略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什麼來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝裡翻船”了。

面試之前就要做好充分的準備！我第一次去面試是在江南造船廠！我做的是各個船舶上面的管路系統，面試官是位50多歲有理論和實踐30多年的老師傅，第一！進去要有禮貌的打個招呼！坐在面試官對面不要緊張，問啥答啥。第二！言語要清晰突出重點。當然各個行業的工種不同，就像船廠同時又考理論又考實踐，軟體行業和管理行業就是隻先考理論！我坐在面試官對面的時候！他很有禮貌的問我！貴姓？家庭情況？在船廠幹了多少年？在那些船廠工作過？造了些什麼船舶？回答過後接下來問我，你在船上主要做些什麼系統？對你做的那些系統精不精通？對你做的這個系統方面有哪些嚴格的要求？你的這個系統怎樣做才快才好？然後就是圖紙給你看，面試官指著上面的原理圖給你看問你這是那裡到哪裡？上面的各個線條，圓圈~~代表啥子？回答過後。就是拿跟焊條棍讓你彎圖紙上的管子。然後就去車間考實踐。我這是按照我自己去面試來回答的！還有很多問題問我了的！我都一一的回答正確才去車間實踐，過後就上崗了。我說的話千真萬確。

對於面試！很多人都說首先要禮貌，其次是不能緊張，最後是要表達清楚以及衣著整潔等等！這不就是廢話嗎？這個還用得著教，那還找什麼工作！在此說一點，表達清楚有很多先天性層分，當然還是自己的心裡準備夠不夠充分！

滿足禮儀的基本要求情況下，面試的核心競爭力在於兩個字“明確”。

一、明確你的求職目的。

比如你是應聘財務的，你是財務專業，也有一定工作經驗，那你要說出你來應聘這個職位的目的，你是為了拿高薪還是求發展，如果有足夠實力，那你就有談判薪資的權利，如果你是尋找機會，那你要側重於發展。

二、明確職業規劃。

企業的競爭其實就是人才的競爭。雖然企業招聘大部分的人都是用來執行任務的，但是每一個企業都希望招聘到有想法且有執行力的員工。明確職業規劃，明確你應聘這個職位，未來往什麼方向發展，這點對於剛進職場的人群來說非常重要。

三、明確你的務實精神。

這點不用多多解釋。

四、適當談情懷談夢想

進入企業就是進江湖，沒有情懷是接觸不到高手的。高手都談情懷，但情懷不是紙上談兵，而是要在可控範圍之下。還要學會察言觀色，看你的面試官是什麼型別的人。

最後送給應屆生一個乾貨！

當你在尋找工作機會面試官問你薪資問題時，你應該要這樣答:我對薪資問題沒有多大意見，我相信貴公司能夠發展得這麼強大，他肯定不會虧待任何一名優秀員工！

最後祝你早日成功！

面試中，避免以下幾個常見的致命錯誤，你面試成功的機會就會大很多。

一是面試時的表述跟簡歷內容有出入。通常簡歷都會透過精心的美化和誇大，而面試的時候面試官通常都會就簡歷的內容進一步提問，如果你這個時候答不出來，或者答的跟簡歷自相矛盾，面試官就會覺得你在弄虛作假，從而否定你的整個人。最好的辦法就是在面試前要針對簡歷的內容有針對性的進行準備，特別是簡歷中提到你有當前面試崗位相關工作經驗的，更要多總結一下。

二是對公司和麵試崗位不瞭解。對應聘的公司和崗位不瞭解但又想當然地誇誇其談，很容易暴露出你根本就沒有在用心地為此次面試作準備，也反映了你對這個公司和崗位興趣不是很大，這樣會給面試官一個浮誇不實在的印象，同時也會覺得即使錄用了你，那對這個崗位的工作也不會抱有太大的熱忱。解決辦法就是從公司的網站、或者認識公司內部的人瞭解這個公司的業務情況、發展戰略、企業文化以及面試崗位具體的工作內容。

三是詆譭前公司。很多面試官都會問面試者上一份工作的離職原因。如果這個時候你把離職的原因都歸咎於前公司的問題，而把自己打造成一個受害者的話，面試官也是非常不喜歡的，面試官會覺得錄用了你，你以後離開我們這家公司的時候，可能也同樣會去詆譭它。因此，當考官問起這個問題的時候，你可以說是個人原因，比如待遇、職業發展方面與自己預期不符什麼都可以作為藉口。

原文連結:警惕！面試中最容易犯的致命錯誤你犯了幾個？ http://www.toutiao.com/i6461766488356291086/

滿滿乾貨，茶水自備，文末有福利。

先上我做的思維導圖，但是全文還包含很多小技巧。

場景一家網際網路公司的初面

一般面試官是不會提時間的，但他心裡肯定有個尺度，如果太快結束介紹，他連簡歷都沒有瞄完，肯定會扣分。如果廢話太多，5分鐘還沒有講完，也會被打斷，直接進行下一個環節，所以時間的把握很重要。我們可以在家掐著表對著鏡子組織語言，反覆練習。

自我介紹學歷、學校、專業，能力

1

反面教材：小白接下來肯定會說興趣愛好，我能歌善舞，喜歡運動健身，平時經常看書寫字。hr心裡肯定會想：mmp，我們開公司是做專案的，又不是街頭賣藝，唱歌跳舞，胸口碎大石，有錢的捧個錢場還是咋滴。接著說：我善於溝通，團隊意識強，執行力強，不怕加班，吃苦耐勞。這些詞都是褒義的，但就憑三言兩語就能相信你是個好員工？不管你信不信，反正我是信了。正確的回答應該是：我叫XXX，研究生畢業於XX，如果是在職研究生的話必須要把本科和專業介紹完整。在介紹自己的學校和專業時，如果是985，211或者與職位對口的專業，我們可以稍微多花點時間自誇，反之則一筆帶過。現在就職於xx公司xx崗位xx年限。我來應聘的崗位是xx，我對這個崗位的理解是。。。。。。除了具備崗位需要的技能外，還在學習xx課程，閱讀xx書籍，考xx資格證書。（表現自己正在野蠻生長和對工作的熱情）自我介紹環節一定要圍繞著崗位進行，那些與崗位無關的話題就不必拿出來了，除非是為了湊字數拖時間。

