法律依據：《侵權責任法》第三十四條 用人者責任 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

員工因公事造成路人受傷，這裡也沒有交待是何工具肇事？反正是馬路或人行道內，經交警事故現場分析，分清事故責任人是員工，無論是承擔多少責任，交警也會送達交通事故部門，如是肇事車輛的話，即叫拖車運至相關停車場。當然處理期間肇事車輛的拖車費，停車費即有企業承擔，並會通知雙方某日需去交通事故部門等候處理，事故善後問題解決後，才能領取肇事車輛。

因為是公事造成，所以也會叫員工通知相關領導到場。換言之，分清事故責任後，如送受傷人去醫院檢查治療或以後的慰問等費用，也應有單位承擔，當然嚴重的情況，也應經交通事故處理部門的核準和調解處理。至於員工的疏忽原因造成事故，與企業之間如何劃分，這是企業內部根據規章制度處理的問題，扣獎扣月薪均由企業按制度處理。

你好！非常感謝能夠給您解答法律問題。員工因公造成第三者傷害的，中國法律規定中不存在員工與老闆責任劃分問題。下面，我將你的問題分析如下，以供參考。

從你提供的資訊來看，你們之間可能形成勞動關係，也可能形成個人勞務關係。如果你經營的是一個組織，比如：企業、公司、個體工商組織等，員工與公司之間形成勞動關係；否則，可能形成個人勞務關係。但是員工對第三者的侵權處理是一致的。目前，中國《民法典》剛剛能過，明年一月一日實施，所以我以最新的法律為準。

《民法典》第一千一百九十一條、第一千一百九十二條分別規定了勞動關係、個人勞務關係下，員工造成他人損害的責任承擔問題。

（三）因此，員工因公造成他人受傷的，由公司或者老闆承擔責任；如果員工有故意或重大過失的，公司或老闆可以向員工追償。

（一）中國對於勞動者保護還是比較不錯的，《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位要求勞動者賠償損失的規定，比較少見。《民法典》為用人單位向有故意或重大過失的勞動者追償提供了依據。

（二）在勞動關係中，用人單位與勞動者地位強弱關係明顯，若不區分勞動者的過錯程度，對勞動者科以過重的賠償義務，則有違公平、合理補償的基本法律精神，故應區分情況，適用不同的賠償限額。

（三）《工資支付規定》規定，勞動者給用人單位造成損失的，可以從勞動者本人的工資報酬中扣除，每月扣除工資數額不超過當月工資的20％，且扣除後的工資數額不就低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。