職場孕婦多少都會被同事歧視，就算不是歧視這麼嚴重，但多少也會因為身體原因不得不麻煩其他人而增加了別人的工作量，遭到同事的不滿。

我曾是公司的中高層管理，在我管理工作期間，有一位剛進公司的職場新人，非常年輕，社會經驗也不是特別豐富，進公司不過半年，還沒到正式轉正階段就與男友“奉子成婚”，當時她手上在跟進的都是日常的上線投放工作，每日的工作內容雖然不復雜但不能間斷，而她在早孕階段孕期反應劇烈，經常需要請假或者突發不適，她跟進的工作內容往往一時找不到人接替，既影響了客戶方的反饋進度，也需要各專案組的成員輪流應對這些突發的問題，導致許多同事對其產生了又怨又無奈的情緒，整個團隊的工作情緒都受到了相應的影響，我當時也處在工作階段的上升期，團隊內發生這樣的情況，我一方面要處理人員的工作對接安排，一方面又要與人力資源部門協商如何妥善的應對這位孕期新人的工作安排和工時薪酬的合理談判，一時間也是焦頭爛額，作為一個孩子的母親，我非常理解孕期女性所承受的身心壓力，但同時我也對其入職不到半年就懷孕生產的行為感到一定的厭惡，覺得這是對企業和團隊的不負責任，因此，介於當時客戶服務的情況，我與其商量，基本薪酬帶薪休假2個月，2個月後回崗只負責原先一半的工作量，而承擔她另一半工作量的同事又給予了加薪；後面她休完產假回來，也是閒置一旁無人問津，便也主動離職了。

這一切，公司承擔的人力成本無疑是增加了的，這就意味著我必須承擔更多的業務量，可以講，我當時的內心是有些不悅的；而其他同事我也能感受到表面關懷下的厭惡和冷漠。

後面，我開始做到公司的核心管理層，卻到自己懷了二胎；高齡產婦加上2019年的經濟寒冬，高付出低迴報幾乎已經成為行業常態，公司領導層由於業務的萎縮焦慮不已，而我一方面是客戶方的核心對接人，另一方面又管著公司對接傳播的資源談判任務，可以說，我必須在孕期依然保持高速運轉，否則，只能讓位，沒人能替代我的崗位去暫時幫我做好我的管理工作。但實際情況是，我當時也處於早孕危險期，胎兒也不是很穩定，長期的出差、加班、熬夜、飢一頓飽一頓的拼命三娘狀態已經無法繼續，而公司也不可能高薪養著一個閒人，所以，企業開始想方設法逼我離職，先是組織各部門小組，業務情況和客戶情況俱不向我彙報，先架空我的一切職能；領導者在多年的相處中也清楚我的個性，是個內心清高驕傲的人，知道這樣以來，我自己就會請辭，企業無需承擔辭退孕婦所要付出的代價。

我也不是愚蠢的人，當然看出了領導和企業的打算，主動請辭，好聚好散，在那一刻，我覺得，沒有什麼比一個新生命對我來講更為重要。

職場是一個不會講感情的地方，職場講效率、個人價值的最大化，講利益，當你妨礙、或者耽誤了別人獲取利益的效率和總量的時候，與你生死之交亦可以將你碎屍萬段，而懷孕的女性，在職場中必定遭遇別人無法正面還手的利益衝突，更叫一個不爽，所以，真是生理結構帶來的不可避免的職場境遇，每個女性都不應該過於糾結，我的經歷告訴我，生活總有盡頭，最終落寞時，只有親人兒女稍有慰藉，職場，只不過是冰冷的金錢戰場，暫時的退隱，也許是生命給女人的另外一種幸福。

我覺得不是歧視，如果真的成了孕婦，不管是坐辦公室的還是做體力活的，只要你懷孕了，肯定是有好多工作都做不了的，即使你自己認為沒事，我身體很好，但是為了安全起見，領導或者同事也是很擔心的，萬一出了什麼問題誰來負責，到那個時候更多的人肯定會把責任推到別人身上，又是賠償了又是什麼的！

所以我覺得既然是孕婦在職場上就要量力而行，有的時候同事或者領導不好直接開口說，並不是說人家歧視你，更多的是都不想擔那麼大的風險！如果真的出了事情一定會牽涉飯賠償問題，誰都不願意這樣！ 如果真的是因為體質問題但是上班期間孩子出現什麼問題了，雖然這是自身問題，但是公司還是有責任的，所以對所有的單位來說，在職的孕婦對公司來說可能都是一個隱患吧！在這裡也祝所有的職場孕婦順順利利！

個人不會歧視！

但對於公司來說，很多企業會對於剛結婚的會有一些排斥，因為馬上面臨要孩子，所以就會覺得不穩定或者不能長期，即使是能力很強的照樣會有這樣的評判。

另一方面，孕婦還能出來上班，要麼生活所迫，要麼就是比較要強的，我見過很多隻要一知道懷孕立馬辭職的，不管是因為生活還是因為自強，都是值得被尊敬的，個人覺得公司也可以適當的放寬一些支援政策安撫，有能力的人才還是不可多得的，如果是我開公司，不會歧視

不會，因為經常需要被特殊照顧，從公司效益上說，費人力，所以很多企業不願意招聘女性，但是並不代表被歧視，每個人都是女性十月懷胎生出，所以應該被給予更多尊重。但是商場是戰場，領導為了企業獲取更多利益，有更好發展，不願意接收女性員工，也是可以理解，出來混也是不容易的