被罵，可能是面試題目，測試應聘者心理素質。應聘者應該調整心態，積極應對。如果不涉及人身攻擊、惡言惡語，不必糾結。理解被罵的用語，整理思緒，採取妥當用詞回答，化解面試矛盾。一定要保持冷靜，不能被面試者帶進坑，否則就有可能失去一個工作計劃。如果是惡言相向，證明這個公司文化可能存在問題，可以考慮投訴這種行為。心儀工作機會，必須認真考慮，是妥妥的，不能將就！

招聘！對於每個社會人而言都非常熟悉，在招聘的時候被罵，我認為可以根據當時的情況而定，就一般情況而言，人與人之間相處不可能沒有原因而產生摩擦，對於公司招聘更不可能亂來，公司是要招聘人才，是用人單位，更應該慎之又慎。因此我們可以從以下幾個方面去分析對比：

企業招聘 ① 三國時期劉備“三個茅廬”大家都耳熟能詳，同樣的前面說到作為用人單位，對面試者當禮遇有加，這不僅是給面試者創造一個輕鬆愉快的氛圍和對面試者的尊重，而且還是對公司形象的正面展示，更能夠留住有才華之人。就算面試者沒有面試成功，這是公司在業界口碑的積累。 ② 根據企業需求，制定對應崗位的面試題目。比如公司中對內人員：財務、會計、技術員這是要專業的技術，因此要稽核企業的專業的題目。而對於企業中對外的人員：銷售、前臺、客服等接觸外來各式各樣的人員。用人單位就會測試面試者隨機應變的能力。可能就會出現面試官試探性的“罵”，看面試者如何不失禮貌的化解。③若是企業在面試過程中無故生非，無端謾罵。我們可以保障我們的面試的合法利益，面試者可以收集證據並舉報，要求當面道歉等。這樣的企業不值得我們從業人員的辛勤付出，我相信這樣的企業不能走多遠。

面試者 作為面試者可以從以下幾方面做參考： ① 冷靜思考是否為我們自己的語言不當，又或者是什麼誤會，快速地在腦海中過濾出來，若是當場化解，豈不是美事一樁，而且還能再面試官面前眼前一亮； ② 我們前面說到，若我們面試的是銷售、談判等崗位時，如遇到這樣的局面，面試者更需打氣十二分精神。應為公司者對這個崗位十分看重，這樣的崗位不代表個人風採，更代表了公司形象。若是一個細微的問題沒有處理好。在如今的5G時代，資訊傳遞速度非常快，而網際網路還是一個放大器，一個細小的問題可能會在網際網路上放大許多倍，因為個人的一點點疏忽，讓整個公司面臨廣大網友的口誅筆閥。對企業品牌的影響，價值的損失不可估量。因此對面試者的職素養非常高，這就難免在面試的時候出現很多苛刻的問題。面試者當沉著冷靜、步步為營展現自己的專業素養和職業能力。

一笑而過就好，努力去讓自己優秀，變優秀了，是你最好的迴應，也許在你變優秀後，不會再遇到那個罵你的人，到這時候也許你會感謝他當初的行為，激勵了你。然而，青山不改，綠水長流，誰也不敢保證，後來的你遇不到他，希望再遇到他時，他已經沒有了仰視你的勇氣加油吧！

這個問題有點意思，一般情況下即是應聘者再怎麼樣也不至於被罵啊？大不了不要就可以了吧！如果這樣的事情真的發生了我想要麼就是這個招聘單位或者招聘個人是有問題的，是騙子，被應聘者識破了指正出來了大發雷霆吧！ 第二個可能可能就是應聘者自身心態或者性格的問題了吧！和招聘人員交流過程中不順暢不愉快而做出了不應該做的言行，如果是這樣那就不應該了，我們去求職去找份工作是一件要非常認真對待的事情，要準備充分調整好心態的，事實上任何事情能做好做壞自己絕對是關鍵的關鍵，自己的思維言行，處事方式等等都需要注意， 不斷向好的方面調整發展，我們改變不了任何一個人，但是我們一定要想辦法改變自己，更成熟更穩重更讓人放心。

一般事情這個可能性不高

那麼你就要判斷一下是否是招聘科目

第二點你如果對企業印象不好，完全可以當做空氣

既然自己選擇做了這個事情

就要忽視一切不贊成的罵聲

當然要認為自己是對的

就一直走下去吧

真理往往掌握在少數人手

我是一個理科生，面試的時候也遇到過很多牛頭不對馬嘴的HR，有的甚至連他需要招聘的人需要具備什麼職業技能都不清楚，一個做平面設計的邀請我去面試，理由是我會CAD，機械CAD和平面CAD完全是不同的東西，他們中的有些人只是為了完成每天閱讀多少份簡歷，面試多少個人的任務。

你面試的時候被罵，說明這個HR素質極其低下，也說明這個公司沒有一個好的前景規劃，連一個像樣的HR都沒有，你也許該慶幸沒有在入職的時候遇到這個問題，只是面試 。換一家就好好了。