我是一個工作10年的職場人，可能這個時候有人會笑我了，工作10年我勒個去，為什麼不當老闆呀？10年了也三十好幾了吧？不錯，你說的都對我不是老闆我就是三十多歲了，誰都想提升自己可能時機未到吧

今天給大家分享我壓箱底的東西，我一個10年的上班族，不敢說非常聰明有時候甚至有些愚鈍，但是我在職場過的很好，因為我感覺如果能夠安穩的上班，不被上級找事情、找麻煩、也算是一種本事，不知道對嗎?上班這幾年我認為以下三點是我認為比較重要的內容，如果你想要厚積薄發的話，看看具體是什麼？

第一，老實人一直在原地踏步能人都混管理層了。這不廢話嗎？我說這一點不是看不起老實人，而是如果你認為自己比較老實想要突破和改變自己，那麼這才是我說這一點的初衷，我們可以為自己化標籤但是不能禁錮自己的思想，不能破罐子破摔，所以，上班長點心眼看看其他人怎麼為人處世的，而不是就這麼一直窩囊下去，公司時間久了發現真正賺錢的位置比能力更重要，想辦法謀到一個可以賺錢的位子比什麼都重要。

第二，領導不會把眼睛盯在你做什麼上而是你心裡想什麼上。為什麼很多人過的憋屈，無外乎上班不受待見吧？你問他有能力嗎？能力很強，技術很牛逼，但是他的缺點也暴露無疑，尤其是老闆已經看到了他的野心，很多人心裡藏不住想法躲來躲去還不如對老闆坦白，坦白還落得忠誠獎，躲貓貓反而讓領導處處提防你為難你，我就是一個無慾無求，沒有理想的人，就希望努力上班幹好本職工作，你老實了老闆就高興了，老闆高興了你的機遇就來到了。

第三，很多人說情商其實情商最高的境界就是大家把你當傻子。如果把人做到這個份上，你離成功就很近了，不要天天把想法擺在臉上，職場上需要隱形人而不是透明人，大家都認為你傻才處處不和你計較，才不會給你設限，你過的才舒服，上班才有幹勁，有幹勁了工作幹好了，領導表揚了，就是一典型的香餑餑嗎？

就說這幾點吧，後續在聊，很多人抱怨這個抱怨那個，職場上個班賺錢是天經地義的事情，如果因為賺錢影響了自己的心情，每天回家還要向家人吐槽上班的不公待遇，你看你負面心情影響了多少人？好好檢討下自己吧！職場人該醒醒了吾日三省吾身此忠言而。

順其自然 ，不拉幫 不接派，不站隊，不得罪人 ，幹好自己的事情，聊得來的多聊，聊不來的不聊，拿多少報酬，幹多少工作。

公司政治（Company Politics）在很多時候被一邊倒地解釋為貶義，這其實這是個中性詞，公司政治是公司生態的另類說法，說的是公司執行中人和事的一些或明或暗的規則或者套路。無論你是在高大上公司裡陽春白雪下雨露滋潤的溫室花朵，還是在 “沒規矩”公司裡疾風暴雨中野蠻生長的路邊小草，公司政治如人間眾生相，無處不在。熟悉公司政治，瞭解一些遊戲規則，有助於我們在公司生態中存活，成長和晉級。

1 

多交友，少掉坑

公司是社會的縮影，很多在社會上通用的準則在公司裡同樣適用。比如“朋友多了路好走”這一條。在職場上，一個關鍵成功因素在於經營好自己的上下左右，做到上有賞識你頂你的老闆，下有願為你兩肋插刀的下屬，左右有欣賞你佩服你，在你好事玉成時不會特地去給你攪黃的平級。這三點中的每一點，都可以單獨成文，在職場邢動力系列中的《高質量人脈，是所有職場上行的加速劑》中做了一些歸納，尤其詳細分享了 “靠交換關係吃飯”的各種方法和規則。

提煉總結一下，若想織好三百六十度的朋友圈，必須樂於助人，善於分享，懷抱感恩，積累並展示自己的核心價值，說白了就是讓別人覺得你有用，自己有足夠的亮點，才能成就老闆，提攜下屬及照亮平級。自己越亮，射程越遠，則可以覆蓋的朋友圈越大。若有幸被職場同仁照亮，受人恩澤，一定要擇機回以光芒。職場朋友互相照亮，交相輝映，不僅因為光明效應會1+1>2，而且因為只有行走在照亮與被照亮中，溫暖才是可持續的，才談得上職場協同效應。

