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醫生長時間加班是普遍現象,疲勞,是什麼原因?是因為投入不足,醫療服務人力收費低廉,造成醫院必須用加班減少支出,維持醫院運轉。醫生身心健康造成損害,有的倒在崗位上。因為疲勞,得不到很好休息,必然醫療水平及服務無法提高,病人在疲勞的醫生診治下,猶如疲勞駕駛,都不安全。你認為呢?
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回覆列表
  • 1 # 最後一支多巴胺

    這個問題已經存在很久了,也已經引起越來越多人的關注。

    其實我在之前已經回答過類似的問題,今天不妨再次說明一下!

    第一:醫生為什麼要長時間加班

    勞動法是不適合醫務人員的,這不僅是因為病人多,醫務人員少的原因,也是長久以來相關部門和一些媒體道德綁架醫務人員的結果之一。

    雖然這麼多年以來我們做出過不少努力,但是現實卻依舊是大醫院人滿為患、基層醫院門可羅雀。無論病情輕重、無論疾病種類,所有人都往大醫院裡去!

    分級診療看起來很美,實施起來卻很困難。

    “領導自己生病,是去社群還是三甲醫院?”一個病人曾經這樣和我閒聊。

    有人說,為什麼大醫院不增加人手呢?

    華人有一種畸形的認識觀,那就是衡量事物的標準並非是個人真實能力。尤其是對一些三甲醫院來說:他們看中的是醫生的學歷和科研能力。

    也就是說學位越高、論文越多,越能夠受到重視。時至今日,甚至一些三甲醫院在招收新職工的時候出現了唯科研輪的結果!

    有些醫院,有些科室,明明十分缺人,待遇也尚可,但卻一直招不到人,原因就是領導的人才觀!

    退一萬步說,即使是招收到了新人,也並非立刻就能夠擔負起主要工作,還要經過一系列的考試!

    總而言之:我們從來都有一些很好的應對辦法,但是執行起來卻變了味、走了樣!

    第二:對病人安全嗎?

    疲勞的司機開車,你敢做嗎?

    疲勞的醫生開刀,你敢接受嗎?

    醫務人員的疲勞工作,不僅是對自己身體健康的不負責任,更加是對患者的犯罪。

    事實上,就全世界範圍內而言:因為醫務人員疲勞工作而導致的醫療事故並非少有現象。

    醫務人員自己很清楚這一點,但是他們卻如有衝鋒到一半的戰士一樣,不能後退,只能硬著頭皮繼續衝鋒!

    監督衝鋒的領導難道看不出來嗎?

    但是,如果讓戰士中途退出戰場,領導不僅可能會丟烏紗帽,也可能會被不明真相的群眾怒罵。

    可悲的是,華人大多存在這樣的錯誤觀念:

    你嫌累,你可以離開!反正中國最不缺的就是人,沒有你,自然會有其它醫務人員頂上!

  • 2 # 遊俠145165224

    再不安全,比等死強呀!就那麼些醫生護士,有那麼多病人等著,你要醫護人員一到點就下班?你以為醫生樂意加班?就這醫生都快被唾沫水淹死了,有的還真被病人殺死了呢!唉,無奈加班賣命,還要懷疑安全性,好悲哀!

  • 3 # 兒童骨科姚京輝主任

    長時間加班是供需關係不對稱導致的,同樣也和工作性質有關,醫院實行首診負責制,也就是住院時誰最先接待你,誰對你負責,單一的負責方式導致了不管你是否休息還是工作,病人都歸你管,有事都是找你,同樣也不會因為過節還是過年。因為疾病不會因為過年而休假。這樣當然是不安全的,但是怎麼辦好呢?只有分散病人到哪些病人少的醫生哪裡去,合理分配資源。但有一個疑問就是有的醫生技術高 服務態度好,有些人懶散,就導致了患者有選擇性。。。

  • 4 # 醫患家

    醫生長時間加班,既增加患者的風險,容易出醫療事故,也損害醫生自己的身體健康。

    這個其實也非常容易理解,就像疲勞駕駛一樣,如果不睡覺連續開車容易出交通事故,醫生連續加班甚至帶病上班也同樣容易發生醫療事故,出現誤診、漏診等情況。

    醫生的診療工作本身面對的是活生生的病人,需要高度集中精神,必須仔細瞭解掌握患者的疾病資訊,綜合評估後製定最佳的治療方案。如果長期加班,當然會出現注意力不集中,也當然會影響醫生的判斷,有可能會導致治療方案出現偏差。近期發表在著名醫學期刊JAMA內科子刊上的一項研究顯示,不讓醫生身心疲憊,能明顯提高醫療質量。該研究共對47項研究42,473位醫生進行了分析, 結果發現醫生職業耗竭會增加96%的醫療事故發生風險,讓醫療質量下降1.3倍,增加1.28倍的患者不滿意度。醫生也是普普通通的人不是神,連續加班毫無疑問容易導致病人的就診出現質量問題。

    另一方面,連續加班甚至帶病上班對醫生本身的身體也不利,不少中青年醫生骨幹就是連續加班後猝死的,特別是麻醉科醫生、急診科醫生、心內科醫生等。印度醫生協會的研究證明,醫生比普通人要短壽13年,平均壽命僅59歲。得病後需要休息,這是連普通老百姓都明白的道理,醫生也經常這樣對病人做健康宣教,但放到醫生身上卻往往反其道而行之,包括不少媒體也經常誇連續加班做手術、帶病上班的醫生為最美醫生,這是赤裸裸的捧殺。

    到國外敢讓醫生無償連續加班或者帶病上班試試看,院長還想當嗎?

  • 5 # 遼瀋名醫

    乍一看,感覺都是“勞模”,但細細品味箇中,都是辛酸!

    外界的人還會丟擲問題:你生病了為啥不換人?現實情況是,無人可換!同事可能出門開會、外出進修,可能剛剛下了個大夜!

    長期以來,大家對醫生的形象充滿了單向的期待——他們是道德不許有瑕疵,工作不許說辛苦,接診應該有微笑,為患者服務不計個人辛勞的那批人……

    如果持續讓醫生在道德光環照耀下,勞動量自動習慣“超載”模式,那必將影響醫療質量,患者也跟著不安全!

    改善這種關乎醫生健康、患者性命的尷尬狀況,無外乎以下幾個途徑:

    1、小病小災,患者儘量不要到大醫院扎堆兒,為“超負荷”的醫生減負;2、手術能擇期就擇期,這樣利於醫療資源的調配;3、醫院做好人才的傳幫帶,別可一兩個醫生身上“薅羊毛”;4、作為醫生本人,也該充分調配精力,儘量避免透支!

  • 6 # 欣然40596389

    四線城市二甲醫院工作15年的一線醫生了,工資加獎金每個月3千多元!沒時間陪孩子,沒錢給孩子好的教育,沒錢孝敬父母,沒時間關注自己的身體,工作15年至今養不起家!上午又遇到無理取鬧的醫鬧,好話說盡就差給病人下跪了

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