合夥人不好做，好哥們可能做了合夥就沒了感情，所以合作之前的規則一定要說好免得最後影響感情，既然要合夥規則很重要不管和誰，我就說說我的看法：

⒈分紅 這是合夥最重要的目的賺錢，怎麼分，按勞分配還是按投資股份分

⒉分工 合夥人之間要明確分工，各有所長，出錢出力，出什麼力

⒊合同 很重要的法律保障，不要覺得不好意思，其實如果都相信對方籤個合同也不會傷感情，反而有利於更好的發展，畢竟有約束

⒋尊重 合夥人之間要有應有的尊重，我出錢多我就不管其他人，我出力多我就不尊重其他合夥人，都不行

合夥幹一番事業，規則很多，，，比如要有一個合夥協議明確，責，權，職，各方的利益比列，遇重大事宜各方民主協商，少數服從多數，還得根據出資，資歷，等諸多方面舉薦一名作為主要負責的人。如合夥規模大最好有律師參與。

大學生創業中，我發現了很多，多次的合作失敗，合作變味，深感體悟啊。

我覺得擺正自己，認清自己很重要

智慧啟引：『置身大千世界，每個人都有固定位置。而每個人的每一天，所處的位置又是不一樣的。對於擺不正自己位置的人，命運也始終讓他在一種非正常的位置裡迷失。每個人每一天的位置都處在新的變化中。無論是身處何種位置，最重要的位置，是當事人的頭腦。如果一直要保持清醒、睿智與冷靜，到位不越位，收放自如，這樣的位置就是目標，就是方向和希望。只有那些認清眼下的位置，並且在心目中構築了明天位置的人，才能擁有充實和健康的生活。』

經常見到這樣的情況：幾位至交聚會，打電話問一位尚在路上的遲到客：“到哪兒啦？”這時候，電話裡會傳來一個清晰的方位。稍有經驗者，會判斷出其真實的位置，多半都是該方位相對靠後一點。

與會者介紹領導，常常將某某長前面的“副”字去掉，儘管明眼人一看便知，真正的正職只有一個，但那些被去掉“副”字的，卻很樂意這樣被稱呼。

談論某位失敗的運動員，都會提及其最好成績，同時拿這成績跟獲勝者的戰績比，再來一些“如果”之類的話，似乎只有這樣，才能證明其雖敗猶榮。

置身大千世界，每個人都有固定位置。而每個人的每一天，所處的位置又是不一樣的。

今天你高高在上，換成幾十年前，也許只是市井裡不起眼的小民。今天你是家財萬貫的大佬，也許昨天你還是不名一文的遊民。

人都有一種虛榮與攀比心理，喜歡比上、比好、比勝利，試圖在比的過程中找另類平衡，在這樣的前提下，有意無意，總習慣將自己的位置超前，以博取更大範圍的認同。

然而，過於超前的位置，多是有害無益。如果經過多年的努力，仍然達不到那個超前的狀態，容易導致心態失衡。如果經常以超前的位置騙取他人的尊重，結果反而失去起碼的信任。對於擺不正自己位置的人，命運也始終讓他在一種非正常的位置裡迷失。

每個人每一天的位置都處在新的變化中。無論是身處何種位置，最重要的位置，是當事人的頭腦。如果一直要保持清醒、睿智與冷靜，到位不越位，收放自如，這樣的位置就是目標，就是方向和希望。只有那些認清眼下的位置，並且在心目中構築了明天位置的人，才能擁有充實和健康的生活。