二級建造師前景如何？證書含金量高嗎？來看看真相到底如何

中國建築業施工企業有10萬多個，從業人員3600多萬，從事建設工程專案總承包和施工管理的廣大專業技術人員，特別是在施工專案經理隊伍中，建立建造師執業資格制度有必要，市場需要也非常大。

3600多萬的基數中取得建造師的人數只有200萬左右，包含一級建造師和二級建造師。一建30-40萬左右，剩下的就是二級建造師。那麼200萬左右的建造師是否滿足市場需要？有人說每年沒有200多萬的專案，然而並不是只有專案經理的崗位需要建造師證書，還有其他職位也需要建造師的證書。

二級建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的複合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。建造師註冊後，經聘用可以在以下崗位工作：

1、可以以建造師的名義擔任建設工程專案施工的專案經理。

2、從事其他施工活動的管理。例如：可以擔任建設方代表；可以從事工程質量監督崗位（質量監督工程師）；也可以從事工程施工技術管理和技術諮詢活動。

3、從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。

因此，現在把二級建造師有能力並且可以擔任多個崗位職務的現象，叫做“一師多崗”。目前，註冊建造師還是以建設工程專案施工的專案經理為主要崗位。國家同時鼓勵和提倡註冊建造師"一師多崗"，從事國家規定的其他業務。

所以市場還是需要著建造師們的。

為什麼建築企業要強化個人責任制，有什麼影響？

建立個人執業資格制度，透過誠信和執業監管，強化執業人員在工程建設中的權力、義務和法律責任，建立行之有效的工程質量終身責任制，對提高工程質量，保障人民群眾生命財產安全起到積極作用。

重點來了住建部終結掛資質年代，新規落地，建造師還是寵兒嗎？

新規強調考核企業的業績與信譽，企業的業績與信譽是誰創造的？是專案經理！專案經理由誰來擔任，是由具有建造師資格、相應資歷和相應能力的三有人才來擔任。新規不僅不會對真正的建造師造成不利影響，而且會突出他們的作用。新規將促使建造師由原來的固化和錯配變成自由向有市場競爭力的四有企業聚集，從而使真正的四有企業強者更強!

建立個人執業資格制度，透過誠信和執業監管，強化執業人員在工程建設中的權力、義務和法律責任，建立行之有效的工程質量終身責任制，對提高工程質量，保障人民群眾生命財產安全起到積極作用。

so！ ！！建造師依然笑傲整個建築市場的，不用擔心含金量的問題。

現在掛證越來越難，相對的證書就會越來越值錢。

據介紹，二級建造師註冊受聘後，可以以二級建造師名義擔任專案經理，從事其他施工活動的管理人員(例如：可以擔任建設方代表;可以從事工程質量監督崗位(質量監督工程師);也可以從事工程施工技術管理和技術諮詢活動。)從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。在行使專案經理職責時，二級註冊建造師可以擔任二級建築業企業資質的建設工程專案施工的專案經理。

在今年5月，國務院印發《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》的通知，檔案提到，勞動者取得證書(職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等)的，按規定給予補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，同一職業同一等級不可重複享受。

此外，選擇權大於一切。同等條件下，擁有了證書，就等於你比別人多了一些選擇。如今各家單位在選拔招聘人才時常常看重四個重要指標：職稱、證書、履歷、學歷。

證書作為四大指標之一，不僅能反映個人一定的工作經驗(工作年限)，也能反應個人在該領域取得的認可程度。據瞭解，如今的施工管理對複合型人才的需求更加迫切，對工程管理人員而言，不僅要有豐富的經驗，也要有持證上崗的要求。

國生教育從業人員表示，考下來二級建造師，即便找工作、跳槽或者內部升遷，也會加分不少。公司面試的時候將成為一個閃光點，更是進入好單位的一個敲門磚。如果想要晉升，公司也會優先考慮有證書的人才。同時公司對你的培養方向和培養的目標將會有很大的針對性，至於培養目標，基本上就是公司的專案經理，專案技術負責人等職務。

如果有二級建造師證書，在公司上班，工資待遇就比一般的高1000—1500元。這樣一來起點就比別人高很多。此外，對於在工程領域有著舉足輕重作用的二級建造師來說，各個企業也都或多或少的制定了各項補貼，以此來招攬人才。

綜上來看，隨著二建證書價值和含金量的不斷提高，對於想要進入到建築的行業的同學來說，這就是你入門的基本門檻。

證書含金量肯定是有的，你要說高低那就沒法比了，有比這個含金更高的證書，也有一大堆不如這個的證書，你得拿出一個來對比的，要是想考就抓緊時間考下來，別想那麼多，沒有用