時候，在網點工作無疑是充滿誘惑力的，辛苦不假，心懷抱負的年輕人誰會怕苦呢？有發展空間才重要。

到了2016年，我已經離開銀行，那位支行副行長某日找我訴苦，“最近辭職的同事很多，很多人留下這麼一句話，這輩子都不會再做銀行”。他感慨這些話讓他壓力很大，我勸說道這只是大家長期壓抑下的情緒宣洩，不是在針對他。

就在那幾年，銀行基層職場環境明顯“惡化”：一邊是網際網路金融機構蓬勃崛起，很多優秀員工主動離開；一邊是經濟下行後的不良爆發和對公業務急劇萎縮，上上下下所有壓力傳導至基層，收入不斷下滑，壓力越來越大。

其實，壓力問題、不良問題甚至薪資問題，都還不是根本問題，壓倒駱駝的最後一根稻草，是成長空間的急劇萎縮。

基層網點最難熬的那幾年裡，中小企業因相互擔保批次倒下，對公業務基本只剩下催收，後來雖有恢復，但朝氣不再；個人業務的重要性也被網際網路消解，隨著網際網路的崛起，很多有技術含量的業務環節上收，總行網路金融部、個人金融部、信用卡事業部越來越貼近一線，而網點距離核心使用者越來越遠，重要性下降，甚至不再能聽得到“網際網路”的炮聲。

當基層慢慢被純操作性工作填滿，成長空間也被擠掉了，一些從業者開始自我調侃，“三四線城市談不上金融，我們只是在做一些低端的低技術含量工作，說好聽點叫金融。”

曾經的金飯碗，褪色了。

遠不止這些，更大的問題，正在襲來。

銀行員工對收入的吐槽，更多地集中在縱向對比的增速下滑上（以2014年為界，前四年平均增速11.5%，後四年平均增速4.6%），在橫向跨行業對比中，銀行業仍是令人羨慕的高薪行業。

2018年，金融保險行業年均工資收入近13萬元，略低於計算機相關行業，位居第二，相比其他行業，仍有明顯優勢。問題是，在接下來的5-10年，這種相對優勢會加速褪色。

1、渠道褪色

對銀行一線員工來講，這意味著網點的帶貨能力下降，“人在網點坐、客從外面來”的坐商銷售模式愈發艱難，收入停滯甚至下滑的時代加速到來。

2016年-2019年，六大國有銀行（工、農、中、建、交、郵儲）代理委託業務手續費收入從939億元縮水至663億元，是網際網路時代銀行渠道能力下降的佐證。以宇宙行工行為例，近五年，代理基金和代理保險銷售額均呈下降趨勢。

2、對公褪色

七八年前，對公客戶經理是很多櫃員職業發展的理想目標，收入高、空間大、壓力也可承受。2012年以來，對公業務開始走下坡路。總行和省分行的重點大客戶，還能抵禦經濟下行的影響；支行網點的對公客戶加速分化，好使用者不借錢、借錢的使用者有風險，對公客戶經理的日子難過起來。

以農商行、城商行為例，這兩類機構均以對公業務為主，能很好地代表銀行基層對公業務的變遷。近十年來，農商行、城商行的不良率持續攀升，高點分別達到4.29%和2.48%；同期，農商行的淨息差低於3%，城商行的淨息差約為2%，不良率高於淨息差，表明貸款業務是虧錢的，基層對公神話的褪色可見一斑。

無論是渠道褪色還是對公褪色，都在“沒有最壞，只有更壞”地演變著。套用王興那句名言，現在這個時點，既是過去十年中最壞的一年，也可能是未來十年裡最好的一年。

所謂“時代的一粒灰，落在個人頭上就是一座山”，行業的微小變遷，對員工的影響成倍放大。

銀行基層網點的褪色，反映到員工層面，就是越來越多的抱怨吐槽、越來越多的無力感。個別人勇敢跳出來，多數人則變得“成熟”，失去朝氣和活力。

德魯克在《卓有成效的管理者》一書中曾如此評價員工的“成熟”過程：

“年輕的知識工作者的職位涵蓋範圍太窄，不足以向他的能力挑戰，其結果不是他自請離職，便是很快變成‘老油條”。我們常聽到許多主管感慨地說：想不到滿懷壯志的年輕人，會一個接一個消沉下去。其實這不怪別人，只能怪這些主管，是他們自己凍結了年輕人的熱情，他們將職位設計的涵蓋範圍太窄了。”