談談你的工作經歷與崗位有直接關係

2

如果之前有相關的工作經歷，可以把引以為豪的專案和自己的功績詳細介紹一下。萬萬不可誇大其詞，因為對方會非常感興趣，在深入詢問下，必然會露出破綻。與新崗位無關的話題儘量少說，因為對公司沒有半毛錢的價值，hr是沒有任何興趣的。

儘量圍繞著崗位找話題

如果應聘運營崗，可以把曾經組織過的活動詳細講解：分析思路，遇到的困難，如何解決。體現你的思路清晰，組織能力應變能力強等特點。如果是UI，可以把以前得獎的作品拿給面試官，說明創作思路，遇到的問題，最重要的也是如何應對。這些也是加分項。最好在面試之前自學崗位技能，因為公司不是學校，需要馬上就能產生價值的員工。而且能大大增加自己入職的機會。

離職原因不包括應屆畢業生

3

這是一個陷阱，因為離職的大部分原因是對公司和領導的不滿，所以我們很有可能暴露真面目。工作太辛苦，公司的要求太高，公司太黑暗，老闆是傻逼，與領導和同事關係不和，工資太低等等。千萬不可暴露對老東家的不滿或者人緣問題，因為面試官完全可以認為你在入職以後同樣如此，沒人願意招一個豬隊友進公司。

為了鍛鍊自己

從大公司跳到小公司我們可以說，看重小公司的扁平化管理制度，自由的發展空間，鍛鍊自己各方面的能力，不侷限於條條框框。從小公司跳到大公司可以說：看重大公司的平臺，有正規的工作模式和管理架構。希望創造更大的價值。

談談你的缺點真實的缺點

4

最噁心的就是把優點當缺點來說，我最大的缺點就是精益求精，做事情太慢、工作太認真總是熬夜，不能按時吃飯、不懂得拒絕別人，什麼事都為別人著想，影響自己的工作。這樣回答，不是你理解能力有問題，就是在懷疑hr的智商。我明明讓你說缺點，結果逼逼了一大堆優點，自戀的人往往是自私的，這種人我們要不起。

一個真實但不影響工作的缺點

比如我是程式設計師，可以說我美感不足，對介面的審美能力太差。要多向設計師們學習。如果是UI，可以說我的邏輯能力不好，應該向產品和運營的同事好好請教。總之一定不能是自己崗位有關的硬傷和無法改正的能力，比如說先天性因素和三觀。而且必須要表現出正在努力改進。

為什麼選擇我們公司文化、產品、CEO

5

就算公司剛融到十億美金的融資也不能說看中公司有錢，福利好，也不能一味地誇獎，一方面顯得太假，另一方面放低了自己的姿態。面試雙方是平等的，公司有權利選擇要不要我們，我們也可以選擇入不入職。沒必要把自己當孫子，這樣只會把主動權拱手讓給公司，談薪資福利時就低人一等了。可以說對企業文化的認可，對公司產品的肯定，對決策層能力的看好。

我們為什麼要用你能力、價值、思想

6

因為我的能力比他們都強，不用我是你們的損失。大哥，既然你這麼厲害，怎麼不上天呢？我們公司太小，容不下你這尊大佛。人都是自我感覺良好的，但過於自負會惹人煩。我們可以用自己的能力、能為公司創造的價值和思想上靠攏公司的文化來回答。最好是做一份行業和公司的分析報告，體現對這份工作的重視，還沒有開始工作就已經替公司分析競爭對手了，有大局觀，值得任用。

還有什麼要問我的培訓、要求、晉升

7

這個問題看似不是必選題，但也不得不防，不回答顯得思想太簡單，沒想法，甚至不重視這次面試。回答得不對又會造成麻煩。薪資和福利問題最好不要在這個時候問，因為面試官希望你問的問題有關公司，而不是關於你自己。

可以問一下

公司曾經對崗位進行過什麼培訓？這裡沒有必要問以後會不會有培訓這樣的問題，因為以後的事情是無法確定的，為了顯示公司正規，面試官也可以暫時編造一個來敷衍你。但以前有過培訓，就說明公司對部門的重視，那以後一定也還會再有。公司對我的期待（也就是崗位對我的期待）

一是瞭解公司打算對我進行怎樣的考核，我以後負責的內容。

二是體現我非常關心入職後的情況，表明我有很大的興趣來公司工作。問清晉升機制，可以提前瞭解自己的發展方向，以判斷是否要入職，要如何做職業規劃。

如果學歷專業等硬體都達標，那麼具備以下的軟體是一次成功面試的必備。

真誠，不要編造謊言給自己鍍金，因為不作死就不會死。

虛心，不要自賣自誇，我們都喜歡自己卻看不慣別人自戀。

冷靜，一緊張就把準備的臺詞全忘了，場面真的會很冷呦。

主動，儘量不要給面試官找話題的機會，掌握主動權。

禮貌，修養是基本禮儀，紳士和混混，正常人都喜歡前者。

最後我還要更厚道些，一整套面試技巧和簡歷模版全都整理打包好給大家。

面試過程中要懂禮貌。我認為禮貌是決定你成功的第一個因素，沒有禮貌的人在面試官的第一印象裡會是非常差勁的，這也就意味著你已經是在被淘汰的邊緣了，而一個有禮貌的人往往也會事半功倍，晉級到下一輪面試機會的可能性也是非常大的。

