兩種態度都表明該下屬心胸狹隘、難以長久、難當大任。建議從提高自身修養和修為入手，做個好人，做好工作：一是擴充套件心胸。心胸靠委屈撐大。學會與不同政見者相處，尤其要學會在意見相左的領導下做事。二是以德治事。學會從政以德，以德報怨，以德服人，不要滿腹牢騷，怨天尤人，暗地傷人。三是提高本領。學會領會領導意圖的本領，圓滿完成領導交辦工作，成為領導信任的人；潛心鑽研業務，使自己變為業務尖子，成為領導離不開的人；敢於擔當攻艱克難，幹出業績為單位做出最大貢獻，成為單位以你為傲的人。

被穿過小鞋，扭轉過局勢，我認真回答下。

被上司穿小鞋的情況有很多種，我們具體問題具體分析。

首先要反思，是什麼原因被穿小鞋。一、如果是自己的原因，如果不好好思考、更正，可能到哪都會被人看輕，所以一定要透過反思而有所得。1，如果是自己態度問題，比如對工作不夠負責、主動，那就要麼辭職，找到自己喜歡有興趣的工作，改正態度，2，如果是工作能力問題，從哪跌倒從哪爬起，好好思考下值不值在這家公司努力奮鬥，讓領導刮目相看，他也會認為這是他鞭策培養的結果。

二、如果是上司問題。上司水平有限，工作方法粗暴簡單，跟著這樣的領導，很難學到東西，對你形成既定印象，很難改變，除非機緣巧合又被你抓住了。

總之，你要看看公司到底適不適合你待，走有沒有更好的地方可去。還要擇良木而棲，選擇水平高點領導，但是，人無完人，看同事包括領導，都要多看優點，否則難以進步，工作也將難以開展，說到底，是人與人的競爭與合作。祝你成功！

工作中一直被上司穿小鞋，那為何不走呢？留下去也沒有什麼意義，跟著幹也沒有什麼發展，還是離職的好。

如果工作中不是你出了什麼錯，上司卻無緣無故的總是給你穿小鞋，這樣的情況不多見，很反常，要麼是這個上司有問題，要麼可能就是你們之間的溝通出了問題。

如果上司就是那麼一個人，做人不怎麼地道的話，那麼給你穿小鞋也就正常了。那就沒必要堅持，早點離職，幹下去也沒有意義的。但如果是你們工作溝通都出了問題，是你理解有誤，那麼我覺得就應該好好的跟上司做好溝通工作，吸取這樣的經驗教訓，在以後的工作當中嘗試改變溝通的方法，看上司還給你穿不穿小鞋，屆時再看情況決定堅持還是離職。

但我始終覺得，如果工作中，上司一直給你穿小鞋，必然是你們之間的關係沒有搞好。所以如果你想繼續留在這裡工作的話，那麼只有你自己進行改變，努力跟上司修復人際關係，能做到這一點，那麼就可以留下來，否則還是走吧。

由此可見，職場中人際關係是對人的去留起著極為重要的作用，尤其是員工與領導之間的關係萬分重要。所以被領導穿小鞋，就改善一下自己的人際關係吧，如果這樣還行不通，就不必堅持了，直接離職。

和諧的勞動關係是永恆的主題。如果你的上司是一個喜歡給員工穿小鞋的人，那麼只能證明這種上司人品有問題，你也不用太過難過，因為這樣的上司一定沒有好結果，最終吃虧更大的就是這種上司。

你覺得呢？

這個會理解。在哪裡都會的。當你和什麼要的人交談，處理什麼事情，那麼你就走在哪個層次。級別比你低，你不必管。級別比你高，對不起，我很榮幸成為你的眼中釘，說明我的地位已經威脅到你了。只有接觸到你上級，不小心處怒他，才知道你上級死穴，才知道怎麼做好。

在工作中上司一直給小鞋穿，很明顯他們在排斥你，但是苦於沒有合理的理由和合法的依據把你辭退。無非是想讓你自己申請調崗或者自己離職，這樣他們就不要承擔違法調崗、降薪、辭退的法律風險。既然這樣我們要考慮自身權益的保護與利益最大化。

首先要提高自己的崗位業務水平，不讓上司找到你業績的短板作為藉口進行考核。如果實在不能“勝任”崗位工作，用人單位應當考慮與你協商調崗。調崗意味著薪金的調整，前提必須是協商一致，否則調崗不能成立。假如調崗協商不能達成一致，你又不能勝任原崗位工作。用人單位就要考慮與你協商解除勞動關係，這樣你就可以獲得每年一個月年平均月工資的補償金。如果用人單位沒有與你協商而直接把你辭退，那就構成違法解除勞動關係。用人單位應當支付你年平均月工資二倍的賠償金。

