不吹不黑，院裡就倆長江，神龍見首不見尾天天飛，一百度頭銜十幾個，委員主任秘書長主編各種職務，書出了十多本，論文幾百篇，不過也不容易，實驗室一年的吃喝拉撒都得老大找錢。穿著樸素，開普通的車，收入不詳，應該沒小鮮肉賺的多。

帽子們的定價是從來都很好的。不否認長江學者的水平普遍處於領域的高階水平。但是，放在現在的雙一流的大背景下，感覺這樣的搶人大戰對高等教育的提升有點沒有治本的感覺。

對帽子學者本身而言這肯定是好事。書中自有黃金屋就是對他們最好的詮釋。拋開一些長江學者評定的潛規則不談，長江學者還是能夠反映學者本人的水平。

對整個高校的教師隊伍而言，這樣的搶人大戰沒有任何有益作用。事實上，大部分的高校學者都沒有太多的帽子和頭銜。而他們的待遇，因為他們處在即非頂尖又非底層的中間，所以往往得不到國家和社會的重視。

學者的待遇提升目前靠課題和職稱。但課題和職稱之間的悖論讓青椒處於尷尬的境地：職稱越高越容易拿課題，而想要評職稱首先你要拿課題。

這一輪搶人大戰，搶的不是人，是帽子，是學校要成為雙一流的指標。但這樣的做法，對學術本身而言，真的一點作用都沒有。

相當一部分的老師，十多年從事某個冷門研究。由於太冷門，文章都發不出去。職稱根本升不上去。但他們，也是國家需要的人才。

可能有些羨慕嫉妒恨，但是也覺得應該得到這樣的待遇，其實絕大多數的長江學者是沒什麼時間休閒的，你以為各高校有病啊花錢賺吆喝，給錢是讓你出成果的，所以不用羨慕，當你有這樣的本事申請到國家專案發大量論文的時候自然能享受這樣的待遇。

這兩年高校挖人才的形式越來越猛烈。原來也挖人，但只是從國外挖人才，以及一流高校挖二、三流高校裡拔尖人才，而現在則變成挖人大戰，二、三流高校為評優，也開始用高薪挖一流高校或研究機構裡的人才。

100萬年薪挖長江學者，人才流動越來越頻繁。這是好事還是壞事？

關於這個問題，我的感受分為三個方面：1、100萬年薪多不多？2、100萬年薪公不公平？3、100萬年薪有何現實意義？

1、先來看看100萬年薪多不多。

先說幾個我今年瞭解到的大公司在某985高校，招應屆畢業生時開出的待遇條件。H公司招本碩25w+，計算機博士50w+；某教育類機構X公司，本碩20w+；某房地產B公司，博士30w+；某零售行業Y公司，本碩30w+…

這個工資水平，是這些公司對優秀畢業生的基本估值，未來進入公司後，收入水平還會不斷提升。

所以，在一個競爭越來越激烈的社會，什麼最重要？-------人才！

那好，接著說一說什麼是長江學者。

“長江學者獎勵計劃”，是面向各高校高層次人才而設立的人才計劃。設立目標，是為提高中國高等學校學術地位，振興中國高等教育。

2015年統計，全國各高校當選的長江學者僅有412人。

很多一流高校，也只有數名長江學者，他們是各學校的學科帶頭人，對於學校的學科發展至關重要，甚至決定了所在學校的學科江湖地位。所以，長江學者是各高校都看重的高階人才。

如果學校培養出來的畢業生，畢業後就拿到2、30萬，工作數年後就能年薪超過百萬。那麼，作為“老師中的戰鬥機——長江學者”們，拿年薪百萬，也不足為奇。

2、接著來看第二個問題，長江學者年薪100萬，公不公平呢？

先說一下我瞭解的學術界年薪的大概情況。

以北京為例，提到的收入數字都是稅前：

學科帶頭教授約30-50 萬/年、一般教授20-40萬/年，副教授15-30萬/年，講師/助研7-15萬/年。其中，高校中這些教師，絕大多數都具有博士學歷。

正所謂不患寡，患不均。在高校、研究所教師收入普遍不高的情況下，以百萬高薪引進長江學者，一下子拉開高校教師群體中的貧富差距，這實際上是撕開了高校教師普遍收入不高的傷口。

因為：1）、學校的發展是普通教師長期以來辛苦完成的，而學校不先考慮改善本校教師們的收入待遇，而是高薪挖人。教師們心理上難以接受，此為一不公。

2）、原學校投入大量資源，支援培養出一個長江學者，但一評上後就被其它高校高薪挖走，導致本校學科發展受限，之前的投入打了水漂，此為二不公。

3）、與公司挖人不同，學校間挖人才給的高薪，都是國家經費。用國家的錢相互挖人，薪酬如何決定，如何監管與審計？這些都是制度問題，此為三不公。

所以，在人才流動機制還不成熟的情況下，給長江100萬+一套房，對很多利益方來說，是非常不公平的。

3、說完這些，那麼再來看看長江學者100萬年薪+一套房，具有什麼樣的的現實意義？

有人說長江學者百萬高薪是泡沫。但在我看來，適當的泡沫並沒有壞處。

首先，只有少數人的收入先提高，才能帶動整個行業的收入提高。如果中國最優秀的教授們的收入，都比不過房地產中的銷樓經理，那麼還有多少學子，願意以後在高校當老師，當教授呢？

如果透過長江學者的高薪為起點，帶動所有高校教師的收入整體性提高，這樣的泡沫，善莫大焉。

其次，在高校與高校、高校與研究所的生態圈中，應該儘快建立起人才流動的機制。

樹挪死，人挪活，人才不流動肯定是不利於人才與單位發展的。但如果變成僅為了政績，而不惜花大價錢到處挖人，一旦挖來後又棄之不用，這也是對人才與資源的浪費。

更重要的一點，是應該建立起合理健康的內部人才培養機制，喝自己奶水長大的娃更親。如果只是認為外來和尚會念經，家花沒有野花香，這樣的單位即使人才不跑光，最後也會變得死氣沉沉沒有希望。

在這個物慾盛行的時代裡，百萬加房產無疑為涉世淺.浮的幼稚所引誘或嚮往，.值得思考的是高校培育的所謂的學者，只為金錢與物質所捆綁呢？還是學者是為人類的文明程序而建立功勳呢？好自為之，人類只有因果，絕對不會有如果！

我覺得還行。不過，不應該掛帽子，圈子裡面誰牛逼，有能力基本上都差不多知道，掛帽子，反而顯得低俗，而且搞得大家都在掙這個帽子

我就想說，大學老師有錢怎麼了？

沒上大學時，你們在玩，同級的他們在刻苦學習。

上了大學，你們網咖包夜，他們在刻苦學習。

大學畢業，你們工作掙錢，他們開始搞科研，1個月拿著國家那點補助。

碩士畢業，好多人年薪幾十萬出去工作，他們要讀博，一度就是4，5年。

博士畢業，你們早已買房買車，孩子都幾歲了，他們還是住著學校的宿舍，沒一分錢積蓄。

就問問，怎麼配不上高新了？

況且，他們為了錢不至於留高校，好一點的博士，比如能上長江學者的，去企業年薪輕鬆幾百萬。

經受了這麼多磨練，難道不配拿高薪，住好房子？