想要解決天天加班這個問題，必須從根本上分析是什麼原因導致天天加班，天天加班到底有什麼危害，我們怎麼走出天天加班的怪圈。

第一，天天加班可能有以下七個原因：隨意安排計劃外工作；加班文化的不良導向；領導好惡產生的影響；工作標準的無限拔高；個人能力素質的影響；員工功利思想在作祟，工作性質的內在要求。第二，天天加班主要有以下四個危害：加班有損身體健康；加班容易產生“牴觸”心理；加班導致工作成本提高；加班導致工作作風虛浮。第三，走出天天加班的怪圈主要有5點建議：摒棄錯誤認識，避免從眾心理，拒絕功利思想，力戒牴觸情緒，克服苦熬現象。 下面就以上三個問題，進行深入具體分析：

“小張，明天總經理來聽彙報，這個材料也不要搞太晚，明天早晨放我桌子上就行……”

“小李，節後上班第一天就要進行廣告策劃專項彙報，還有很多材料要準備，這個節啊……過不好啦。”

“小曹，明天一早上級要來單位調研座談，局長有個綜合發言，局辦讓今天晚上無論多晚都要把素材報過去！哎，再衝一杯咖啡吧……”

“哎呀，領導剛才給我安排了個急活兒，也不提前說，一要到週末了，就想一出是一出，這個週末又泡湯了……”

“大家注意了，這段時間都加加班，馬上月末了，我們再加把勁，爭取把業績往上衝一衝，過了這段時間我們再好好的調整休息……”

這些場景，你是不是歷歷在目，是不是深惡痛絕？但你認真分析過其中的原因嗎？你知道天天加班的危害嗎？怎麼才能讓自己走出天天加班的怪圈呢？下面就進行一一具體分析：

一、 為什麼有人天天加班？

工作當中，我們幾乎天天都能聽到有人在抱怨加班，但是又不得不加班。為什麼會出現這種現象，無非是受領導喜好、單位風氣、個人能力和工作性質等因素制約。我總結有以下七個方面的原因：

（一）隨意安排計劃外工作

有的單位、個別領導在安排工作時，受生活習慣、工作經驗和個人喜好的影響，沒有充分考慮單位及員工的實際情況，工作缺少統籌，隨意性較大，逼迫下屬不得不犧牲休息時間去“加班”，讓下屬猶如啞巴吃黃連，有苦說不出。

（二）加班文化的不良導向

有的單位將加班當成一種好的“企業文化”來宣揚，經常會聽到領導表揚某名員工為了某項工作，“經常加班加點到深夜兩三點，主動放棄週末休息時間......”之類的褒獎贊語，無形當中在單位裡形成了“加班很光榮、加班受重視、加班有表揚、加班是勤奮”的偏差導向和不良氛圍。

（三）領導好惡產生的影響

個別領導習慣於用自己的成長經歷去評判下屬，認為自己沒有下班，下屬就不能走，自己沒過週末，下屬也應忙著，自己不能回家，下屬就得陪著。把是否利用休息時間幹工作，用多少休息時間幹工作，片面地作為評判下屬對工作是否上心努力的“重要標準”，在大會小會上表揚，甚至在選人用人上傾斜。

（四）工作標準的無限拔高

有的領導片面地認為“慢工出細活”，工作是用時間磨出來的，沒有量的積累就沒有質的保證。白天沒忙完，晚上接著幹，平時時間緊，週末加班幹。不注重工作效率，不相信下屬的工作能力，使下屬逐漸陷入了“白天碌碌無為，晚上加班熬夜，時間到任務完”的低效率狀態。

（五）個人能力素質的影響

有些員工個人能力素質相對欠缺，工作沒頭緒，缺思路，別人每天6個小時可以完成的工作，他卻需要幹12個小時，很難在有效時間內保質保量完成工作；有的員工統籌規劃能力弱，工作分不清輕重緩急，缺少合理的規劃和統籌安排，而且不懂得拒絕，自己沒幹完卻接了同事不少不相干的工作，經常導致自己的無序忙亂，只能用晚上或週末時間加班來彌補。

