不合理

保留證據發起勞動仲裁，你是按國家勞動法規定的提交辭職報告，公司無權扣除你應得的任何東西。

辭職了，就意味著一切都了斷了。權在老闆手裡，無所謂合不合理。

不過話又說回來了，老闆扣你的錢，可能有其它的原因。

我有個熟人，原來是同事，10年他開辦了一個小型工廠，知道我搞過管理工作，就讓我給他做副手，主管後勤與車間管理。一開始合作的還不錯，可是到後來，產品投產後，不合格品較多，人員不穩定，沒有專業的技術員，我一個人忙裡忙外，卻經常造到訓批。你連個專業的雜誌也沒有，我與員工經常試驗到很晚，讓你聘個技術員，又怕多花錢。

在這種情況下，我就辭職了。辭職後情況更糟糕，老闆多次打電話讓我回來，我也很糾結，回去以後工作也不好乾，就婉轉拒絕了。

3個月後，我去開以前上班的工資，被老闆扣了獎金，福利等。我據理力爭，但無濟於事。最後只能自認倒黴。這還是熟人關係。你不能滿足老闆的想法與需求，自然老闆就要想盡辦法扣你，那吃虧的一定是弱勢的你。

這於提前幾個月沒有直接的關係，這於你是否在他手下打工是主要根因。

結語：人這一生，要經歷很多事，過好多坎，想開就行了，不必過於糾結。

有的時候不一定是你自己的錯，但是事情本身，逼迫你只能辭職，才是唯一選擇。

雖然老闆扣你錢了，但是他的內心也不好受，站在他的角度看問題，你也就豁然開朗了。

不要拿不愉快，懲罰自己。繼續開闢新的工作，照樣可以掙錢。何必計較一池一城。

有智慧的人是往前看，愚蠢的人才苦惱於眼前。

柳暗花明又一村，講的就是這個道理。有的時候壞事也會變好。

1.如果根據公司的全勤獎制度規定，你前幾個確實全勤了，公司扣除你的全勤獎沒有依據。

2.公司減少勞動者的勞動報酬，應當就減少報酬的原因承擔舉證責任；如果公司不能舉證證明減少勞動報酬的合法性及合理性依據，應當承擔舉證不力的後果。仲裁或者法院一般會裁決或者判決公司補發扣除的全勤獎。

3.如果員工認為公司扣除全勤獎沒有依據的，可申請勞動仲裁，要求公司補發。

首先勞動者這種辭職方式是否合法。

你已經是提前一個月提出辭職申請，這種情況屬於合法正常離職。《勞動合同法》第37條有明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第38條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

全勤獎，作為規範勞動者出勤的一項制度，完善內部獎懲管理規定及福利，提高勞動者的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項以貨幣形式的獎懲制度。比如該勞動者在當月21.75天無休息無請假即可獲得全勤獎，那麼如果勞動者沒有上滿21.75天或請假，那麼就沒有這項全勤獎。

所以根據這個情況，如果你前幾個月都是滿勤的話，用人單位沒有任何理由以這種方式扣除勞動者的全勤獎。根據你的情況最多辭職當月沒有滿勤，辭職當月沒有全勤獎是正常的。所以這種方式不合法。

中國勞動合同法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司從規範管理角度對遲到早退行為作出處分是合理的，但不能無故剋扣工資。這樣行為勞動者可以拒絕接受。如果公司強行扣減其全勤獎，勞動者可以向當地勞動辦進行投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位補發。