▲  Photo by Guillaume Jaillet on Unsplash

這裡有兩個提醒。

一個是和同事走近的度。這是個技術活。首先，不要有在公司裡輕易能找到肝膽相照的鐵哥們鐵姐妹的期望值。這種情誼如奢侈品，有最好，沒有也得能活得好。畢竟，職場是奮鬥的戰場，不是一個靈魂和另一個靈魂促膝談心的地方。除非時間很長的相處共事和深入瞭解，你很難百分之百地把對方的人品摸透，即使你自始至終坦誠相待，你不一定拿得準對方是否也會同樣地襟懷坦蕩。我們必須承認，職場處處有可能的陷阱和未知的人心。我們追求的是良好的合作關係和相對公平的善有善報。所以，保持一定的警惕性，不輕易洩露自己的個人隱私和職業打算，同時不主動侵犯別人公和私兩方面的一畝三分地兒，是職場成熟的表現。

說到關係，我們經常聽到幫派說，誰是誰的親信，誰是誰的死黨。其實，這事兒沒那麼複雜，或者說，即使它真的複雜，我們沒必要花功夫去過度解讀。志同道合，氣味相投者容易走得近些；業績好的人因為互相欣賞，互相有利用價值，而有許多交集；位高權重的又有一些人格魅力的人容易成為核心，等等，都容易被人負面地解讀為“拉幫結派”。多數時候，這些“交集”和“同道”是抱團取暖人畜無害的天性，只要不是藉著團伙有意識地去靠打壓別人自己上位，作為旁人，不必太敏感。

瞭解所謂幫派的正確開啟方式是：知其然，避免自己無意踩雷，在沒有絕對把握時不去結盟，因為未知風險太大。換個角度問問自己，若你在並無確鑿證據的時候熱衷於詬病別人拉幫結派，是否有入不了圍的嫉妒心在作怪？我勸你觀察個有趣的現象：有能力的人其實很難被孤立，因為 TA 有用，除非此人性格極端怪異，否則，高能人士往往是被人爭取被人團結的物件。所以，與其祥林嫂般去說別人如何拉幫結派，不如讓自己儘快強大起來，當你自帶光芒的時候，你首先不會在乎誰是誰幫派的，因為你在哪裡都有用，此處不留人，自有留人處。而且，你到達一定高度後，眼界和圈子會敦促你把時間和精力花在更有用的追求上，根本不會去顧及誰是誰的人，哪有那閒功夫！

2  

不浪費時間去嘗試取悅所有人

朋友多了路好走這是一個大原則，但不要走入另外的誤區，就是總想取悅所有人。無論在哪個崗位，我們都永遠不可能贏得每個人的喜歡。當你想推進某個事情時，不可能讓每個人都高興，而你若不想得罪任何人，那就可能一事無成。所以用好自己的判斷力，贏得團隊上下的主流支援，就大膽去幹。若有不同聲音，兵來將擋，水來土掩。心裡秉承一個理念：理解你的人，不需要解釋；不理解你的人，不配你解釋。

說得形象點，就是：總想讓大家都滿意的人往往最終沒主意，這種人像軟飲料，喝下去，除了甜膩之外，綿軟無力沒別的味道，這叫做“沒職場性格”。有點兒稜角的人，最關鍵是有資本顯點稜角的人，好比有度數的酒，TA時不時說的話雖不多，卻有警醒作用，就像下面這種。

3  

耍個性先看自己斤兩

個性，從一定程度上說，是優點。但是，個性也像任何別的優點一樣，發揮過頭就成了缺點。不從眾是要付出代價的。所以若想長久立足，個性必須有能力做託底。能力是可以不從眾的資本，但是也得適度為之。有人經常拿喬布斯作為“我個性故我在”的典範。喬老闆曾多次說：“蘋果從來不做市場調研，因為不需要，我們做出來什麼，客戶就用什麼，我們引導潮流！”喬老闆之所以敢如此狂妄，靠的是他的團隊蓋世的創造力。

辦公室政治，講究核心利益，很多人來到職場，一定要摸清這裡面深層次的利益網路。

簡單的說，你要知道這些人要的是什麼？

有的人想著加官進爵，有的人想混水摸魚，有的人想攀龍附鳳，有的人想黨同伐異。

這很現實，只要是人，都會有利益訴求。

首先，你最好不要觸動別人的核心利益，特別是關鍵人的核心利益。

其實，無論你是小領導還是小基層，任何人只要觸碰了別人的核心利益，都容易遭到報復。

第二點，不要做無謂的犧牲。你要摸清大家的底牌，有些話，有些事，你可以不用去說，不用去做的，你可以完全避免這些不必要的麻煩，千萬不能去犯一些低階的錯誤，讓別人懷恨和猜忌。

第三點，因勢利導，切入關鍵人物的核心利益中。順著整個組織的發展趨勢，在摸清核心人物的訴求之後，巧妙調整自己的出擊方向，自然的融入別人的利益圈，一榮俱榮，一損俱損。

這條路，大家都是棋子，你是別人的棋子，別人也是你的棋子，借力還是用力，看你的參透和手段了。