一般為3個月考核期，如果一個月沒有上手，可以找他談談，看看是哪裡沒溝通好，公司也趁機發現公司存在的問題，為以後培養新員工增加經驗

作為一名新人，工作沒有上手，就更應該想辦法儘快上手，而不是急於否定自己。

剛入職的衝壓生管，一個月沒有上手，由於上任離職沒有交接清楚，或者還有很多工作沒有理順，還有很多問題沒有解決，這都是屬於正常現象，再說了，你的直接上司或者公司人事部門也沒有說你，一個月還沒有上手，你的試用期不合格，公司都沒有說你不行，你自己說自己不行，就像撤退實在惋惜。

小結：我想貴公司入職衝壓生管一職的新人，是不是要求一個月上手工作，我相信你的直接上司和人事部會結合公司實際情況來做出要求的，有的公司管理比較規範，崗位所需的資料和資訊全都儲存很好，就可以要求一個新人必須一個月上手工作；有的公司管理非常混亂，員工離職都不進行交接工作的，什麼報表.單據.資料全無，那麼你就不能要求一個新人一個月上手。

做一名衝壓生管，大體的主要工作應該是：衝壓車間生產計劃表的下達.跟蹤.協調.反饋等等工作，先梳理一下自己的工作思路和目前工作面臨的困難和問題，針對自己解決不了的問題，可以找自己的上司尋求幫助，也可以從上任生管工作期間與其他部門對接的負責人入手，把各個節點的資訊渠道和資訊流重新打通，並將這些資訊彙總整理出來，反過來推理，就可以大致清楚上一任生管的工作內容和工作方法。

比如說，從你的直接上司和衝壓車間主管那裡，都可以得到上一任生管排產的衝壓車間生產計劃和衝壓車間日報表及衝壓車間生產異常處理單記錄等等，從這些單據.報表可以提取你想要的東西，問題不就迎刃而解了。

小結：當務之急，你必須理清自己的思路，針對目前的工作面臨的困難和問題，不能等在這裡，越等越被動，應該主動出擊，尋求幫助，早日解決困難和問題。