既然你已經離職正常情況下是不需要再為上一家公司付出，但是如果是因為你個人離職前的工作並沒有交接好，或者是說交接完成，那還是建議你可以把知道了一些分內工作再次重新交接下，不管到哪裡我們做人的品德要在那裡。

多長時間了？如果一週或者半個月之內，那麼，在你不忙的情況下，可以適當指點一下。當然，也得看接班的人原先跟你關係怎樣啦，如果關係還可以，就教一下，多個朋友嘛！如果不認識或者關係不好，那對不起了，我搭理你老哥貴姓啊！對不起，您撥打的電話號碼是空號

如果在不影響你正常工作生活的時候請教，能教還是教吧。不出於對這個人的尊重，也不出於對前公司的尊重，純粹秉著對工作負責任的態度及一份職業操守。現在工作風氣不少形式化，做事非要做到領導同事看得見的地方，這並不可取。即便離職，咱也瀟瀟灑灑坦坦蕩蕩，有這樣一份氣度走到哪裡都受歡迎。

正常交接如果做好了，就沒這麼多麻煩了，接替人可能一次理解不了。如果做好交接，領導同意你離職日期，接班人問回不回答看你新奇

大家好，我是禾爸，今天我來回答這個問題，對於這個問題，回答是肯定的，一定要教。

為什麼呢，現在我來分析，拿我個人來說，我是19年7月離職的，離職之前在公司做了將近2個月的交接，接替我的是之前的同事，離職之後，他經常打電話諮詢我問題，我呢從來沒有厭煩，一直來都是不厭其煩的向他解釋說明，一直到現在都過了大半年，他還一直有電話來，他的問題我從來不迴避，一五一十的給說，可能也是因為我們之前是同事，想幫幫他，我為什麼這樣做呢，原因有二。

第一個原因比較官方，就是大家所說的職業操守，我雖然離職了，但因為以前的公司沒有做對不起我的事，做為曾經的員工，能幫就幫，後面有事也可能有合作的機會，也能給以前的同事留下好印象，不會因為離職了而和他們關係搞的很僵，特別疏遠，所以用職業操守的標準來說，應該說；

第二個原因呢，就是離職相當於和之前的公司分手，分手最能見人品，雖然現在給接替者說問題，不能給你帶來直接的經濟利益，甚至之前公司倒閉了也和你沒有半毛錢關係，但我們要立足於這個社會，這份職責，責任還是得有的，你說了他可能就少幹許多話，少走不少彎路。助人為樂，應該發揚，這種精神應該長存，雖然當時給你帶不來好處，但說不定有一天想用別人的時候出現尷尬。所以應該說的。

作為一個要走的人，在臨走之前把自己的手頭工作交於接手人是我們應盡的責任與義務，不要讓別人感覺咱太壞，太自私。我們應該盡我們最大的努力把我們手頭工作處理好，安安心心的離開自己的工作崗位。這也是我們成長的一個必要一個畢竟之路，在以後工作中對我們個人也是有好處的，努力做好工作，讓他成為我們的墊腳石，不要成為絆腳石，祝工作順利愉快

我覺的離職了，如果新人問的話我還是會教的，因為自己比較熟悉業務，自己一分鐘能幹的事，如果讓新人摸索的話可能需要很長時間，這是對別人對工作的一份責任。