（六）個人功利思想在作祟

有的員工喜歡搞“偽加班”，片面認為燈火通明等於欣欣向榮，認為熬更守夜等於兢兢業業，認為文山會海等於落實工作。其實，這只是在做樣子給領導和同事看，而恰恰有些領導喜歡這一點，忽視了工作質量情況、任務完成情況。在職位晉升、獎金髮放等方面照顧和遷就某些“沒有功勞也有苦勞”的員工，一定程度上助長了“偽加班”的風氣。

（七）工作性質的內在要求

有些行業，如IT、會計、律師、設計等，加班就是必修課。而且，如警察、醫護、城管以及其他服務類行業，越是到節假日越忙，工作性質決定了需要加班，這點兒無法改變。比如今年疫情防控期間，有多少政府機關、企事業單位、醫護人員都在加班加點，這是由工作的內在要求所決定的。

二、天天加班有什麼危害？ 　曾經在《超級演說家》中有一個可愛女孩，如果不是錄製節目期間的一次痛經，她不會發現自己體內長了一枚9釐米的卵巢囊腫，疑似卵巢癌。她說：“在過去的一年中，我沒有當天睡著過，熬夜到一點、兩點、三點……我好像永遠放不下我的手機，關不掉我的電腦，丟不下我的工作。”惋惜的同時也要面對現實的無奈。

其實，這只是冰山一角，加班之苦、加班之害值得我們深刻反思。

（一）加班有損身體健康

這些年“過勞死”已經不是一個新話題了。因疲勞過度導致癌症發作或是因為熬夜過度導致猝死正向年輕群體蔓延，一個個年輕的生命在最該展現其風采的時刻黯然離去。

2015年1月16日，34歲的歌手姚貝娜因為身患乳腺癌永遠地離開了這個世界；

2019年11月20日，新華社高階編輯徐勇在辦公室突發心梗去世；前幾日，我們單位同事，在工作時突發疾病倒地猝死。昨日是他34歲遺體告別儀式。

有些“加班專業戶”的座右銘便是“生前何必久睡，死後自會長眠”，以此明志，頭懸梁錐刺股，自認為夢想拼盡了全力，可求一個心安理得。

我們總是覺得自己還年輕，離疾病還很遠，年輕嘛，加班熬夜也沒什麼。殊不知，“三十歲以前我們用身體換錢，三十歲以後我們用錢續命”。

據國家心血管病中心統計資料顯示，中國每年心源猝死者已達55萬人，因加班造成猝死的年輕人比例不斷增加。　

（二）加班容易產生“牴觸”心理

羅丹曾說：“工作就是人生價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。”

加班，意味著工作的比重顯著加大，導致休息和其他時間大大縮短，這必然會引起自身的不平衡發展。加班可能會影響家庭和睦，引發夫妻矛盾，沒時間照顧子女和老人，導致感情冷淡，親情淡漠，朋友疏遠等。

長期加班也會使環境吸引力下降了，心思轉移了，熱情減退了。如果一個人喪失了工作熱情，那麼工作就變成了一種痛苦的事情了。

長此以往，一系列矛盾問題就像多米諾骨牌，引發連鎖反應，降低了員工對單位的認可度，容易引發員工的牴觸情緒，不健康情緒的蔓延，終將成為一系列不穩定因素，對單位建設造成一定阻力和極壞的負面影響。

（三）加班導致工作成本提高

有人說，加班熬夜是會上癮的，就跟抽菸喝酒一樣，很難戒掉。一旦某一天晚上沒有加班，就覺得渾身不自在，感覺是在浪費生命。但是我們要認清楚一個問題，如果在白天的工作中不能高效完成的事情，就算拖到了晚上，也是無法高效完成，只是機械式地被動完成。

人的精力是有限的，如果不能在白天高效率的完成任務，晚上加班時同樣是低效率的。加班的時間越長，工作的效率就越低，大腦長期處於混沌狀態，常常無法周密思考，故使錯誤百出。

黑白顛倒使得正常的工作秩序被打亂，該工作的時候無精打采，只能透過加班來彌補，形成惡性迴圈。透過加班方式趕出來的工作或任務，往往錯誤率較高，沒有新意，只是機械式的重複之前的工作，內容質量較低，更不可有創新。所以，加班是低品質、高消耗的勞動。