國家為了保障職工的社會福利，透過立法的方式作了強制性規定。有些用人單位為了逃避職工社會福利保障義務。故意不與勞動者簽訂書面勞動合同;空白合同;以及扣押勞動者書面勞動合同副本等。極大損害勞動者的利益，使你不能有效舉證與用人單位之間存在勞動關係。增加維權難度係數，叫你知難而退，放棄維權。如果這樣你就要在日常工作中收集有關與用人單位之間存在事實勞動關係的證據。只有這樣維權才能成功。

被直屬上司穿小鞋的原因很多，這裡我僅就其中最常見的原因，用案例說明，提出對策。既不用辭職，也不必忍受。

小明在一家公司上班，是業務骨幹，有一天，直屬上司辭職，換了新領導，在新領導上任一個月後，公司召開年會，大老闆親自表揚了小明突出的業績，年會後，小明莫名其妙被新任直屬上司安排了很多工作，還經常被批評。小明於是納悶：我除了在會議上為了公司利益直接提出相反意見，也沒有在其他方面直接挑戰直屬上司啊，以前開會不就是直接各抒己見嘛……

小明不知道的是，直屬上司這個位置的特殊性：他既非大老闆，又非底層員工，是中間環節，這就決定了他管理的物件來自基層，而賦予他管理權力的力量來自大老闆——這種情況導致了一旦失去對基層下屬的控制，自身的權威就會分崩離析。

年會上，大老闆的越級表揚，繞過了直屬領導，小明被動地成為了刺頭，同時，小明的特點是喜歡當眾提出異議，直屬領導的威權受到了極大的挑戰，打擊小明也就順理成章了。

如果你覺得能支撐就忍，不能就挪地方換部門，還是不能就辭職，如果本職很有成長潛力，那就耗他，有句話是這樣說的：我就喜歡看著你們不喜歡我，又幹不掉我的樣子具體可以參見司馬懿或者德川家康，前提是你也得有才有膽有毅力才行。

幹嘛要辭職，我就不會，想想他幹嗎要這樣，是不是自己了哪些地方得罪他或者威脅到他了，有儘量避之，如果沒有那就做好自己的工作，過分了就當面問問他為什麼要這樣

其實職場上無論如何一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。不要因為這樣的上司說了你自己幾句就懷疑自己的能力，我也奉勸希望成就一番事業的朋友都不要當這樣的上司，那麼都有哪些相應的解決之道呢？

1、向上司效忠，告訴上司我就是來幫你的，聯起手來，實現雙贏的唯一之路。你幫助他晉升，他也會推薦你接替他的位置，若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的願望，取得成績讓他自己找尋新的發展空間等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。

2、和上司展開競爭。如果第一個方法不能奏效，或者上司就是個阿斗，扶不起來，如果你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭，讓大夥兒看到你的能力，盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？但是競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。競爭的重點也要放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺“窩裡鬥”，容易兩敗俱傷，老闆也最煩“窩裡鬥”。3、最後一招，什麼都不管用，大不了我拍拍屁股走人了。俗話說我惹不起我還躲不起嗎？打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就儘早採取第36計，走為上。機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！

世上沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，佛家人總是講究事情的因果關係，今天恰好可以用到這個問題上面去，公司工作，碰到自己的上司給自己穿小鞋，是忍還是走？似乎不管是哪一種選擇都要有堅強的後盾作為理論支援才可以，這才是真正最具有說服力的決定，想一想遇事先不要過早的去下結論，多思考一會也許就會雲開霧散了。

首先讓自己思考的就是來反思一下自己，想一想自己在過去一段時間內的表現如何，懂得時刻反省自己的員工，無論走到哪裡都是會很少吃虧的也是對於自己的工作非常的有好處的。不妨給自己丟擲一個觀點為什麼領導會給自己穿小鞋呢？理由在哪裡呢？用問題來進行反問，是因為自己在工作中沒有足夠的重視領導的存在還是偶爾一次的言行舉止對領導產生了不好的影響了或者是因為自己某些事情的存在讓領導感覺到不舒服了等等，先從自己身上找找原因，不要盲目的上來就辭職走人，這是對自己極具不負責任的表現，如果真的發現原因在自己身上，也是比較容易去改正和調節的，既然如此為何還要離職呢？忍一時便好了，好好工作，努力的去化解與領導之間的矛盾，在以後的工作中注意一點，不要再犯同樣的錯誤也不給領導提供再次給自己穿小鞋的機會。