在面試中態度要擺放正確。在面試過程中，很多的面試官會問一個問題，就是你上一份工作為什麼不做了。很多人在回答這個問題的時候會說之前的公司怎樣的不好，其實這個回答在面試中是一個大忌，很多的面試官不喜歡求職者在背後說前公司的缺點，所以遇到這種問題的時候要中肯的回答，不要過於用公司的缺點掩蓋自己的瑕疵。

在求職的時候不要過度包裝自己。很多的求職者會踏入一個誤區，就是把自己包裝得非常完美，而這種完美卻沒辦法經得起面試官的拷問以及推敲。在求職的過程中求職者適當的包裝一下自己這是沒有錯的，但是應該有一個限度，這個限度就是你要讓別人相信，只有在這個限度以內才是良好的包裝。

求職的時候要真實。求職者在求職過程中為了能夠求職成功，往往會說謊，這是職場中的大忌。只要你撒了謊，那麼謊言總會有被拆穿的一天，即使謊言沒有被拆穿，也會在你的工作中體現出來。撒謊得來的工作不會匹配你的能力，所以說在求職過程中撒謊是非常沒有必要的，如果是人才，那麼肯定也會有識別你的人。

求職過程中要簡單明瞭。回答面試官提問的時候，答案要簡潔但又要實事求是，當你回答得模稜兩可又亦真亦假的時候，估計面試官已經對你失去了興趣，求職的人很多，面試官無法對每個人都進行身份甄別，因為這樣會耗費他太多的精力以及時間，基於這個基礎上，面試官寧願選擇下一個求職者也不願去對你進行身份甄別。

面試過程中穿著要得體。對於不同職位的面試，很多時候穿著也要相應的進行改變。如果你是要面對秘書的職位，你不可能穿得隨隨便便就去面對你的面試官，這樣做在第一印象就會把你淘汰掉，接下來也就更沒有耐心去繼續面試你。所以說，在面試過程中，得體的穿著也是你要為面試成功所加註的砝碼。

面試過程中要專注。通常情況下面試官不會只有一個人，在這種情況下就要注意了，或許在面試你的面試官中會有一個人有一些小動作，而且是經常性的小動作，注意不要被他吸引你的注意力，要專注於問你問題的那個面試官。很多的企業都很關注一個人的專注力，所以這個也會是你面試是否能夠成功的一個因素。僅供參考。

看到很多網友都給你指出了訊息的答案，好好看一下吧這個我給你分享16機巧

https://m.ixigua.com/group/6824285335690674691/?app=&timestamp=1588992430&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=ios&utm_campaign=client_share

1、準備充足：知己知彼，百戰不殆。

有效的溝通都需要建立在彼此瞭解的基礎之上，在面試之前，一定要對面試的公司進行多角度的瞭解。

2、塑造核心競爭優勢。

在面試溝通中，職場人可以根據崗位需求，強化自己的兩三個能力標籤，突出自己的核心競爭優勢，更容易提高面試成功機率。

3.精簡直接地回答問題。

職場人在面試前可以運用麥肯錫30秒電梯理論，進行模擬練習，精簡語言，砍掉贅述和不必要的資訊，提煉想法，整理表達邏輯，將想要表達的內容整理得簡潔而清晰。

4、表達流暢有節奏。

職場人無論是在面試時還是在工作時，都應該培養自己的表達能力。切勿讓表達的劣勢，限制了那你的能力和發展。

6. 充分利用提問環節

在最後的環節要提出一些與公司或者行業相關聯的問題。一方面可以讓你對應聘的公司多一些瞭解，另一方面也向HR展示了你對公司有所關注，進行了調研並且有所思考。作為一個完美的結尾，它會給你增加印象分。

面試是決定一個命運的關鍵時刻。在千軍萬馬中殺出來，走到這一步很不容易。為了保證面試透過，我們應該做到以下幾點。

一是符合禮儀規範。從著裝，敲門，離場，問好都請注意規矩，這個網上都有的，不再一一贅述。

二是邏輯清晰。不要東扯葫蘆西扯瓢，要圍繞給出的問題，條理清晰的回答出來。要注意層次，不要“第一”裡面再套“第一”，“首先”裡面再套“首先”，等等。

三要抑揚頓挫。不要一個調子答下來，讓人感覺你不是在答題，是在背輔導班答案。聲音要平和而不低，不要畏畏縮縮。

四要展現自我。透過面試展示你有那些優點，剛好是職位所要的人，錯過你考官會後悔一輩子等等。

做到這些，基本上會有很大機率透過的。

今年面試了六位求職者。

第一個

武漢大學畢業，有6年工作經驗，30歲，由軟體開發和專案管理工作轉行到文職類。英語六級，能閱讀原版英文名著，曾作為排名第一的主要完成人獲油田公司內部的技術創新成果獎。由於對人文領域很感興趣，來了我們文化類單位面試。

他是今天面試者當中簡歷最好的，名校，豐富的工作經驗，文、理、外語兼優。但面試表現真的令人有點失望。

1. 緊張，話不多。其實他內涵豐富，但表達不出來。確實有這麼一些人，與銷售人才相反，就是不懂銷售自己。

2. 人際溝通不暢。在面試前，我還擔心他太優秀，就算我們看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，說明我們單位的性質、本次招聘的崗位型別和薪酬水平，讓他充分考慮。

3. 30歲要轉行，沒自信。當初為了好就業聽從父母意見選擇了計算機科學與技術，從業幾年後，還是決定追隨本心，易城擇業，他是要面臨巨大就業壓力、降資準備，這些困擾，也在打擊他本來不多的自信心。

