這個問題其實是兩個問題！一個是他，另外一個是被信任的人。對信任與否是兩方面的。這是一個互動問題。

再多疑的人，也有信任的人和心腹！

再後知後覺的人，也有他所不信任的。

而該問題探討的重點是一個人有兩面性，對信任的人無條件的信任。對其他人就先不管事情如何，本著懷疑至上的心態，從頭到尾，不分青紅皂白懷疑一番。

這樣的人往往疑心大，性子急。往深層次來講是不夠成熟的。而且對事情的把握不具體不全面。

甚至在工作與生活中帶著有色眼鏡看人，他們不懂人的變化，總是先入為主給一個人下了定義，貼了標籤！

從而這些人做事之後，他們不是管這個事情怎麼處理的，而是看他們做的稍微不好，就機關槍一般的禿嚕一番再說。

相反，這樣的人也有其好的一面，就是沒有那麼厚黑，起碼把內心反應在了臉面上！

但是從被信任的一方，也需要思考！也應該思考那些被信任的人，為什麼能夠取得信任！從他們身上學習優點，如此意外對為人處世是一種鍛鍊，對自己也是非常有好處的！

信任是建立在誠信上面的，首先是誠信，沒有誠信還信任什麼呢？誠信是信任的基礎，只要做到誠信才能帶來信任，做什麼事情誠信是基本，更是首要任務，只有建立誠信機制才能擁有信任資本，我們一直說必須誠信，這是生存的保障。

不管是工作還是生活，還是做生意，誠信是基礎，首先建立誠信機制才能帶來機會，沒有誠信你什麼機會都沒有，大家始終把誠信當做做事的保障，我們縱觀整個世界，那些有成就的人都是因為有誠信 。

凡是生意做大的都是誠信度高的，生意越大誠信度越高，這就是根本，縱觀整個社會這種現象最為突出，之所以功成名就就是因為自己誠信度高，這是做事的基礎。

大家對那些誠信度的人特別信任，就像當年的胖東來，原本自己不經營家電，很多人委託他購買，為什麼，這就是誠信，誠信成就了胖東來，所以誠信是信任的法寶。