我始終相信“是金子總會發光的”這句話，更何況如今網際網路如此發達的時代，一個有能力的人在哪裡都會有些許光芒閃耀。就好比一個優秀的程式，可能整天都會閉門不出，一個人在電腦面前鼓搗著別人看著就頭疼的程式碼，但是當這些程式碼組合成一個有也程式的時候，總會人被你的專案打動，最後他的變得閃閃發光，儘管他依舊只是坐在電腦面前，鼓搗著程式碼。

如果你認為自己足夠優秀，那麼總有被挖掘的那一天，如果你一直被埋沒著，那麼你過去可以想一想自己是不是真的有那麼優秀。

當然，人才的埋沒與否不在乎你身處哪個時代。

而“是金子總會發光的”這就是用來唬人的，金子會發光，但你也得別被埋起來啊。千里馬一直跑著，還需要一個伯樂呢。

而網際網路時代，並不特殊，甚至從某一方面來說，這個時代，人才更容易被埋沒。

這個時代，大家公認的平臺多，機會多的時代，但是正因為我們處於一個資訊爆炸的時代，所以我們自己的閃光點才更容易被埋沒掉，掩蓋掉。

你想想你自己每天從網際網路上接受多少資訊，但自己又能記住多少，我們好不容易作為金子閃了一下，下一秒就被各種資訊所淹沒，沉浮與資訊的海洋當中。

所以，即便是在現在機會很多的時代，依舊需要我們努力的被別人看到，表達自己的優點，本就是優秀的人需要做的事情。機會稍縱即逝，需要你主動的去追求。

不管什麼時候，人才的埋沒永遠都不新鮮。

由於每個人的性格、做事風格不一樣，所以每個人的際遇就不會一樣。

以前是雖然巷子深，但是架不住酒香。

現在是酒雖香，也能飄出巷子，但是架不住成千上萬的酒香都飄過來了。

說的是雖然人才曝光機率高了，但是根據所時的老闆性格、眼界甚至是品德的不同，人才會得到不一樣的待遇，久而久之，有的人就心寒了，然後基於生活上的各種壓力，默默的轉行或者換城市，從此就成為了沙子底下的金子，徹底被埋沒。