去年剛拿到沿海雙一流高校的教職，跟你聊聊目前國內找教職的情況。

先說一下自己的情況：土博（自認為是TOP3的十幾所學校之一），海外博後，生物化學專業；3篇10分左右的文章，一篇已過期（發表已超過5年，直到找工作才知道論文還有過期這回事）。博後結束一個課題後，本來還想再做一個，想想自己已經34了，很多學校都要求35以下，青基也要35以下。不具備“四青”的實力，再做一個課題就要超過35了，得不償失，就回來找教職。剛過完年就開始投簡歷。找學校考慮的因素首先是地域，想去的地方依次是：廣州、廣東其它市、上海、杭州、鄭州。所以都在這幾個城市中找學校。我的文章數量和質量都比較一般，也沒有大佬幫忙，全靠自己。經過長達半年多的折騰，先後拿到4所雙一流、3所雙非高校的offer，結果也算不錯。

根據我的求職經歷，大概說一下各個層次的高校的最低招聘要求。一年前的經驗，應該還有些參考價值。達到這些最低要求的就可以試試，一家不行再換一家，但是要考慮時間成本。至於是否有編制以及是否非升即走，要具體情況具體分析。因為現在學校的招聘花樣太多，眼花繚亂，難以分辨；可以直接問已入職的同事或人事處。防槓說明：這是小樣本量的總結，任何結論都可能有很多例外情況。

沿海985入職要求：2-3年海外經歷，3篇一區論文，包括至少2篇10分以上高分論文。這些高校都很有錢，招聘模式基本是組織青年學者論壇邀請求職者參加，承擔往返路費和食宿。這個模式就是以前招聘“青千”的模式，只不過現在不敢這麼說了。HR重點關注海外經歷和論文數量以及質量，其他像第一學歷什麼的，提都沒提。透過與校方的交流，感覺他們的招聘優先順序是 海外經歷>論文，沒有海外經歷的他們都不發邀請函。有位學校人事說，他們也知道現在土博科研實力很強，但是吸引更多的海外人才回來，是政策要求。招來的人實力都很牛，是青千的有力競爭者。學校給的待遇是副高或以上待遇，獨立PI，安家費、科研啟動經費一大堆，招博後學校出錢。這些財大氣粗的學校，在各個環節做的都很好，下圖是其中一所985發來的會議邀請函：

下圖是某沿海985附屬醫院給的具體待遇，我就看到兩個字：錢多！

沿海211: 海外經歷，3篇一區論文。他們也是透過青年論壇招聘，承擔路費食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十幾萬，安家費30萬左右。實力強的可以做獨立PI，弱一點要加入別的課題組。沒有海外經歷也可能要，但是先從師資博後做起，兩年要發2-3篇一區論文或拿到國家基金才有可能留下來。且不說這個要求本身就很難達到；即使達到要求，留下來的可能性嘛，呵呵。不過還真有能留下的。某師兄去了沿海211做師資博後，社交能力極強。來我們學校蹭TEM；寫文章掛另一師兄的名字，那師兄前老闆是某個一區雜誌副主編，投稿到那個雜誌然後中了。兩年累死累活發2篇一區，還有一篇在修，然後留下來了。

西部985: 類似於沿海211。這是聽兩位在西部985入職的同學說的。海外經歷加兩篇一區論文，可以給副教授待遇，但是想站穩腳跟不容易。三年要有一個國家基金，拿到兩個國家基金才能得到長聘合同。

沿海雙非：海外經歷，3篇SCI論文。有的學校還能開得起青年論壇，有的學校開不起，就在網上放個招聘公告。有的學校號稱直接給編制，但是也要有考核，三年一個週期，兩個週期達不到要求可能解聘。我的理解 編制=鐵飯碗，給編制又有可能解聘就看不懂了。上海、杭州的高校工資比較低，杭州某些學校月薪不到4000你敢信？廣東的高一些，月薪一萬左右。