（四）加班導致工作作風虛浮

“偽加班”“陪加班”在職場中非常常見，務虛不務實，眼睛總是盯著領導而不是工作，心裡琢磨的是上之所好、是形象工程、面子工程。如此這般，眼睛看偏了，心思用歪了，作風也就搞壞了。一個人如此，或許影響不大，若一群人如此，則誤了工作、壞了作風。

有些員工，還因此患上了“拖延症”，甚至有刻意而為的意味，他們白天不抓緊時間，心中總唸叨著：“急什麼，晚上加班幹，時間到，任務完”。到了晚上便加緊趕工，不顧工作標準、辦事程式，只為完成而完成任務。

從心理學角度分析，他們中有的人內心對工作有牴觸情緒，感覺任務太繁了，所以懶得做，拖著做。存在這類心理的加班者多是心浮氣躁，完成的工作多是應付，敷衍了事，他們數不盡的時光和遠大的抱負，就在這種耽誤和拖沓中殆盡。

三、怎麼走出天天加班的怪圈？

職業生涯中，加班是家常便飯，有工作任務繁重必須加班，有能力素質欠缺需要加班，有崗位特點要求迫使加班，等等。有些工作必須是要加班乾的，但有些工作完全不用加班，如果天天都要加班，那你肯定是走入了某個誤區。

因此，要走出天天加班這個怪圈，建議在工作中重點把握好以下五個方面：

（一）摒棄錯誤認識

愛因斯坦有句名言：“人的差異在於業餘時間”。

縱觀古今中外有所成就的人，無不重視利用業餘時間。因此，有些時候，加班是必要的，也是必需的，是提高能力素質、創造工作價值的一種途徑和手段。

毛澤東同志在八角樓上微弱的燈光下，完成了《論持久戰》等為中國革命指引方向的宏篇鉅著。

人們稱之為天才的魯迅，只是“把別人喝咖啡的工夫都用在工作上”。伽利略、哥白尼、笛卡兒等自然科學領域的大師們的偉大成就也大多來自於業餘時間的加班。

要清醒地認識到，加班其實是一種機遇，是提高能力的重要途徑，是擺脫平庸的必由之路，加班讓自己幹事創業可利用的時間加長、空間拓展。

不要嫌加班辛苦，天將降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨，凡是能辦大事、挑大樑、成大器的員工，許多都是靠長期加班熬夜拼出來的，世界上沒有不經歷勤奮努力就輕易成功的天才，要想成就一番事業，只有經得起“白加黑”、“五加二”的艱苦磨礪，才能最終有所作為。

（二）避免從眾心理

英國作家狄更斯曾說：“一個人，快樂舒暢地做了今天的工作，同時快樂舒暢地迎接明天的工作，是應該受到人們的讚揚和鼓勵的。”

時下，在一些單位，因為領導對加班比較欣賞，導致加班成為一種流行風尚，甚至被奉為單位文化的一部分，迫於環境的壓力，大家紛紛趨之若鶩。

在這種氛圍下，不加班可能就會被貼上“事業心不強”、“責任感弱化”的標籤。簡單地用是否經常加班來衡量責任心、上進心，顯然是沒有說服力的，也不符合以人為本的要求。

實際工作中，是否需要加班，要因人而異，因崗而異，因時而異，必須本著實事求是的態度，秉持具體問題具體分析的原則，區別對待，不能一概而論。

遇到大的活動、重要任務加班加點，對於員工來說義無反顧、責無旁貸，但當突擊性任務、階段性工作結束後，適度地調節休整，在業餘時間、節假週末適當地放鬆一下身心、照顧一下家庭，也是人之常情、無可厚非。

因此，必須合理把握工作節奏，遵循客觀規律，做到張弛有度、相得益彰。隨波逐流、盲目跟風式的加班，既漫無目的且被動應付，效果可想而知，與其這樣打疲勞戰還不如養精蓄銳，以更加飽滿的精神和良好的心態迎接後續工作。

（三）拒絕功利思想

切薩雷.帕韋澤曾說:“完美的行為產生於完全的無功利之心。”

有的人把白天可以幹完的活故意拖到下班後或者晚上幹，做給領導和同事看，“上班消磨時間，下班加班加點”，以表現自己工作積極。

更有甚者，領導在時幹得熱火朝天、忙得不亦樂乎，領導一走就人走燈熄、不知去向。還有的人，借加班之名，行休閒之實，辦公室燈火通明，卻在打遊戲、看電影或者侃電話，幹得都是與工作無關的事。個別平時從不加班的同志，到提拔晉升、評獎漲薪等關鍵時刻，就像換了個人一樣，天天泡在辦公室，以期獲得領導和同事的感情分，為爭取個人利益新增籌碼。

