年齡50歲以上領導可以內退，不用再上班，工資照發；員工就不行，必須60歲才能退休。按說能當領導，肯定能力比較強，對企業的貢獻更大。為什麼不留下對企能有貢獻的人不留，還非得留對企業沒用的人呢？讓沒用的人早走，騰出位置給後人不是對企業發展更好嗎？
回覆列表
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1 # 帕克龍ZZC
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2 # 釣魚郎705
一般工人和科級55歲一刀切，處級56歲，不帶職務的技術人員沒有知識分子補貼，科級有，處級有80%的獎金和400元的電話費。
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3 # 劉在路上
國家規定離法定退休年齡5年之內過50歲以上的人員，過工齡30年以上的可以內退，這裡不分領導，職工，內退工資也不可能跟原來上班兒拿的一樣，但養老保險照交，在正式到退休年齡，到後統一安排退休。往往對企業貢獻大的是普通職工，至於那些所謂的領導，現在都實行了聘任制，聘你就是領導，不聘你就是普通職工，內退離職也是正常的。
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4 # 企休
哎…內退只不過是國家給了一個框架，企業在框架內想怎麼辦就怎麼辦，那有這麼多的考慮，有需求就讓內退，沒需求就讓辭職，內退的底線就是想辦法讓你拿最低保障工資回家（18年前都是1400元左右、區別是工齡多少），辭職是一年的工資補償（區別是一線的7萬左右、三線的綠化保潔3萬左右），尤其是他們拿老員工有一套，透過什麼週考月考扣款（55歲以上背些不相干的題卷），什麼照顧年紀大去所謂三線四線崗位，透過加大體力勞動量，再讓你拿個基本工資，時不時地還讓週六週日加個班，並講什麼這種行為的方式能把老年高血壓、糖尿病、等等都能治好了，甚至有這樣的央企就是讓你們辭職，也不願讓你們內退。
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5 # 水裡泡麵
不清楚國家企業方式，我們私企啥也不知道喔！我們就知道沒有雙休，工作強度大，鴻運時間長，如果喔在國企，倒也希望早點退下來，在找份工作做做，那多安逸！！！
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6 # 使用者6249419718558
央企內退政策是有的，可是在執行當中輪到我們到了內退年齡又不執行了，又讓你自動離職都57以上了並有疾病在身也不讓內退了，給你一份一線最辛苦的工作，逼你自己自動離職，讓我們很想不開呀！
央企內退年齡也是分公司的。以我們單位來說，省級公司男60正式退休（科員60退休，科級55內退獎金百分之八十，副處55內退獎金百分之八十，正處58內退獎金百分之八十），女55正式退休（科員55退休，科級，處級55內退獎金百分之八十。）市級公司男的同省公司一致，女的50退休。