中西部211: 3篇SCI論文。大多是開不起青年論壇的，有的報銷求職者往返路費或食宿，有的不報銷。雖然不會硬性規定海外經歷，但是土博大多也是從師資博後做起；有海外經歷可以不用做師資博，論文要求也會降低。說一下某傾盡全力評上雙一流B的學校，要求高，待遇低。高要求主要體現在嚴卡第一學歷，必須211以上！連招聘輔導員都要求博士。論文要求倒是不高，博士畢業應該都能達到：

提供的待遇是這樣的（人家說建設一流學校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，發論文沒有獎金！）：

舉幾個道聽途說的例子：應聘這家雙一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）

中西部雙非：博士學位，SCI論文。211以上的土博，能順利畢業拿到學位，去這些一般學校問題不大。本校畢業的博士也能直接留下，這在985、211學校中幾乎不可能。雖然要求低，但是坑很多，注意防範。這個層次的一些學校給不了好待遇，但是也想吸引實力強的人才，怎麼辦？坑蒙拐騙！山東LY學院，江西JJ學院都是巨坑，小木蟲上有很多對他們的控訴，有興趣的可以去看看。說一些坑人套路。套路一：某校為了應付上級評估，提高教師博士比例，高薪高待遇吸引求職者，評估結束後，為了不兌現承諾的東西，想方設法把這些人開除或逼走。套路二：招聘廣告寫很好的待遇吸引人，人家辦理入職之後，承諾的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兌現；想離職走人？耗死你。這個層次的良心學校，月薪五千算比較高的，安家費20萬頂天了，科研啟動經費5-10萬。明顯高於這些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的機率就很大。

祝你順利拿到心儀的offer！

說說我的經歷希望可以幫助到你。本人去年博士畢業於英國一所百強名校，導師是學院院長，生殖醫學著名刊物主編。本人在NC和SA上分別發表過獨立一作論文。需要做一站博士後方能入職上海985高校。博士後期間得到博士後國際交流計劃資助。

我知道一個從澳洲畢業的博士，去了北京某知名985理工科高校，三個月辭職了，現在在北京一家高科技公司做研，讀博期間他師從相關專業國際知名教授，在一流期刊發表過好幾篇論文。聽說他本來沒想拿pr，但是後來還是選擇拿pr了，所以從高校辭職。

都要海歸博士，那花那麼多精力和金錢每年培養8萬多的土博做什麼？覺得土博不行就少招點，浪費精力和金錢也浪費土博的青春。國家的建設是海歸主導還是土博為主？

首先在我看來，你說的教職應當不包含那種沒有編制的臨時研究人員（因為這種其實就是博士後）。如果基於這個假設，海外應屆博士想進地理位置較好的中上等985（華科，武大這種層次以上）難度依然非常大，需要有多篇頂級雜誌，起碼子刊級別（各個學科參照TOP5雜誌）才有機會。如果是海外博士，並且做一站海外博士後，機會會大一些，不過文章依然是最大的門檻。如果想進湖南大學，蘭州大學，這種985，難度不是特別大，但是也得五篇第一作者權威雜誌，如果是天坑專業，這個數字得翻倍，據我所知現在很多211的招聘要求已經非常接近甚至超過這類學校了，例如中國地質大學（武漢）的特任系列要求已經超過部分985學校了，當然待遇也是不錯的。

海歸博士如果博士期間特別努力，衝刺211學校任職，機會會非常大；如果沒有文章（不是笑話，歐洲博士很多不要求發文章，沒文章的不是少數）或者數目較少，只能去雙非了或者二本。保底是二本（海歸博士即使沒有文章，去二本機會也很大）。