這些帶著特殊目的的加班可能一時會被領導欣賞，被同事認可，可以得償所願，但日久見人心。所以說，想當一名好員工，必須行得端、走得正，千萬不要當面一套背後一套，否則，必將在人品上丟分，因貪小利而失大義。

（四）力戒牴觸情緒

無論是因為任務太繁重還是能力素質欠缺而進行的加班，都說明你距離崗位職責要求還有一定差距，必須透過加班來進一步完善、提高自己，這時一定要注意切忌有牴觸情緒和不當言行。

否則，一方面，心態不好會降低工作效率，導致不得不延長加班時間，形成惡性迴圈。另一方面，宣洩不滿會影響自身形象，領導聽了不高興，同事聽了有看法，使加班產生負效益，得不償失。

從思想層面，正確對待崗位分工，端正工作動機，從感情上產生對工作的熱愛是最重要的；

從實踐層面，認真對待加班，做到不敷衍、不情緒化是最基本的；從大局層面，領導將事務交於某個人是出於對其的信任，這份信任完全可以轉化為加班的動力和對工作的負責態度，這是最淺顯的。

所以說，既然來加班，就要克服消極反感的負能量，把心態調整好，把時間利用好，踏踏實實學習，認認真真工作，把領導交待的任務利索完成，把手頭的事情妥當處理，讓加班真正有所得、有所值。

（五）克服苦熬現象

我們也經常看到，有的人不怎麼加班，但是工作照樣幹得出色，而有些人常年累月點燈熬油加班加點，工作卻始終沒有任何起色，陷入高投入、低產出的怪圈。要防止班越加越多，就必須既要埋頭加班，也要抬頭看路。

要對照工作能力強、辦事效率高、完成任務好的同事，深刻反省自身不足與差距，奮起直追，不斷改進。

要加強學習，向書本學習法規制度，向領導學習工作經驗，向同事學習方式方法，不斷在學習實踐中提高能力素質。要提高效率，培養雷厲風行的作風，摸索快捷高效的套路，克服隨意拖拉等陋習，形成向效率要成績的習慣。要制定計劃，對可能出現的問題心中有數，摸索特點規律、理清工作思路、明確努力方向，增強工作的針對性和科學性。要善於總結，工作完成後要積累成功的經驗，分析存在的問題，及時吸取教訓，力求少走冤枉路、不做無用功，達到吃塹長智的效果。 綜上所述：

導致天天加班的原因有七點，不可謂不多；天天加班的危害有4個，不可謂不驚，如何破解這個問題，還是要在“摒棄錯誤認識，避免從眾心理，拒絕功利思想，力戒牴觸情緒，克服苦熬現象”五個方面狠下功夫。

加班這件事情是個熱門話題，尤其最近的996把加班這件事推上了風口浪尖。如果真的實在受不了加班的話，最好還是辭職換個輕鬆點的工作吧。

就像我曾在一家上市公司做職業經理人，入職前我就告訴大老闆，作為職業經理人，我會無時無刻地想著我的工作，但我不會在辦公室天天加班，因為我足夠努力，工作足夠高效。如果真的有完不成的工作，我會拿回家去做。但是這老闆不許讓拿回家做，而且有時候工作做完的較早的話還會加任務，就這樣我堅持了幹了一個多月吧，實在受不了，更主要的是我累的都患上了肩周炎，沒有辦法只好辭職先把病治好再去找個輕鬆點的工作吧。對於這種不太講誠信的公司我真的再也不想待了。

再說一下我治病吧，肩周炎對於我來說真的非常不好治。剛開始的治療的方法也很單一就是每天堅持吃藥，吃藥那麼多年胃也吃壞了，對止疼藥更是產生了依賴，不得不換治療辦法。

胃不好的人中醫不建議我喝中醫，就讓我試試針灸、按摩，堅持了一段時間感覺效果還可以就以為好了沒在去了，沒過兩天正好趕上變天肩周炎又疼的厲害了。我當時還以為是我的治療方法不行才沒有治好，原來是沒有對症下藥啊。跑了好幾家中醫館，有個老中醫說我這是無菌性炎症，要先消炎，我當時還想著我吃了幾年的消炎藥都沒治好，真的有效嗎？！我半信半疑的結果老中醫拿給我的炎啶安，貼了一個多星期好像真的疼的輕了。

