主要還是結構化面試為主，但是2019年國考面試的時候出了一個新的考試形式——結構化小組面試。基本答題思路沒變，還是按照結構化面試答題方法答，只是答題形式上的變化，最後考生答題結束後，需要同小組考生進行點評，以及自己對其點評作出迴應。

那麼在省考面試我們不排除有這種考試形式的出現，大家還是照常複習，採用新的考試形式的機率還是比較小的，主要以結構化面試為主要複習內容。結構化面試答題主要有以下幾個大的形式： 綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧。在面試這最主要的就是敢說，別怕說錯，就一通說就完了，鍛鍊自己的膽識接著再提高自己的答題技巧！

祝大家成功上岸~

同學省考的面試其實就是口頭版的申論，無領導和結構化都是一樣的，區別在於無領導是團體性結構化是單打獨鬥，各有利弊。

我作為一名有經驗的老面試者，建議同學從一下幾方面準備：

一、自身專業知識儲備（可以背一些不同類的申論好文章，主要找感覺別卡殼也別語速太快）

二、表情練習（語速過慢過快都不好，面試官一天面試的人太多，大家穿點又都是正裝沒有特點與分辨性，但個人的氣場很重要一下子就能抓住眼球）

三、細節練習（既然衝到了面試，大體上大家水平都在一個層面，細節就顯得比較重要，身體體態以及作答過程的禮儀是關鍵）

寧夏公務員面試主要測查考生的四大能力要素，即綜合分析能力、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧。

從歷年寧夏公務員面試試題可以看出：

綜合分析能力主要透過時政熱點類問題和漫畫題來考查

言語理解與表達能力主要透過情景模擬對話題來考查

計劃組織協調能力主要是透過組織活動類題目來考查

活動主題主要是當下較熱的時政熱點、社會現象

人際交往意識與技巧主要透過情境處理類問題和人際處理類問題來考查

應變能力和求職動機與擬任職位匹配性主要是透過各類題目間接進行考查

筆者認為結構化面試亦是目前最好的面試形式，原因有三：(1)題目具備評分參考，考官按照評分參考賦分，避免評分過於主觀;(2)同一場次題目、考官一樣，保證公平;(3)實施方便，便於大面積推廣。

可以看看過去的省考面試真題，看看答題思路之類的。以下答題思路供你參考~

省考面試丨現在網路訂餐盛行，有關部門決定對商家進行摸查，你覺得應該做好哪些工作？

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同學你好，長春中公教育為您服務：

省考面試一般考察考生的：綜合分析能力、組織計劃能力和服務意識能力。

備考的話方法有很多，有光看書自己對著鏡子練的，有網上線上和老師互動的，也有組織小夥伴線下模擬演練的，也有報名線下班進行封閉訓練的。

想採用哪種方法進行備考看自己啦。

1、面試選資料

選擇備考資料是開始備考的第一步。但是市面上的資料太多，建議大家一定要擇優而選，不要盲目的入手。我把我用過比較好的資料列一下可以做一下參考。

華圖結構化面試套餐（教材+真題共2本）

套裝是我買東西的第一選擇，非常滿足我選擇困難症的需求。而且華圖的教材編寫的非常詳細，不管是面試流程還是題型都進行的詳細的講解，還有設定真題解析的部分。哪怕是第一次進面的小夥伴也完全看的明白。

原聰面試課

這是跟著教材瞭解完基礎知識之後必須要學的答題思維課程。只有我們培養了自己的答題思維去解題，才能打動考官並拿到高分。原媽也是透過分析題目的解題思路引導我們思考的，思考的過程中不斷的發散思維，以自己的理解總結答案，完全不擔心模板化的問題。

粉筆面試晨讀集萃，人民日報、半月談APP

這都是作為素材積累來使用的。適當的在作答中加入一些事例或者是名言警句都會讓我們的回答不再幹巴巴，甚至更加有亮點。所以素材積累的部分是一定不要少的。

2、開展備考

每個人的備考複習進度都是不一樣的，所以一定要根據自己的情況制定一份適合自己的備考複習計劃，然後嚴格按照自己的計劃來執行。

關於學答題方面我當時是邊跟著原媽學答題思維和搭建框架，一邊用真題做練習的，這樣複習的效率非常高。大家也可以使用。

關於模擬練習我第一次上岸是報了個華圖的地面班，在地面班老師幫助我調整了我的用詞，以及動作表情方面的問題。之後再進面我就以當時老師幫我指導的內容為基礎自己練習，效果也是很不錯的。但是如果是第一次進面的話建議一定要報一個培訓班，因為自己練習面試真的很怪，而且也很難把細節調整到最好的狀態。