參考：身邊50+海外博士發展經歷。

近5年，海外普通院校、或者名校的普通博士回國後，進入高校比較難。主要原因：

1）國內博士生水平提升明顯。尤其是國內985高校或者排名前幾的國內名校畢業博士的學術成果不低，論文件次和數量相比幾年之前提升太多。

2）國內高校博士引進一般是課題組申報，學院稽核，學校批准。針對自己培養的學生、或者本科研究生在該課題組，博士在更好學校的學生更加偏重。

最後，祝願你可以如願進入理想的高校！多聯絡理想院校的大牛，畢竟現在普遍課題組，年輕老師單幹太難也太少，如果課題組負責人出面引進相對容易許多。

目前海外理工博士進985校拿教職的要求有多高?這個問題很簡單也很直接，但也很有深意。我特別不喜歡提問者們，只是說自己是什麼什麼海外博士，雖然你在提問中說了是理工博士。那也依然背景很模糊。你必須在“展開”中，儘量詳細說明你的背景和成果呀，否則怎麼回答，怎麼能給你儘可能合理的建議呢?

這裡，只能泛泛地跟你說了。如果你真的是“海外理工博士”，而且已經畢業或馬上畢業，那真該提醒你一句。你的智商沒問題，但情商和大局觀就差不少了。你，一個海博，至少也28了，難道不懂，什麼叫儘早打算、未雨綢繆嗎?

現在是資訊時代和網路社會，你想去國內哪所高校，不管是985，還是其他的，是不是該先上它們的官網，查詢你感興趣、有意向的大學相關的招聘資訊呢?一目瞭然，自相比較後，如果還有想法，是不是可以發郵件、微信或直接打電話，詳細問清你關心的問題呢?

如果，你看到你的學歷、科研、成果與該校的招聘條件較吻合，又有了一些溝通，正好自己又在國內，能不能直接去你最感興趣的1~n所大學的人事處或其他相關部門，毛遂自薦地去主動當面聊聊呢?這就是先佈局+先主動+直接溝通+建造格局。那你說，如果真有職位機會，雖也會有考評系列過程，那你是不是先未雨綢繆地主動了呢?

最後必須跟大家說一句，現在進入985→一流建議高校當老師，已非常非常難，因為職位無多，招聘條件驚人。如果感興趣，可以查閱我的多篇相關文章，這裡不再贅述。

真心對所有求學、求職者叮囑一句，你都是成年人了，又是大學生，甚至都碩博了，對自己和自己的未來，先多動點腦，再多用點心，不是嗎?

現在把SCI看得太重了。即使有5篇以上第一作者的SCI文章，有些高校也進不了，要求單篇SCI影響因子達10，而很多學科很難發表這樣高的文章，一刀切的SCI影響因子害死人，多少人因為這個高影響因子無法晉升教授，很多副教授在副教授位置上待了二十多年，估計要維持終身了

以我目前所在的生物醫學領域為例吧

海外歸國拿教職分為“青年千人”和非“青年千人”兩類，一般青年千人教授的待遇更高，年薪在50-100萬（根據學校和地域不同，一般南方高北方低一些），一般是研究員/博士生導師級別。青年千人的要求一般有兩點：

1.在國際頂級雜誌發表文章：這一點一般單篇文章影響影子在20-30以上（不同細分領域不一樣），一般為CNS主刊或者20分以上的子刊，總影響因子在50-100左右就能符合基本要求；

2.引進該人才能夠極大推動國內科學發展或為地區/院所科研補足短板：這一點其實比第一點更難，簡單來說就是你做的科研國內/省內/所內沒有人會，而且大家都很渴望能跟你學。當然，這個“渴望”的程度越高，範圍越大，你成功拿到教職的機率越大！

非“青年千人”的待遇要低些，一般為20-50萬/年，授予副研究員/助理研究員級別，同樣為博士生導師。一般人才引進的要求有：

1.在國際著名雜誌發表研究文章：一般要求10分以上即可，總影響因子在20-50不等（工資越高要求越高）

2.能夠顯著補足系所在科研方面的不足，有獨特的創新點。

國內“不為影響因子”的改革一直在進行，引進人才也越來越看重“軟實力”，但是，普遍來看，軟實力過硬的候選人通常文章發的都很好！

只要你有2篇左右好文章，研究方向好，有人推薦，應當還是很有希望的。我們是雙一流高校，我們實驗室就在招合適的人，在生物物理方面，要有專案經驗，就不好招