4. 對自身認識不足，定位不清。他喜歡文學，熟悉多華人文歷史，去過國外不少地方，同時又有豐富的專案統籌、資源協調經驗，圖書編輯、旅遊策劃等工作應該很對口。來我們單位面試有點浪費時間。但可能在他看來，處於在待業狀態，多一個面試機會不應以損失時間來衡量，而是增加多一個行業瞭解的人生經歷吧。

5. 準備不充分。既然選擇來了，對要面試的單位至少要做一個瞭解，就算是死記硬背公司簡介，面試官也會對你多看一眼。人都是自戀的，看到你重視自己，自然對你印象加分。當然，能結合自己理解更好，但外行人的個人理解一般是有偏差的，還不如原原本本複述，講講公司官網上掛著的新聞、榮譽、業績等，這是都是公司引以為豪的東西。

我想起來，去年也面試了兩個30歲左右的男的，其中一個還是研究生，比剛畢業的小女生簡歷硬體都好，但是後來都沒錄取，原因也敗在了語言表達上。其實，他們都有豐富的內涵，只是與我單位招聘的條件不適合，願他們找到更廣闊的天地。

第二個

很適合崗位，最終被錄取的是她。

除了有崗位適應度高的工作背景、教育背景、能力經驗、行業資格證，以及本地人因素等。

她對我們單位有一個全面透徹的瞭解，而且表達有邏輯、思路清晰。雖然她也很緊張，但適度緊張，也是加分。面試官會看得出來她重視這次面試，同時也增加面試官的優越感。

事業單位招聘合同工都會優先考慮本地人，這不是地域歧視，而是從人員穩定性考慮。因為合同工工資不高，本地人能省下租房這一大筆花銷，生活壓力沒這麼大。這是我剛畢業的時候，我姐教我的。她要我在單打獨鬥的大城市為自己編一個親戚。當年，我沒采用，後面也沒被錄取。不知道是不是因為這個原因。

這幾年在單位裡，作為人事，參加的面試，領導無一例外都會問求職者是否本地人。是本地人的話，會更進一步問哪個區，到這來上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助於緩和緊張氣氛。

第三至六個

都是今年即便畢業的女大學生。總體有這麼幾個相似點：

1. 文弱，未經社會殘酷的洗禮，拿學校里社團創業大賽的策劃、實習一個月的經驗來以卵擊石。有點雞毛當令箭的意思。應屆畢業生是沒工作經驗，企業招聘人員是知道的。但大學生不能因此焦慮，以此為弱項，而湊數量。關鍵是看質量，只要你能表現出在每次活動中的成長、取得的思考，年長者都樂於給你機會。招應屆畢業生，是看重了你們的成長性、可塑造性。

2. 難以沉下心來專心讀書、鑽研專業。對專業見解少，校園幹事多。企業雖然需要活潑好動的人，但自律能力高、能深度學習、充分思考的人能走得更遠。

總的來說，透過今天的面試，有幾點建議給即將面試的你：

1. 每個人都有自己擅長的優勢，找準個人優勢，結合社會需求，找到契合點，有重點的投放簡歷和過濾面試機會。

2. 珍惜自己的面試機會，既然都付出前期溝通成本，面試路上來回時間成本，化妝搭配服飾精力成本等，何不再準備充足一點，對面試的公司做多做一點了解，不僅僅只是瀏覽官網而已，要彙總自己的語言，像準備個人自我介紹一樣，能做一番流暢的總結。

3. 個人自我介紹，要準備充分。1分鐘、5分鐘的版本都要有。不能只講姓名、畢業學校、籍貫、求職意向就完了。大家都是陌生人，現在給你這麼好的機會，讓我們瞭解你。我想知道：你的優點呢？你的能力呢？你是不是我們要找的人呢？我怎麼知道你是不是真的很想來我們公司工作呢？多講一點，機會難得。當你三兩句話，戛然而止的時候，大家會陷入尷尬的寧靜，因為面試官還沒想好要問你什麼問題，可能是你乾巴巴的說明還沒讓我找到問問題的點，也可能我還沉浸在考慮要不要留上一位面試者的思考中……

以筆者作為十幾年，前後近千次的面試經歷來講，最有發言權了，直奔主題:

一，如樓主所問，有個前題就是，你想進這個公司上班，人事部通知你去面試，肯定會有時間，地點，所以你要做好面試前的相關準備工作:

1），面試前一天，在電腦或手機上搜索這個公司的一些情況介紹，做好心中有個大概瞭解，避免在面試應對突如其來的提問;

2），做好個人形象，如穿著，外形，精氣神狀態保持良好，人可以長的不漂亮，但一定要乾乾淨淨，保持微笑，讓別人耳目一新;

二，在專業上，在面試前，你心裡得有個大致的思路，不要別人一問，你結結巴巴，顯得一點都不專業，從容面對考官提問;

四，在面試中，放鬆心態，不卑不亢，做到有理有據，謙虛有禮，不要刻意去巴結考官，適當的應景奉承可以有點，注意尺度。原則問題，絕不能沒底線。適時提出你自己個人見解，這樣讓考官認為你是一個有主見的人。

仁者見仁，智者見智。面試中，有的還有一些隨機人品測試，多注意細節，以自信的心態面對，這樣你離成功就不遠了。

有考生覺得面試怎麼那麼難，考場上啥也講不出來，完全是瞎說。好想仰頭問蒼天：人與人的差距咋就那麼大，我就真的那麼不如人麼?其實你只是開啟方式錯了。中公教育教各位考生公考面試正確開啟方式。下面一起來學習下吧!