另一種結果也是最不想看到的結果，如果發現在自身反思過後發現是自己的問題才導致了領導給自己穿小鞋，自己還盡力的去化解矛盾了，但是於事無補，似乎領導已經拿定了主意，鐵了心要和自己“戰鬥”到底，或者是說自身沒有問題，問題出在領導那裡，比如說：當領導是那種兢兢業業工作了好多年才好不容易坐上了現在的位置，如果突然出現了一個能力比較強、為人處事比較得當的下屬時，上司內心難免會為自己的位置擔憂，擔心自己來之不易的位置會不會被替換掉，於是為了保住自己辛苦多年打下的“江山”，不得不想辦法壓住下屬的“火焰”甚至是讓員工迫於壓力離開這裡，如果真是這種情況的話，那也就沒有什麼好留戀的啦，因為這在本質上已經發生了極大的改變了，已經不是能夠透過自己就可以解決的問題了，作為自己的上司，本意是打壓員工的話，我相信員工即使繼續忍著幹下去，也是不會有好果子吃的。

忍耐和離職都只不過是兩種完全不相同的選擇而已，需要自己忍耐的時候必須要能夠堅持的住，需要自己離職的時候也不要過度的去留戀，記住這麼一句話：之所以工作只是為了成就一個更好的自己，而不是成為一個沒有思想的人。

上司給穿小鞋，忍耐還是離職的問題，這在職場中很常見。和我抱怨過類似問題的人也不少。通常我會幫大家這樣分析：

首先，你被穿小鞋了，那麼給你穿小鞋的上司肯定不是個能拿捏你去留生殺大權的人，否則幹麼給你穿小鞋，直接讓你走人得了唄。既然給你穿小鞋的上司肯定不是個能拿捏你去留生殺大權的人，那麼現在就是你問自己：這個公司你喜不喜歡，你想不想繼續留在公司？

如果答案是否定的，那就直接提包走人唄；

如果答案是肯定的，那麼你需要做的是先分析下自己是不是有什麼不足讓上司不滿意，然後找上司談談，邊談邊改善，不行多談幾次，讓上司瞭解你積極改善的決心，並且也看到成效，那麼我想慢慢的緊張的關係自然也就可以緩和了；

當然還有一種情況就是，你自身沒什麼問題，只是因為上司覺得你威脅到了他的位置。這樣的情況有些麻煩。因為有這樣的情況發生，要麼你的個性是屬於比較張揚的型別，要麼就是你專業能力太強了。這時對於被穿小鞋而言你自己的個性張力就很關鍵：個性溫和能忍的就嘗試著去和上司做做朋友。個性固執不願意低頭的要麼就矇頭繼續做自己的事情，不拿小鞋當回事；或者實在忍不住就只能提包走人了。這個職場中的文化畢竟不是三言兩語可以說明白的，就要靠你自己的悟性了。

當然不排除有這樣的小公司，上司就是公司一把手，只是為了規避勞動法的一些補償條款，就是刻意給你穿小鞋，逼你自動離職的。如果是這樣的情況，我覺得那就走吧，這樣的小公司滿把抓，此處不留爺何愁留爺處，為了那點點的補償都讓公司領導這麼費心了，那麼你也別耗著自己的光陰，趕緊走。世界很大，機會很多，不要浪費自己有限的生命在不必要的公司身上，那點補償的小錢比起虛耗的青春不值一毛。

不過無論怎樣，被穿了小鞋你總要明白一件事：上司也是人，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。而且能做到領導，不管是哪一級的，那麼也必定都有可圈點之處。不要總是想就是被穿了小鞋，就是領導有問題，要多從自身找找問題，分析原因。畢竟專門喜歡給你穿小鞋這樣的領導我認為在職場中還是很少見的，既然給你穿了小鞋就肯定有什麼重要的原因，否則誰自己事情都是一堆，哪有那個閒情去給你穿小鞋。

最後對於職場的年輕人說兩句忠告：頻繁的換工作不是好事，沒有在一個公司工作3-5年這樣的工作經驗，換一個工作拿的工資比之前的公司都多不了三兩千的，我認為換工作的意義也不是很大。畢竟跳槽就像是人流，你流多了就流遊了，往下再想保胎就難上加難。你永遠就是看到的公司不足，躲避從自身找找原因。那麼即使有了好的工作你也沒能力去抓住機會了。