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因為公司不景氣,想跳槽,跟上司談,我還沒開樓口說離職,上司就談其他的話題,接著談到我自費去學設計並用於工作。上司承諾可以報銷。 但是公司不太景氣,我還是想辭職,所以很糾結,要不要報銷?報銷合理嗎?
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回覆列表
  • 1 # 行情好了在賣

    公司給錢 你基本著套在公司了 公司肯定要你在公司幹多少年的 不然你要陪違約金的 最好自己出錢 然後在跟公司籤合同

  • 2 # 職場快餐

    既然你的上司答應了給你報銷,說明你的上司還是不錯的,想挽留你,也給你一個免費學習的機會。

    其實國家每年都會給企業崗前培訓補貼及職業技能專項補貼。企業去申請就可以了。

    企業職工教育培訓經費列支範圍包括:

    ①上崗和轉崗培訓;

    ②各類崗位適應性培訓;

    ④專業技術人員繼續教育;

    ⑤特種作業人員培訓;

    ⑥企業組織的職工外送培訓的經費支出;

    ⑦職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出;

    ⑨職工崗位自學成材獎勵費用;

    ⑩職工教育培訓管理費用及有關職工教育的其他開支。

    今年受新冠疫情影響,對經濟社會執行造成巨大沖擊,也為中小企業經營發展帶來嚴峻的挑戰,也直接威脅到就業市場的穩定。就業是經濟的晴雨表,是社會穩定的重要保障。李克強總理3月20日考察國務院復工復產推進工作機制時強調:“‘六穩’工作的頭等大事就是穩就業,而中小微企業和個體戶是就業最大的‘容納器’,要想盡一切辦法讓中小微企業和個體戶生存下來。”“六穩”,即“穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期”。做好“六穩”工作對於保持經濟執行在合理區間,確保全面建成小康社會和“十三五”規劃圓滿收官具有重要意義。

    公司培訓人才,也是對公司發展起到了積極作用,促進公司發展。所以公司出資培訓也是一種人才投資,報銷也是應該的。

  • 3 # 超越夢想QE

    其實作為一個忠實的員工是不應該在公司有困難時放棄你的老闆。除非你的老闆平時對你們太刻薄,太殘忍了,從你上面描述來看,你們老闆不錯的,當然留下來,老闆在好了,也就不會虧待你。種瓜得瓜,種豆得豆!

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