首先，各位考生需要建立起對於面試的正確認識。所謂面試，即對考生面對面進行測評的一種考試模式。是一種人才測評的方式，但同時面試更像是一種面對面的談話交流。在考試時，很多考生在心理上就給自己無形中施加了很大的壓力，將面試作為一次決定自己人生走向的重大考試予以對待。這些考生已經輸在了起跑線上，過大的壓力非但沒有給予前進的動力，反而成為了考場上腦袋空白的誘因。成績越高的考生往往考場上表現的越從容，越將面試當成一次普通的談話交流，思維也就越活躍。

其次，各位考生需要建立起對於高分的正確理解。在與諸多考生的接觸中，筆者發現絕大多數的考生對於高分是存在錯誤的認識理解的。他們普遍認為只要題目內容講的好就能拿高分。那何為好呢?答出標準答案?其實這種認識是錯誤的。第一，面試當中沒有所謂的標準答案，答案是開放的，只有相對的參考答案;第二，面試中即使內容好但也不一定能拿高分，甚至有可能會是一個低分。面試不同於筆試，只注重題目答案，面試更加註重對於考生表現的綜合評價，例如考生的行為舉止、語言表達、現場的應變、對於考題的理解等。可以說面試是對於考生德與才的綜合考量。所以考生想要拿高分就需要注重對於自身舉止禮儀、表達能力、題目理解、素材積累等多方面的準備和練習。

最後，各位考生需要明確自身角色定位。可能會有考生迷糊，我還能怎麼定位，我就是一個參加考試的考生。如果那麼認為，那麼考生你可能在考試的時候就很難拿到高分了。面試是一種人才測評手段，目的是選拔出能夠勝任崗位的人才，模擬的是實際的工作場景，考察的是崗位實際需要的素質和能力。所以，大家不僅僅是一位考生，還是一名即將入職的工作人員，應該以公職人員的視角看待問題、思考分析問題、解決問題。不然，最終呈現的答案將會與實際相去甚遠，體現的能力和品質也將於崗位需求不符。

中公教育建議各位考生想要在面試中脫穎而出，就應該以一種正確的方式開啟，正確理解和認識面試，並透過自己的努力達到面試的要求。

準備9月份面試，特地花了6個小時統計完知乎所有面試問題下超10K的高贊回答，看完至少節省80%的時間。

看到這個問題我決定不能再低調下去了！上統計圖！

自我介紹的時候最重要的是三點1.我是誰，個人資訊。2.我之前做過什麼和目標崗位相關工作，並獲得什麼成果。3.我未來能為公司帶來什麼利益說的每一句話都儘量向目標崗位靠，過程和結果要用資料來支撐，不能說空話！還有自我介紹的時候氣場一定要有，不能畏畏縮縮顯得不自信，面試是雙向的過程！因為他在挑選你的同時你也在挑選他。

還有談薪資的時候，一定要談清楚！五險一金、每個月工資的構成（底薪+績效+餐補+交通補助）12個月的基本薪資+季度獎金+年終獎，漲薪機制（一年有多少次考核晉升調薪機會、KPI考核）、期權等等，最後大膽說出：“我希望的薪資是在稅前XX-XX這個區間。”

PS：有圖有真相~

作為資深HR我想說一下通常情況怎樣才能面試成功，再就你的情況做一下補充。

首先，能收到面試通知，當然是我們的簡歷已經透過篩選，我們要做到以下幾點尤為重要

1、瞭解公司的情況，包括公司的行業、產品、文化等，瞭解你應聘的職位的要求、職責、待遇等，機會是留給有準備的人。

2、針對你應聘的職位做一些通用問題的答案准備，比如:自我介紹、專業特長、優勢劣勢、個人理想、發展方向、離職原因等。

3、公司在招聘方面很看中人品和能力兩方面，人品可能會提到一些問題，比如:你如何評價上任公司？你為何離職？你和同事的關係？等開放性問題，這些問題要做出正面積極的回答。

4、能力問題也是很重要的，這個問題可以在你的專業知識上面做一些延伸，你不僅是來完成工作的，還可以更好的用自己的專業知識提高工作效率，如果做到這一點，一定可以加分不少。

還要記得面試的時候形象一定要職業化，著裝也是儘量正式，讓面試官覺得你重視面試。自信也很重要，記得面試言語間要表露出自信。還有補充一點，你提出的問題，關於你近期準備結婚生小孩這樣，有些公司是會介意的，但是你不要喪失信心，面試的時候在人品和能力上給自己加分，並且儘可能表示會把對工作的影響降到最低。加油！住你成功。

每次公務員考試筆試成績出來之後，進入面試的小夥伴往往是既激動又緊張，激動的原因不言而喻，緊張一方面是因為自己對面試一無所知，不知道該如何準備，另一方面就是不管是對於考第一的同學也好，還是對於筆試成績不太理想，排名靠後的同學也罷，都存在很大的壓力。但是，對於筆試成績比較靠後的同學來說，更是“亞歷山大”，對於這些小夥伴，如何才能突破自我、超越對手、成功逆襲翻盤呢？

公務員面試“逆襲”5項須知

須知1——心態：

公務員面試大多是按照一比三的比例入圍，也就是說大部分面試考生都是屬於逆襲行列，對於逆襲我們首先要做的不是一味的如何重視這次面試，而是從心裡面放開，不要有太多心理負擔，要帶著一種“光腳的不怕穿鞋的”、“反正本來筆試就不在圍內，面上了是我賺的，沒面上也是應該的”的心態，從心理壓力上戰勝內圍人士。往往反而能讓我們激發出更多的潛能，輕鬆上陣，凱旋而歸。

須知2——著裝：

整體上而言著裝乾淨整潔合身即可，不一定非得是正裝;但是很多考生為了保險起見最後都喜歡選擇正裝，而正裝的具體選擇則可因人而異，可選傳統西裝也可選其他各種韓版、修身、休閒款，顏色也可有所變化，整體顯職業、大方、穩重;同時對於很少甚至從來不穿正裝的考生來說，應該在考前給自己一個適應期，最好穿面試用的服裝自己模擬幾次面試。