看不到成長空間，年輕人進入銀行後，很快變成“老油條”，並美其名曰“成熟”，從業者的這個“成熟”，對應到組織層面，就是活力的喪失，以及各種轉型策略的執行難。

此時，很多銀行力推執行力管理，卻是南轅北轍。因為此時組織目標（利潤、市場份額）的實現，並不能同步帶來個人目標（成長空間、薪資增長等）的達成。員工缺乏熱情和動力，執行力管理的結果是死氣沉沉，缺乏靈活性和創新性，無法適應求變求新的市場環境。詳細見《銀行還是你大爺》一文。

面對外部環境變化，銀行通常希望找到“天才”來解決問題。但六十年前的德魯克就已經告誡管理者此路不通：

“我們不能一味拔高能力的標準來期望管理者（這裡的管理者，指的知識工作者，本文作者注）的績效，更不能期望萬能的天才來達成績效。我們只有透過改進工作的手段來充分發揮人的能力，而不應該寄望於人的能力突然提高。”

怎麼改進工作手段呢？德魯克給出的建議之一就是以“合作者”的方式管理僱員。合作者需要被說服，不再是機械地執行命令。所以，管理工作變成銷售工作，“在銷售的過程中，我們不會首先問‘我們想要什麼’，而是會問‘對方想要什麼，他們有什麼樣的價值標準，他們的目標是什麼，他們需要什麼樣的結果’”。

中國420萬銀行業員工，絕大多數都在基層。面對基層業務“褪色”的現狀，不能在內部激勵機制、績效管理機制、員工發展機制等方面做出適應性改變，銀行業的零售轉型，就不可能成功。

行業變遷給出的答卷，需要銀行與員工共同完成。可以說，與歷史上任何一個階段相比，銀行從來沒有像現在這樣需要與員工共贏。

銀行在機構層面著眼於內部變革與轉型，員工則應著眼於職業技能的升級迭代。這種變革與升級，需圍繞使用者展開：使用者在哪裡，就去哪裡找使用者；使用者有什麼需求，就創新性地提供什麼服務。

機構層面，主要圍繞APP建設、場景合作、開放銀行等手段獲取使用者；在員工層面，則需要結合零售使用者社群化、圈層化的特點改變營銷策略，習得新的技能。

這個時候，一味地埋頭苦幹很危險，因為在行業變革期，“把事情做對”固然重要，但只有“做對的事情”，才能跨過鴻溝，把握明天！

還在苦等國考？這4大金飯碗含金量比公務員不差，應屆生們別錯過

距畢業季已經一個月了，很多大學生們沒有選擇就業，而是選擇了備戰國家公務員考試，可是距2019年國考還有4個月，總是苦等也不是個辦法，其實除了國考，你還有其他出路，比如這4大金飯碗含金量比公務員絲毫不差，應屆生們別錯過！

雖然“四大行”比較難考，且多為校園招聘，但是商業銀行也是可以考慮的，並且待遇絲毫不差，各種節假日福利也是羨煞眾人的。

一般來說進銀行需要你學歷高、畢業的學校好，但若“先天不足”，後天努力也是可以的。我有一朋友就是以臨時工身份進入到某商業銀行的，不到10年時間由臨時工變成了正式員工，併成為整個處室的二把手，看來機會從來屬於有準備的人的，如果你想進銀行，不妨留意一下銀行的招聘公告哦，萬一你可以呢。

雖然吸菸很常見，賣煙的更常見，但是進入菸草系統還是很不簡單的，因為畢竟屬於國家壟斷行業，福利待遇相當可以，據某網上報道，一三線小城市菸草公司職員月薪6000多，年終獎等於兩三個月的工資，並且還有各種福利。所以別小瞧菸草公司，如果有機會趕緊考吧！

生活中的電很常見，但是不要因此小瞧電力行業哦，電力公司屬於國家壟斷行業，待遇也是相當不錯，很多人擠破頭皮去考公務員，往往大部分都被當成了炮灰，講真，不如留意一下有關電力公司的招聘，值得你關注。

雖然不是行政編，但是事業單位也是有編制的，也是“公家人”，福利待遇也是不錯的。相對於國家公務員考試來說，事業單位考試競爭壓力要小，而且考試機會更多，用備考國考的精力去考事業單位，考上的機率要大很多哦。所以與其“苦等”國考，不妨留意一下身邊事業單位的招考，萬一考上了呢！

其實沒必要羨慕別人的編制，因為只要善於把握住機會你也可以。比如覺得考教師編難，你可以先考一個特崗，服務期滿後照樣可以拿到教師編制！

最後提醒小夥伴的是人生不止考公務員一條路，多去選擇，多去奮鬥，你會發現人生其實很精彩，加油！