對！老闆是有這種特權。像華為任正非等人都會這樣！從很多老闆是草根起家，內心充滿自卑，此時在自己的企業，當然擺出高高在上，因為他很清楚，公司裡有很多人才在為他打工，學歷，學識和水平及能力都強他高，想樹立權威，唯有時常擺出付老闆樣，掩飾他內心的不安和自卑。同時也反映此老闆人品不好，素質差，非君子！其實，一個招呼可以看出企業文化，更可以看出老闆的人品！若然，這種情況沒有改觀，最好辭職！

小奇認為員工上班遇到老闆打招呼是說明這個員工有良好的素質，而老闆聽見而不迴應，我認為是與大公司與小公司及老闆的態度有很大的關係，而與老闆特權無關係，比較老闆管理偌大的一個公司不可能是面面俱到的，所以應該相互理解。但作為員工我認為是一定要打招呼的。

當然，好的老闆，他無論品格或素質都讓員工既膜拜又尊敬，試問你平時對著一個不理不睬的上司，出了這公司的門口還會當他是老闆嗎？

因此，作為老闆應該對員工打招呼做出禮貌性的迴應，畢竟有迴應員工才會覺得老闆比較重視他，幹勁也會更足。

所謂劍有雙鋒，凡事都可從兩個角度來看。

從員工的心理角度分析

擦，我是如此的講文明懂禮貌，跟你打招呼，你居然理都不理？拽什麼拽啊，今天你對我愛理不理，明天我要你高攀不起。

從老闆的心裡角度分析

反擦，一個公司成百上千人，個個見到我打招呼，我都要笑著迴應，還要不要做事了？一天到晚就跟你們打招呼了？我成立公司就是為了跟你們打招呼的？一邊玩去！玩你的滑鼠去！

其實，每個人都應該有自己的自由，你打招呼是你的自由，他不理你也是他的自由，沒有必要那麼在乎，做好自己就好。

員工上班遇到老闆打招呼，老闆視而不見可以分為三種情況來分析一下：

1. 老闆一直在忙於想事情，比如想今天要拜訪哪些客戶，這個月虧損了多少，公司的業績怎麼樣才能更上一層啊等等，老闆在走路的時候並沒有在意和他打招呼的人，並不是針對某一個人，他是無意識的，那麼這種情況我們並不應改責備老闆是沒有素質的，不懂禮貌的，因為他自己忙著頭腦裡的事情，根本沒注意到周圍的動靜，我們自己有時候也會這樣啊，熟人從眼前飄過，或者跟你打個招呼，可是我們沒反應從他面前走過，別人也許認為我們是故意的，其實不然，我們自己根本就不知道。這種無意識的行為是老闆太過於專注，而忽略了周圍發生的一切，是可以原諒的，我們作為員工，也不要把老闆的這種行為歸為不禮貌，沒有素質，禮貌和禮儀從不會因為人或物而改變了自己對待人的原則，所以不論對方怎麼樣，我們依然懂禮貌，講禮儀，這是我們自己的原則。

2. 老闆只有對你才這樣，對別人熱情迴應，那麼這種情況，是應該要反思自己哪裡做的不對了，這是老闆有意疏遠你的表現，人都是有情緒的，雖然老闆這種行為違背了做人的原則，讓情緒控制了理智，但是人無完人，他既然針對你，那麼你應該自己反思一下，要是真有不對的地方，該道歉道歉，找到自己缺失的地方下次不會再犯，做更好的成績來回饋老闆，錯誤就是用來改正和提高你能力的動力，沒有錯誤怎麼證明自己有多好。

3. 老闆就是一個看不起比他低的人，認為自己高高在上，下屬就應該為其俯首稱臣，供著他，仰仗他，崇拜他，這樣的老闆無疑是公司的悲哀，更是你的悲哀，這樣的老闆無疑也是自私的，他對員工不會太好，有好處都會進自己的口袋，想到的都是自己，這樣的公司能有發展的前途嗎？遇到這樣的老闆，趕緊辭職，不要讓他耽誤了自己，一個成功的老闆懂得員工才是公司發展的資本，沒有人才就沒有技術，沒有創新，就沒有發展。

在人的一生中會遇到很多人和物，正面和負面的都有，而我們也有我們自己做人的原則和底線，別要讓那些負面的情緒去左右和控制你做人最基本的原則，我們要讓我們自己活的更好。