須知3——進場：

進場前給自己積極的心理暗示，緊張者可適當轉移注意力，再進場前幾秒可以做4、5次深呼吸，進場時敲門關門，面帶禮貌微笑、眼神適當交流、走姿自然大方、問好發音清晰飽滿、整體展現出自然自信、大方得體，符合一般正式場合禮儀即可，避免過於刻板、僵硬、拘謹、眼神躲閃。

須知4——答題：總體概括為“做真人、動真情、換角度、講實話。”

做真人：誠實應對考題，我口表我心。從心底摒棄面試就是學著說假話、漂亮話、官話的思想，要知道考官設定面試的初衷在於跳出筆試透過“面對面的交流與溝通”測查你這個人，所以展現真實的你才是面試的實質。但是要做到這一點需要考生從價值層面去梳理很多東西，真正讓自己的想法符合公務員職業。

動真情 ：即與考官交流互動。在考場上要注意的，不僅是抬起頭來“看”考官，還應該在看中找到向考官訴說的衝動，然後從眼神、表情、語氣各個方面上找到與考官交流的感覺。這種交流感不是在考場上提醒一下自己就能展現出來的，而是需要在備考環節模擬練習多次才能找到的。

講實話：即內容的實實在在。用規範的語言甚至是通俗的語言去表達自己的想法，不可因套用名人名言或者領導人的講話之類而讓自己的表達顯得生硬，邏輯牽強，思路不順。要知道你語言背後的思想比你的語言更加重要。

須知5——考後：

如果說走出筆試考場的時候只是你長征完成的第一步，那麼走出面試考場那一刻大多數情況下都是大局已定，因為最終成敗的主導權已經不在考生手上了。這個時候考生需要更多的就是放鬆心態、從容面對。不論逆襲結果如何，這都只是一次職業選擇的考試而已，上岸或否本身不和最終的禍福正比。古語有云“塞翁失馬焉知非福”，上帝在給你關上一扇門的同時也會給你開啟一扇窗，生活本就多姿多彩各有滋味，不妨一一用心來過，塑造自己人生之路的精彩。

面試，是每一個求職找工作中必經歷的過程，透過面試，在眾多候選人中選出最匹配崗位的人選。

求職者透過面試，可以充分展示除簡歷以外的其他資訊，如自己的優勢與特長，讓面試官更好的發現自我價值，是通往成功入職的最後一步。

一場面試的重要性不言而喻。

如何提高面試能力，讓我們在眾多候選人中脫穎而出，順利拿到OFFER，這就要掌握一定的面試技巧。

在面試了上百名侯選人之後，我總結了這3條經驗，助你在面試中更好發揮。

1、明確求職方向和求職意願

這是面試前的第一步，也是很容易被忽視的一環。

在求職前，首選要問問自己這兩個問題：你瞭解自己嗎？知道自己想要從事什麼樣的工作嗎？

一個有著清晰工作目標的人，不會在投遞簡歷的時候海投，不會在選擇職業時隨大流，也不會在面試過程中找不到話題，無所適從。他能夠清楚選擇這家公司的理由，也會花時間研究自己的崗位匹配度。

除了明確好自己的職業目標，你還需要明確表達出自己的求職意願。

有些侯選人非常清楚自己想從事什麼型別的工作，可是在求職的過程中發現自己與目標的崗位有所差距，也去不了自己第一意向的公司，只能退而求其次。

或者是有的求職者，覺得公司都一樣，隨便問問得了的心態，因此在面試的過程中比較被動。

這種只是隨便找份工作或者你不是我的最好選擇，自然不會吸引面試官與自己產生同頻，透過率必須很低。

所以，只要有面試的機會，一定要抱著自己就是要成為公司一員的心情去準備面試，這種強烈的訊號傳送給面試官，面試官一定能接收到。

收到這種意願度訊號，在接下來的面試過程就會順暢很多。

綜上，先準備心情再準備事情，想明白自己的工作方向，帶著一定要入職的信念去準備，就是一個好的開始。

2、充分了解崗位和企業資訊

俗話說：知已知彼，百戰不殆，在去面試之前，你需要對公司的資訊做一個全面的掌握。

比如公司的業務是什麼？

發展前景如何？

能否找到業務相類似的公司

以便對業務做進一步瞭解

公司在招聘的其他崗位有哪些？

公司的氛圍是嚴肅還是活潑？

與自己是否匹配?

儘可能多方面的去了解。

瞭解完公司資訊

還要仔細閱讀崗位說明：

這個崗位承擔的具體的工作職責是什麼?

你是否能夠勝任?

你勝任崗位的優勢在哪裡?

這個崗位的工作內容是否有你期望的成長空間?

在這樣的崗位上你預計要工作多長時間?

帶著這些問題去準備答案，一方面可以做到心中有數，能夠增加自己的信心，另一方面可以在面試中就你所關心的問題與面試官形成良好的互動，讓面試官知道你是經過充分準備，認真對待這次面試機會的。

3、會回答也要會提問

面試的一般流程是，自我介紹，面試官就工作經歷進行提問，面試官回答面試者的提問。

前2個環節基本是以侯選人的回答為主，在回答問題的過程中，你可以透過star模型來描述工作經歷。

S:situaiton,情景，就是你開展一項工作的背景資訊。

T:task,任務，你工作的目的或者是需要解決的問題。

A：actiont 行動，為了完成任務你採取了哪些行動。

R：result,結果，這些行動達到了什麼樣的效果。

舉個例子：

“描述下你在招聘崗位上的突出工作成就。”

