感謝誠邀！當然有，網上也爆過名校出來有當城管的，賣豬肉的！即使不是清華北大的也能成功，馬雲大家最熟悉不過了，找工作最重要的是能力！學歷不是唯一的法寶，現在好過多公司也開始意識到他們真正需要的不是高學歷，而是肯踏踏實實幹工作的人，有前景有發展的人，是金子總會發光的，

有很多畢業生找不到合適的工作即使是讀碩、讀博的。很多時候並不是要求太高，而是大城市人才密度高，在北京清華北大畢業生一大把，並沒有明顯的優勢；其次，性別歧視很嚴重，很多讀書期間很優秀的女生連面試機會都拿不到，而男生可以輕鬆拿到offer。絕大部分清華北大畢業生不會樂意去個小城市拿兩三千工資的，可在大城市確實會有人找不到工作。

經常聽說清華北大等名校的“畢業生目前簽約率已過半”。這句話極易讓人誤解！大學畢業的都知道，找工作3月份是最後一撥簽約的了，一般都是考研失敗的最後找工作，一般的應屆畢業生頭年11月份前能找到工作的就都簽完了。前面說了今年參加就業的本科生只有1000人，“畢業生目前簽約率已過半”這句話是本科生研究生都算上的就業率，一般本科生就業率比研究生低，就算本科生是40%，研究生是60%，1000個本科生才有400個人找到工作。拿這個人數除以3300個本科生，今年的清華大學本科就業率才只有10%！3000個找工作的研究生只有1800個人找到工作！

只要你有能力，是金子總會發光！

這個問題問得有點兒無聊、首先北大清華也是有學渣的，普通學校也會有學霸呢！就看每個人的造化了，北大清華的畢業生雖然出自名校，學校名氣與你個人沒有必然關係，只有務實、誠懇、團結、協作才會做出成績；如果是心高氣傲，心高手低的未必會出類拔萃呢！我所見前幾年畢業後就業地級市的三個畢業於北大清華名校的畢業生，工作四五年了、只是某局的普通職員，一點看不到他的優勢在哪裡！

又是一年就業季，又是幾家歡喜幾家愁，可以預想得到，必然有不少大學生面臨著畢業即失業的尷尬。不少人會把找不到工作歸咎於學校太差，那作為中國最頂尖的大學，清華北大的畢業生是不是都能找到工作呢？答案是否定的。根據清華大學2018年的一份就業質量報告：截至 2018 年 10 月 31 日，清華大學 2018 屆畢業生就業率為 99.0%。其中， 國內升學比例為 28.5%，出國（境）深造比例為 16.5%，籤三方就業比例為 39.4%， 靈活就業比例為 14.7%。本科、碩士和博士畢業生就業率分別為 98.8%，99.3%和 98.9%。可以看到，就業率的計算包含四種情況的就業，而剩下的1%，則是四種都沒有做到，可以說是真正意義上的沒找到工作。還有近15%靈活就業人員，即檔案轉出學校，轉到地方人才市場的。這部分人中，一部分是自主創業，也有很大一部分是處於失業狀態，比例應該會超過一半都是的。所以，即便是清華大學，每年至少也有幾百號號人是找不到工作的。看到這裡，很多人就暗喜了，最高學府清華大學也有這麼多人找不到，看來努力考好大學也沒什麼用嘛。這種理解當然是錯誤的。說句很實在的話，清華大學的學生，除非是有心理生理障礙，只要是能順利畢業，哪怕是掛過科，成績很爛，找工作都不成問題，而且工作質量都要比雙非高校、甚至211高校都要高出一截。

為什麼他們找不到工作，主要還是兩方面原因。

第一，能找到的工作與預期有差距，即所謂的高不成低不就。這種情況在每所高校都存在，清北這樣的學校甚至更嚴重，眼看著同學都找很好的工作，如果自己找的工作差了，會感覺面子過不去。現在很多大學生找到好工作喜歡吹噓吹噓，比如什麼985學渣，年薪20萬，感覺大學白學了之類的，這就給大學畢業生造成焦慮的情緒。

第二，職業選擇過於執著。通常都是堅持考公務員或者堅持考研究生的。現在，各985、211高校想要再提升簽約率，基本上只能從這部分人中去挖掘，鼓勵這部分人先隨便籤個工作。當然，也有個別人要回去繼承家業。追求百分之百就業也沒有意義。總的來說，就業跟找物件是一樣的，再優質的人也可能會單身。所以，問清北學生有沒有找不到工作的，其實沒有太多實質意義。

其實北大清華畢業生直接參加工作的只佔一小部分，大部分畢業生都會選擇繼續求學。

也許在許多人眼裡清華北大畢業生根本不愁找工作，工作找他們就行了，以前我也有這方面的偏見。女兒當年本科畢業，曾糾結於考研、工作還是嫁人，最終選擇出國讀研。

研究生期間幾乎一直處於找工作階段，直到去年女兒正式畢業，參加工作，我才明白，他們面對的困擾更多。

1、他們找工作不僅要考慮薪水，更要考慮個人發展。

2、他們除了要考慮專業，更要考慮自己的職業定位。

3、他們除了考慮實現自己的個人價值，更會考慮自己的社會價值。

4、他們面對的選擇範圍更廣，選擇餘地更大，如何捨棄需要智慧。

5、即使她們有耀人的學歷，也不是所有機構的大門都對他們敞開。

聽女兒說國際名校博士們的找工作經歷，他們純簡歷可能要發出幾百份。面試的時候可能會集中在一個酒店，他們需要在酒店的不同樓層、不同房間，參加各種面試，是不是很恐怖？

6、他們的面試流程更多，承受的壓力更大。

他們應聘需要一關一關過：一面、二面、三面，有的還需要老闆親自面試。經過層層關口，敗在最後一關也不是不可能。

有沒有找不到工作的？

有的人找工作容易，有的人找工作困難是肯定的，但是隻要社會情感基本正常，他們找不到工作的可能性極小，大部分的人都會在煎熬和等待中拿到滿意的offer。

即使暫時不滿意，他們也不會放棄自己的努力。