獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什麼分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。獵頭顧問更方便去做一些遊說工作。在合作意向未明之時，公司招聘人員不適合去過多遊說，特別是潛在候選人就在熟悉的競爭對手和上下游企業等。另外獵頭顧問在入職商談、薪資商談等方面經驗也往往會更加豐富。

獵頭不是萬能的。相對獵頭，企業招聘部門的優勢在對職位資訊瞭解全面、對招聘過程得到反饋及時、對招聘條件及薪資底線等資訊掌握更多等。這就要看情況選擇自己力量招聘或將自己的優勢與獵頭去結合。

國外獵頭

在國外，獵頭跟律師或理財規劃師的性質是一樣的，屬於某一領域的專業顧問，非常受人尊重以及認可，一方面幫助企業找到合適的高階人才，另一方面就是候選人的職業規劃師。國外獵頭髮展成熟，好多高管都是在行業裡做到很高的職位，有一定的影響力而後去做獵頭，是先有人脈和能力，後做獵頭。

在中國，並不是所有人都認可以及尊重這個職業，很多人稱獵頭是中介，覺得獵頭就是挖人牆角的，賺取企業和人才資訊不對等的錢。此外，在國內，任何人都可以做獵頭，沒有嚴格的行業標準，導致獵頭質量參差不齊，很多獵頭是剛畢業的大學生，沒有行業的深度瞭解和職業規劃能力，只是傳達某個職位的資訊，轉發候選人的簡歷。

大公司基本上要求本科及以上學歷。對於工作經驗沒什麼要求，應屆畢業生皆可。

小公司基本上專科及以上學歷即可，甚至高中學歷只要你願意幹，都可以。

國內獵頭行業人員流動性比較大，甚至超過了房產經紀人。

1、底薪低，沒有獵頭經驗的，上海底薪3000-5000元居多；

2、提成制度，很多公司把風險轉移到獵頭顧問身上，例如，底薪4000元，你必須要完成16萬的稅後回款（候選人完全過保證期）後才能開始拿提成，導致很多顧問一年到頭只能拿底薪，入不敷出。

3、強度大，獵頭也是銷售類工作，每天都有打不完的電話，不會直接被罵，但是直接掛電話，或者兇一頓的機率很大，加班是常事。

4、無用功太多。很多時候因為顧問經驗和行業瞭解度導致效率低下，還沒找到合適的人選可能職位已經關掉了。除此之外，很多企業也是不知道自己找什麼樣的人，經常招聘方向，或者突然關閉崗位，導致獵頭浪費時間。

5、難度大。很多獵頭轉向甲方，獵頭主要用的一些獵聘網等的資源都被甲方HR自己找完，導致很多獵頭拿到崗位重複率太高，無從下手。所謂，走別人的路，讓別人無路可走，想簡單從網上快速找到人基本不可能。

獵頭行業屬於銷售性質的工作，流動性大。需要堅持、興趣。做得好的人收入幾十萬的，上百萬的都有。但是大部分獵頭是衝著鍛鍊口才和積攢人脈去的，絕大部分的人只拿幾千塊的底薪。口才確實能鍛鍊一點，人脈積攢很難，很多都是一錘子買賣。

如果你想去做獵頭，做好心理準備。或者也可以做個一兩年獵頭轉甲方也是個不錯的選擇。