之前我們這樣回答：

我在一個月之內給公司招到20名客服。

之後可以這樣回答：

今年8月份，公司業務體量較之前翻倍，需要在一個月內到崗20名客服，當時是招聘淡季，在我一人承擔部門其他人事事務的同時要兼顧招聘，為了完成這個招聘任務，我從用人部門借調1名人員配合組成招聘小組，開發了適合招聘客服崗位的58同城網站，制定邀約量、面試量的目標，每日，每週進行面試總結，連續加班1個月，最終在規定的時間內完成了招聘任務。

在star模型表述工作經歷時，也有需要注意的3個方面：

1.儘量不要講模糊不清或的詞語，如可能、我們、大概等；

2.儘量不要講主觀，而是講客觀結果，如我覺得、我認為等；

3.不要提供虛假工作經歷，誇大工作結果。

Star模型回答問題，會讓面試官能夠清晰的瞭解到你的過往經歷，如果在描述的過程中，面試官有感興趣的細節，會繼續追問。

透過這樣的表述方式，一方面在面試回答時更有邏輯性，另一方面透過結果的展示可以更好的展示自己的能力。

候選人回答環節結束，就到了候選人提問的階段，很多侯選人到這個環節就頭腦空白。

不知道如何提問更恰當，建議你從部門、崗位、公司三個維度出發，除了可以進一步加深對公司及崗位的理解，還可以再一次表現出我們加入公司的意願程度。

關於部門的問題舉例

部門現有的人員配置情況？部門目前的工作重點及難點是什麼？部門的業績目標是什麼？團隊的整體氛圍？

關於崗位的問題舉例

這個崗位的具體工作內容？崗位的業績考核維度是什麼？崗位後期的發展空間是什麼？

關於公司的問題舉例

目前公司的產品所處階段？產品的推廣形式？面試官對公司的評價等等。

在最後提問環節，建議不要問薪酬福利相關的問題！

諸如其他工作時間，是否加班、五險一金等問題，招聘網站上都有展示，也可以提前向HR諮詢，不用浪費時間在寶貴的面試環節。

凡事預則立，不預則廢，先明確方向再準備細節，希望透過上面的面試經驗分享，可以讓你在下一次面試過程中不再慌張，收穫一份滿意的OFFER。

對於職場人員來說，每個人都無法避免找工作，相信大家對面試來說，已經都不再陌生，但是仍有不少的人員，面試成功率極其低;小編認為並不是這人的能力問題，而是在面試時沒有掌握必備的技巧，下面小編為大家分享三種經典的面試方法，幫助大家做好重做的準備，提高面試成功率，有需要的朋友們一起與小編來了解下吧!

一、對即將面試的崗位準備好、瞭解好

面試前的準備工作，是一個非常有針對性的系統工作，大部分人之所以面試失敗，是因為自己準備工作不充分，面對自己面試的公司和崗位的基本資訊瞭解不充分，尤其是對面試公司的所在行業都不瞭解，如果你在面試時，都不知道這家公司在行業中的地位怎麼樣?或者該公司正在面臨著什麼樣的問題?相信多數朋友對這些都不是很瞭解;知己知彼才能百戰不殆，同樣面也是這個道理，只有在面試之前對這家公司做個充分的瞭解，面對面試官的各種拷問，自己都能回答上來，這樣在面試官心中覺得你才能勝任這個崗位的工作，透過做準備和了解，可以大大提升自己的面試成功率。

二、個人綜合能力的展

在面試中個人的綜合能力，往往會起著決定性的作用，相信任何人都不會否認這一點，當然也包括上面的瞭解，如果自己的綜合能力比較差，就算自己對該公司的資訊瞭解有多詳細，回答不了面試官給出的問題，那也不會給你透過的;面試官在考驗一個人的綜合能力時，一般都會給一些開放性問題，或者針對綜合素養的考察，有不少的人都是失敗在這一點上!小編建議大家，還是平時多學習些技能，多瞭解一些比較好。

三、個人臨場發揮的能力

面試官在讓大家臨場發揮時，一般都會給你劃定一個範圍;因此在面試之前無論準備的多麼充分，那也是對臨場發揮沒有多大用處的，這個時候就需要大家參考應聘的崗位，以及各種屬性儘量的回答面試官;這個環節主要是考察你對突發事件的應對能力，因此大家在面試之前，尤其是那些應屆生們，就需要進行各種演練，可以和自己的同學練習，不但可以緩解壓力，也對自己的發散思維鍛鍊有很大的幫助，這樣對面試成功也是有幫助的。

一 考試流程

在考試前，一定要熟悉考試流程，避免出現疏漏影響考試狀態。

軍隊文職面試流程：

1.抽籤，確定面試順序號;

2.候場，考場完全封閉，不能隨便出入。

3.入場，隨同引導員進入考場。

4.面試，考生只需要報了自己的面試順序號，不能透露姓名、准考證號等任何個人資訊，否則將被取消資格。

5.離場，面試結束後，在引導員的帶領下離場。

二 專業知識

專業知識，佔面試總成績的比重最大，知識範圍很廣，所以應該提前熟悉報考崗位專業知識的基礎部分。

如果報考的是助教崗位，面試時會要求當場講課；報考體育等專業，會有體能考核；報考醫學類，會有實操；其它崗位基本上都是口頭面試。

面試題目也是隨機抽的，面試官會讀題，考生記下題目回答即可，但是，切記語速放慢一點，避免過於緊張斷開思路。

三 儀容儀表

軍隊文職面試嚴格要求穿正裝，選擇合身得體的正裝即可，切記不可衣著隨便，不得穿戴有特殊標識的服飾。

面試過程中，女生著裝的基本要求就是乾淨、整潔、熨燙平整、色彩柔和而不過於豔麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精緻、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的服裝，一般來說，夏季的時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭配西褲和普通黑色皮鞋比較適宜。