這個貼劑的藥味也比較小，效果也非常好，就在我貼了一個多月的時候感覺徹底不疼了，這個時候我才開始做一些甩肩運動。

好了之後我就換了一家工作簡單的工作，每天忙忙碌碌，但是再也沒加過班，生活還是挺美好的。

天天加班，我個人覺得肯定有很多因素在裡面，是工作任務很重還是你個人的工作效率太低呢？

工作任務重

工作任務太重，總是加班，有做不完的事情，為什麼會是這樣，每個人的工作量是有極限的，工作任務多少算多，完成多少工作才算你工作任務完成了，這應該是個人的原則問題，有的人就會給自己限定工作量，超過了我的能力範圍內，就不在接受更多的工作了，給自己限定一個能力極限的工作範圍吧

工作效率

其實工作效率真的是工作中很重要很重要的東西，這一天你做了多少，本來可以10分鐘完成的事情卻用了50分鐘，每天加班會導致你的精力和身心都很疲憊，讓我們工作效率下降，沒有規律的生活，因為加班，我們不能有自己的時間去娛樂，運動，聚餐。很懊惱。

其實我們真的可以在工作效率上改變自己的工作方式，讀過《為什麼精英都是時間控》這本書，裡面講了很多提高工作效率的方法，真的很有效。可以讓在相同時間工作效率提高好多倍。掌握高效率的黃金時間，學會調節我們疲憊的身體，多運動，改變環境，我們都可以讓我們的工作效率有所改變，只要我們想要提高我們的工作效率，有很多方法是可以做的。就看我們是不是真心的想改變我們總是加班的生活狀態。

真正做到把我們的時間利用好，改變可能改變的不是我們的加班狀態，真正做到了可能會改變我們的一生。

如果被公司老闆壓榨了，沒日沒夜的被告知需要加班完成工作，但是卻不支付相應的報酬，或者付出的努力和回報相差過大，不妨考慮一下智慧經營這個創業專案。

週六晚上將近12點，朋友小浩突然打電話給我，帶著委屈心酸的語氣向我訴苦：“我撐不下去了，每日加班加點，工資還不夠吃飯付房租，這樣下去，別說買房，我生存都是問題，一定不能這樣下去了，我要創業，找一個好一點的創業專案，就算累也是為自己的幸福生活打拼，哪像現在，淪為社畜，生活艱難。”

我一聽很是納悶，聽他那語氣又不像開玩笑，於是連忙問他發生了什麼事。小浩沉默，開始大吐苦水，原來週末本該休息的他此刻還在加班，喝了3杯咖啡，睏意還是沒有減弱，還要強忍睏意硬撐著工作。高強度的工作讓他頭痛加劇，但上司和同事還在一直催他完成任務。而這樣的事情，已經不是第一次了.....

如果說小浩的辛苦能換來相等的報酬，他或許也不至於這麼崩潰，但是他每天辛苦加班，休息日也加班，工資不過寥寥幾千，在上海這樣消費高的大城市，交了房租、便所剩無幾。

小浩不是一個懶惰的人，他敢拼，敢闖，否則也不會隻身一人去上海打拼，他也是一個吃苦耐勞的人，否則他大可以選擇撂挑子不幹。其實，對於小浩這樣的年輕人來說，相比替別人賣力工作卻得不到相同回報，智慧經營這個創業專案，也許更適合他。

智慧經營不需要很大的創業成本，創業者也無需承擔高風險，也不需要很專業的技術。只要創業者肯付出肯努力，智慧經營便會給予相同回報。

自遭受了疫情打擊以來，線下商家的盈利需求比以往任何時候都要來的強烈，疫情的到來對線下商家產生了巨大的影響，連續幾個月關門歇業，沒有收入來源，還要維持店內高昂的人工租金等成本。許多店鋪，自疫情閉店以後便沒有機會重新開業，有些店鋪雖然勉強開張了，但是卻一直面臨虧損。

