謝邀，看你的提問，你工作能力應該還是不錯的，那就要看你在公司屬於元老還是新人、是開心還是不開心、是大公司還是小公司、上級人品怎麼樣，工作是不是事事順心，離職或者工作要從各個方面考慮，你既然已經想要離職了，那你就已經為自己做出了選擇，注備好了出路，那你還在等什麼？為了多領幾百塊？你既然又在這裡提問就說明你還在掙扎，那你就要在老公司和新公司做各種對比，好好考慮一下在做出選擇，個人比較傾向老公司，因為你已經有晉升空間了，而你到了一個新的環境會充滿各種不確定的可能，這只是個人看法，希望對你有所幫助

和我的情況差不多，我做軟體的，一個人負責好幾個專案，專案所在地區不一樣，還要出差，加上小組沒有技術大牛，同事平均技術水平底下，很少相互交流的機會，感覺自己一年多都沒有什麼成長，都是帶實習生和助理工程師。公司對技術要求不高，但是我很有危機感，這個行業不進則退，很容易被淘汰，半年以來一直都有離職的想法，上司也不知道。四月份主動給我提了晉升和加薪，本來想拒絕的，因為本來就想離職了，還要提交相關資料，寫晉升答辯報告，但是又想借這個機會，包裝一下自己，簡歷上也好看一些。

一個月以後流程差不多走完了，我卻堅持不下去了，一旦有了離職的想法，根本無心工作，我給上司提了離職申請，大家都很震驚，像大多數離職一樣給我開條件，挽留，但是我表達了自己離職的決心。

然後晚上寫簡歷，還沒寫完，沒想到是自動公開的，碰巧第二天我的目標公司hr給我打電話讓我去面試，結果也很順利。現在我在新公司上班半個月了，感覺還不錯。

我想說，有自己的計劃就行動吧，猶豫不決只會浪費時間和機會。

人最容易犯的錯誤就是：不問目標，先陷入具體利弊的比較中。當你太看重具體細節的時候，煩惱自然來。學會這麼想：我的目標是什麼？哪條路離他更近？其他的，假裝看不見。

你的問題很明確，不是要不要離職，而是什麼時候離職。

針對這個問題，給你以下三點建議供你參考。

1、對於目前工作是否忍耐到了極點

我不知道你對於目前這份工作厭煩的程度是怎樣的，是少量，一般，還是極度？如果是極度厭煩，我覺得你也沒有繼續忍耐的必要了，越快離職越好，哪怕是裸辭。

但是我從你的描述來看，感覺你並不是很厭煩，還是可以忍耐一段時間。因為你離職的主要原因是，覺得目前的這份工作無法給你帶來能力上的提升，而且工作性質轉變為靜態工作，自己不喜歡。如果你沒有那麼著急，我還是建議你一邊工作一邊尋找新的工作機會，不到極度痛苦的地步，還是最好給自己找好下家，畢竟裸辭是要付出代價的。

2、公司給加薪的幅度

公司給加薪的幅度很重要，它將決定你是否值得再留下來工作一段時間。前兩天，我的朋友小李告訴我他年中加薪了，旁邊另外一個朋友起鬨說，請吃飯！請吃飯！請吃飯！誰知小李苦笑了一聲，我漲的薪資還不夠請你們吃一頓飯，原來他的月薪只長了110塊錢。

所以你的漲薪幅度遠低於1/10，那實在不值得為了漲薪而忍耐目前發展受限的工作。

而如果你目前月薪7k，預計漲薪1k，那你漲薪之後再跳槽更有價值，因為新工作再談薪時就是以8k為基礎給你一定的薪資漲幅，而不是7k了。這樣你說這個忍耐值不值得？

3、好的工作機會不會永遠等著你

我們有的時候看工作機會不只是單純為了漲薪，平臺背景和職位也非常重要。這就是為什麼那麼多人擠破了頭都想去BAT這樣的知名企業，從這些平臺鍛鍊個幾年再出去，不知道多少公司都會搶著要。

好的機會不會永遠在那兒等著你，所以碰到好的平臺，有發展空間的機會，不要因為目前公司給漲薪過於糾結和猶豫，你想想給你漲薪又能漲多少呢？況且你真的等到了公司給你漲薪，這個好的工作機會很有可能就不是你的了！

從這三點來考慮，關鍵是尋找合適的發展機會，如果有，就當機立斷，不要因為漲薪而錯失良機；如果沒有，不要著急，騎驢找馬，順便加個薪，等待好機會的到來！