男士著裝以西裝為上選，顏色以深色調最為適宜，如黑色、深藍色、深灰色或藏青色為好。西裝直線型的設計可以讓男士顯示出筆挺的的身姿，端莊而凸顯氣質。內著襯衫且要扎領帶。作為正規化的著裝顯示考生對面試的重視，也凸顯出作為一名軍隊文職人員的精氣神，進而會贏得考官的好感。

四 禮貌用語

禮貌的用語能使對方產生相容心理。在面試中，一定要禮貌用語，不能出現髒字髒話，也不能出現偏激的話語。

在進入考場後要向考官問好，離場時也要向考官致敬“各位考官辛苦了”。

在闡述自己觀點的時候，還可以適當的更改措辭，把“我”改成“我們”，把“我想”、“我覺得”改成“我認為”、“我建議”，可給考官比較舒緩的感覺。

五 回答提問

1.精準、簡潔的語言展示——取決於考生敏捷的思維能力和豐厚的語言功底。

在結構化面試時，考生流暢、簡潔的語言表達能力是向考官展示豐厚的語言功底的一個重要方面，甚至能讓考官因為你流暢、簡潔的語言能力而忽視某些小失誤，為自己的面試成績加分。面試過程中，如果回答問題的語言不夠準確、精練，很容易導致詞不達意，這樣就不能讓考官很好的理解，而平易的語言更貼近生活，更能引起考官共鳴。所以，面試語言一定要言簡意賅，並適當運用成語、諺語和短句。遣詞造句能準確表詞達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。

2.邏輯超強的語言展示——取決於考生超強的分析能力和深厚的專業知識底蘊

在結構化面試時，考生一定要嚴格審題，並要完完整整地記住和把握考官的問題。正確理解題意，快速在腦海中進行總體分析，並針對問題，對症下藥。同時要組織好語言，回答問題時能準確運用恰到好處的成語、諺語以及詞彙緊扣題乾重點，且答題要具有條理性和層次感，向考官展示其超強的邏輯思維能力，進而吸引考官的眼球和博得考官的青睞。

而不管面對其他什麼面試 ，都可以套用上面的建議，熟悉面試的流程，瞭解將被問到的問題並提前準備答案，禮貌用語，規範儀容儀表等，這都是通用的。

過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答會成為面試官考慮是否要他的重要依據.對應聘者而言,瞭解這些問題背後的"貓膩"至關重要.本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案,讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些他析中"悟"出面試的規律及回答問題的思維方式,達到"活學活用"

問題一："請你自我介紹一下"思路：

1.這是面試的必考題目,

2.介紹內容要與簡歷相一致,

3.表述方式上儘量口語化,

4.要切中要害,不談無關,無用的內容,

5.條理要清晰,層次要分明,

6.事先最好以文字的形式寫好背熟.問題二："談談你的家庭情況思路:

1.這對於瞭解應聘者的性格,觀念,心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因,

2.簡單地羅列家庭人口，

3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍,

4.宜強調父母對自己教育的重視.

5.家強調各位家庭成員的良好狀況，

6.宜強調家庭成員對自己工作的支援,

7.宜強調自己對家庭的責任感.問題三"你有哪些愛好?"思路:

1.業佘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態,這是招聘單位問該問題的主要原因,

2.最好不要說自己沒有業佘愛好，

3.不要說自己有那些庸俗的,令人感覺不好的愛好，

4.最好不要說自己僅限於讀書,聽音樂,上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻,

5.最好能有一些戶外的業佘愛好來"點綴"你的形象.問題四"你最崇拜誰?"思路:

1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態,這是面試官問該問題的主要原因,

2.不宜說自己誰都不崇拜,

3.不宜說崇拜自己,

4.不宜說崇拜一個虛幻的,或是不知名的人,

5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人,

6.所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關係,

7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質,哪些思想感染著自己,鼓舞著自己.問題五"你的座右銘是什麼?"思路:

1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格,觀念,心態,這是面試官問這個問題的主要原因,

2.不宜說那些易引起不好聯想的座右銘,

3.不宜說那些太抽象的座右銘,

4.不宜說太長的座右銘,

5.座右銘最好能反映出自己某種優秀品質,

6.參考答案--只為成功找方法,不為失敗找藉口.問題六"談談你的缺點思路:

1.不宜說自己沒缺點,

2.不宜把那些明顯的優點說成缺點,

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,

4.不宜說出令人不放心,不舒服的缺點,

5.可以說出一些對於所應聘工作"無關緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.問題七"談一談你的一次失敗經歷思路:

1.不宜說自己沒有失敗的經歷,

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗,

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

4.所有經歷的結果都是失敗的,

5.宜說明失敗之前自己曾信心百倍,盡心盡力,

6.說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗,

7.失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情成對以後的工作問題八"你為什麼選擇我們公司?"思路:

1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機,願望以及對此項工作的態度,

2.建議從行業,企業和崗位這三個角度來回答,

3.參考答案--我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.問題九"對這項工作,你有哪些可預見的困難?"思路:

1.不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行,

2.可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度--工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅韌不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的準備,任何困難都是可以克服的.問題十"如果我錄用你,你將怎樣開展工作?"思路:

1.如果應聘者對應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

2.可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如"首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作."問題十一"與上級意見不一致,你將怎麼辦?思路:

1.應聘者最好站在招聘的角度來回答,

2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者,基本符合條件,對這份工作感興趣,有足夠的信心,

1.基本原則上"投其所好,

2.回答這個問題前應聘者最好能"先發制人"瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用,

3.應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題.問題十三"你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?"思路:

1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎經驗,關鍵看應聘者怎樣回答,

2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇,機智,果敢及敬業,

3.如作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職,我也發現,實際工作遠比書本.