只靠線下的流量，遠不能達到盈利的目的，只有實現線上線下融合運營，吸引更多客流量，才能創造更多營收。而如今商家想要實現線上線上融合運營，創造更多利潤，便只能靠智慧經營。

智慧經營專案的創業者只要讓商家明白這點，讓商家瞭解智慧經營的優勢並引入智慧經營，後續該商鋪透過智慧經營產生交易時，創業者便可以獲得分潤。店鋪越多，創業者得到的分潤也越多。

分潤的多少，完全取決於創業者本身拓展市場的努力程度，只要你夠努力，拓展的市場越多，分潤便少不了。

加班是經常現象，回到家中聽聽音樂看看喜歡的電影搞笑劇之類的放鬆心情，或者讓伴侶陪著逛街，只要你心態好全是過眼雲煙

你好！感覺累有兩種，第一種是身體累。這種的話個人建議可以跟領導協商適量減少加班，適當休息，畢竟身體是革命的本錢，身體搞垮去醫院的花費遠遠比加班費高多了。

第二種是心累。在這個燈紅酒綠，金錢至上的大環境下讓人們變得無比焦慮，我想心累很大層面也是期望未能達到後內心的失望與氣餒。首先，給自己一個安靜的思考空間是很有必要的。有的時候我們被這個如洪流般的社會裹挾著腳步往前走，然後漸漸地忘記了思考自己生活的目的、前進的動力、美好的期待。在經過思考後，我想下一步就是努力地去踐行自己的想法，人生不長也不短，做自己想做的事，相信你會過的越來越好。

加油！同在星空下的趕路人

結賬走人，重謀生計，外面老闆多得是，超負荷，超長時間工作的都出於魔鬼，幹長了會把你累成大病，有錢也買不回健康。

工作很累，每天加班，這種情況可以改變麼？如果能調整，比如說換工作，換崗位，休個假等等。長久的累，尤其是心裡上的累會引起亞健康，嚴重會有身體毛病或是心靈抑鬱等，那個時候你想調整可能都不給你機會了。

其次如果不能選擇像上面這樣的方法，那你就要調整你的心態了。俗話說得好：真正的壓力是我們面對事情的應對方式。所以，你可以選擇在工作之餘，給自己設定一些小的目標獎勵；遇到煩心的事及時疏導釋放出來，不要憋在心裡等。嘗試愛上工作。

第三 工作累尤其是體力並不會讓你很累，腦力勞動也是如此，有科學研究，長時間工作，腦力也是能跟得上的，唯一的就是你的精力，也就是你的注意力可能沒有那麼持久。所以，在連續的工作之餘一定要找機會給自己放鬆的機會，哪怕是十分鐘；還有，晚上注意保持充足睡眠。

生活不易，每個人都在負重前行，如果累了，就給自己放縱一下，誰沒有軟弱的時候，休息一下而後再出發。

The End

真的，我能體會到，很不容易，不知道是為了生活，還是無可選擇。加油，想想為了全家美好的生活，只要幹不死，就往裡幹。

我一樣的，幾乎天天加班，但是工資的話，是不會加。因為我們公司現在是剛起步，各方面還不完善，而且人手也不夠，所以天天加班到很晚，但是這個公司沒我的份，我好像也並沒啥怨言吧 ️

加班一般是單位為了完成某項緊急任務，而要求員工進行加點工作。但大部分情況是單位需要，員工卻不願意加班，其中原因可能是加班時間過長，加班費不合理，所以造成員工對加班的反感，尤其是天天加班對員工來說就是一種折磨。

另外，天天加班雖然有加班費，工資收入增多，但長期如此，對人身健康多多少少都會有影響。

所以我認為對天天加班這種現象，員工可以根據實際情況，同單位進行交涉。如工作時間過長，可提出隔日加班減短加班時間，加班費低要求提高加班費。當然一個人說話不成氣候，員工要集體思想統一，大家同心說話才有魄力。那麼在廣大員工的極力反對下，為消除負面影響，單位一般也會重新調整方案的。

主要看個人成績吧,天天加班不也反映了加班有工資拿吧!不然哪來那麼高的工資呢？生活所迫柴米油鹽哪樣不需要花錢呢？就比如買衣服,逛街,買飲料,坐火車,坐飛機,到景區遊玩,這些專案都需要花錢,所以天天加班說明了一件事掙的多花的也多。