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1 # 峰兄話人力
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2 # 卡卡沒有船
疫情影響，倒閉的公司較多，人力資源成本減少，同時，競爭力也會提升，建議先提升自己的競爭力，分析自己的優勢，找一份比原來薪水或者職位低的工作，重新開始
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3 # 縱橫投資
很高興能回答此問題，這個問題重點有兩個方面：一個是工作難找，一個是面試出現問題。那麼我也從兩個方面進行分析和解答。2020年受疫情影響，工作的確很難找，主要原因有以下兩點：1.企業效益不好對用工產生直接影響。
疫情對服務行業，實體店面影響較大，例如餐飲、酒店、影院和網咖等娛樂場所，而這些正是中小企業和個體工商戶用工較大的幾個行業。這類企業停工好幾個月，房租和人員工資等開支巨大。可以說舉步維艱，處在生存和停業的邊緣，不裁員都已經不錯了。有些被裁員的員工又加入了求職者的隊伍，短期內僧多粥少，增加了求職的困難。
很多企業雖然已經復工，但是效益已經較大程度下滑，企業為了縮減成本，減少了招聘數量。這些企業以製造業和商貿，交通運輸行業居多。
2.招聘渠道和人才市場還沒正常運作。目前許多人才市場還沒有開放，害怕發生人員密集，多以網路招聘為主。而且招聘會也不多，外地人員求職困難。
很多企業也是初次面試以影片面試，後期根據市場恢復情況再確定複試時間，又拖延了時間。
所以，以上原因導致了今年找工作比較困難。據某國內某知名招聘網站統計，今年光武漢在本網站釋出的招聘崗位和人數就比去年少了百分之七十。可想而知是人才市場是如何的嚴峻！
那麼我們廣大求職者如何做好求職應對策略呢？
1.做好簡歷投遞工作。網上可以選擇自己適合的企業，對個人簡歷中的工作能力和特長進行重點說明，以引起招聘企業的重視。千萬不要海投簡歷否則石沉大海，沒有一點效果。
2.拓展招聘渠道。有時光靠一個招聘網站還是不夠的，可以根據招聘網站的特點多選擇幾家網站投遞簡歷，投遞職位可以不要太單一，比如有人只投遞行政人事經理，完全可以投遞綜合部經理或者總經辦主任等，這些崗位工作性質雖有差別，但是內容都差不多，個人經過一些調整和適應都可以勝任。
3.面試之前一定要做足功課。首先把企業的情況瞭解清楚，比如企業是做什麼業務，企業所處的行業有什麼特點。行業不一樣，崗位的工作內容可能就不一樣，比如都是會計，可能工業會計和商貿行業的會計，建築行業會計就有很多區別，工作重點和內容相差比較大。
其次是瞭解這個崗位具體的工作內容，這些在招聘網站上一般都可以查到，有些不清楚可以繼續搜尋。有些崗位隨著行業和企業的特點不同，職責也有不同，如果差別太大就要有所考慮，比如有些崗位可能需要長期外地出差，那麼不能出差的人要提前瞭解，否則花了幾個小時跑來面試最後還是放棄，浪費時間和精力得不償失。
第三，做好後期工作規劃。一般面試官都會問你如果入職如何做好後期的工作，這個問題非常重要，求職者回答的越到位成功率越高。所以要多花點時間來準備（如果各位不知道怎麼回答的可以關注我，或者私信留言都可以）。切忌去了一問三不知，讓企業感覺你不重視此次工作機會，對你的職業素養產生懷疑那就很不好。
4.做好外部面試的同時，一定不要放棄內部人員的推薦。發動自己的朋友和以前的同事幫助推薦工作，這樣反而成功率較高，至少用人單位出於情面會給你一個面試的機會而不會像簡歷一樣石沉大海。至於怎麼發揮就看你的能力和對機會的把握了。
5.打鐵還需自身硬，打造個人核心優勢。前面說的都是對工作機會的把握（外因），其實最應該做的是求職者的內部修煉（內因）：如何提高自身的職業技能和職業素養（打造個人職業優勢），外部做的再好都不如能力提高而使職業生涯更長久。其實這才是職場的王道。而怎麼樣打造職業優勢，那就說來話長了。至少需要給自己提前做好職業規劃（至於職業怎麼規劃這裡不贅述，可以關注我後期的工作經驗分享）。
總之，目前的困難只是暫時的，後期一切都會好起來，不要被目前的局面產生迷茫而懷疑自己，一定要有信心戰勝困難。
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4 # 農家大叔
確實是疫情影響了各行業，找工作比以前競爭更大，同一個崗位特別是網上投簡歷明顯比以前人多，僧多粥少，學歷低的人機會少，學歷高的人機會多點，有面試的機會要好好把握，找工作有時也有一點運氣在裡面，還是不要灰心
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我的如下分享文章，願能幫助到你！
掌握四招方法，助你成功透過面試（盧雲峰）
第1招：清晰規劃職業發展
認識自我（全方位評估自己的方式、方法）
分析環境（社會環境、職業環境、企業環境）
明確目標（確定職業發展目標三步曲）
分步實施（選擇符合自己的職業發展路線）
第2招：充分做足面試功課
如何讓簡歷更有吸引力
投放的渠道如何更合理與有效
準備符合應聘職位的職業化裝備（男生版、女生版）
保持良好精神狀態（讓聲音與情緒適當）
保證準確到達面試地點
第3招：從容化解面試陷阱
面試官最關注的問題、背後邏輯及應答方法
結構化面試時常用問題及化解方法
團隊化面試時常用問題及化解方法
情景模擬面試時常用問題及化解方法
一對一面試時常用問題及化解方法
面試結束時的提問內容、提問方式及技巧（含薪酬談判技巧）
第4招：適時跟進面試結果
何時跟進（如何判斷跟進時間）
跟進什麼（跟進的內容如何簡潔而有效）
和誰跟進（怎樣確定和誰進行溝通）
跟進話術（跟進溝通時如何交談）