以上就是我給你的備考複習經驗了，你可以參考我的經驗制定適合你的複習計劃哦~加油相信你一定可以順利上岸的！

提四個方面的建議。一是關注近年面試考題。多數地方事業單位面試考題都是自行組織出題，可能會涉及地方特色政策和熱點難點問題。同時要注意涉獵近一兩年國家政策和熱點問題或事件，這些可能都是出題的素材。按機率看，組織某類活動、處理兩難事件、辯證分析類出題機率較大，應該予以關注。二是突出個性表達。在掌握套路、確保表達路徑清晰的同時，要高度重視答辯內容的個性化，不能顯得太機械。個性表達既要有個人特點，又要有感情色彩，讓表達更真實，更能打動考官。這個問題處理好了，可能是致勝的法寶。三是修煉自己的言談舉止。網上資料很多都有參考價值。需要提醒的是，衣裝上西裝革履不一定是標配，一切以乾淨幹練清新為原則，而習慣性口頭語和動作沒有最好。四是進行高強度實戰演練。可以參加培訓，推薦華圖，但不建議培訓時間過長。經驗證明，個人高強度的實戰演練效果最好。需要提醒的是，要堅持完全模擬，面試怎麼考你就怎麼做。堅持用嘴說話，不要以思考替代口頭表達。

　　省考面試多采用結構化的面試形式，要備考省考面試，首先就要了解結構化面試的含義，考試內容和流程！

　　一、結構化面試的含義

　　結構化面試,亦稱標準化面試,是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成實程式和分數統計等各環節,事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一試則以問答方式同考生當面交談,根據考生的言語、行為表現,對其相關能力和個性特徵作出相應的評價結構化面試要求對報考相同職位的考生應測試相同的面試題目,其無論從形式上還是內容上突出了系統結構的特點,以確保更科學、有效、客觀、公平地測評考生。結構化面試是近年來中央國家機關公務員考試以及各地公務員考試普遍採取的面試方法。

　　二、結構化面試的特點

　　（一）測評要素結構化

　　首先,測評什麼、什麼題目來測試,要根據測試前所做的工作來分析確定,即會有不同型別的題目與測評要素相適應,並按一定的順序及不同分值的比重來設計。其次,還要在測評要素下面明確測評要點及觀察要點。最後,測評要點之後是測試題目,測試題目是基於崗位職責的,即要從所報職位的職責、職能、職權中引申出問題。測評試題是系統編制出來的,目的是考查考生的具體資格條件,即能力素質、水平等;面試的問題能根據已確定的標準來對考生的反應進行評分。每個測試題目都有出題思路或答題參考要點,供考官評分時參考。

　　(二)測評標準結構化

　　它突出地表現在測評要素所佔的權重係數有結構,每一測評要素的評分等級有結構,考生最後的面試成績是經過科學方法統計處理後得出的。為了對考官評分的科學性進行估量及對考官打分的公正性進行監督,還可以設定“標準差”項來進一步看出每一位考官打分與標準分的離散度。

　　(三)面試程式及時間安排結構化

　　整個面試流程都是結構化的形式,所有步驟都按照事先設計好的程式進行。例如考試時間問題在考前命題人就已經設計好了考試時間,一般本著一道題5分鐘的思考作答時間這一原則進行。在個別的特殊情況下,也會有相應的調整。這樣考生在回答問題時就要對時間有所考慮,注意做好時間管理。回答問題的時間不能過長,否則可能答案還沒有說完說全,考試就已經結束。同樣,時間也不能過短,否則就會顯得急躁、不夠鎮定,也會對面試造成不利影響。因此,考生在考試之前要進行相應的模擬和測試,從而更好地控制時間,獲得良好的面試效果。

　　(四)考官構成結構化

　　結構化面試中,考官不是隨意組成的,而是由5~7名考官依據招聘職位需要按專業、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置,其中有一名是主考官,一般由他負責向考生提問並把握整個面試的總過程,每位副考官也會針對考生的具體表現進行打分,主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。

　　更多公務員面試備考技巧，可以關注安徽華圖教育！

一、自身專業知識儲備（可以背一些不同類的申論好文章，主要找感覺別卡殼也別語速太快）

二、表情練習（語速過慢過快都不好，面試官一天面試的人太多，大家穿點又都是正裝沒有特點與分辨性，但個人的氣場很重要一下子就能抓住眼球）

三、細節練習（既然衝到了面試，大體上大家水平都在一個層面，細節就顯得比較重要，身體體態以及作答過程的禮儀是關鍵）