對於這個問題，問我就對了。現在建築工人找工作一是沒有個很好的渠道，原因都在於以往沒有一個專注於建築工人領域的招工找工平臺，建築行業招工都是以老鄉帶領、熟人介紹的方式，招工方式零散，十分落後而且效率極低。

而今，建築招工已經隨著時代的步伐走向網際網路招工，很多工人已經會在網上找工作。這裡推薦一個專門針對建築行業招工、找活兒、勞務用工管理的移動網際網路平臺吉工家，很多建築包工頭都透過它來發出招聘需求，工人則可以在吉工家APP上直接聯絡到招工方，並且都是實名制的。

一、招工市場混雜，吉工家APP更加垂直細分

縱觀以往較火的一些招聘平臺，招工種類都很雜，上面真正從事建築行業的工人並不多。吉工家完全垂直於建築領域，使用者均為建築行業從業工人，工頭班組長只需要在吉工家上發出招工資訊，求職待業的工人看到後就可以主動與之聯絡，招工方也可主動與工人進行聯絡。

吉工家不僅僅垂直於做建築這一個行業，並且還對建築行業的各個不同的方向、不同的工種進行了精細化的垂直細分。鋼筋、泥水、木工、水電工、混凝土等各個工種分類展示，以供工人根據自己所擅長的工種選擇工作；招工方也能更快找到與用工需求相匹配的工種工人。

二、使用者實名制認證，招工更有保障

對於招工方來說，假工人、騙子、不靠譜工人常常會遇到，惡意騙取路費的情況也經常發生。如果不是熟人介紹，透過各種微信群、QQ群招來的工人沒有任何信用保障。吉工家上的實名制認證，為招工方和工人雙方提供了雙向的信用保障。在吉工家APP，招工方、工人雙方必須進行實名認證，招工方還可以透過檢視工人簡歷瞭解到他的工作經驗等資訊，以保證工人專業技能過硬。

三、招工全免費，無需再受制於中介

透過中介找工人，需要向勞務中介機構支付一大筆中介費用，而透過吉工家招工全免費。

一、職位理解

“建築工人”雖然入職門檻低，但是技術及竅門還是老建築工人比較好，20年恰逢疫情，很多建築工人又大部分是農村走出來的人，單純從網路認知來看，用網路招聘並不見得效果明顯，考慮題主的問題，小編整理了幾個網站，其中主要的比如智聯、前程、BOSS這些平臺都有，但是需要找到竅門，那麼我簡單說下

1、智聯招聘：智聯招聘成立於94年，是國內招聘類APP裡的TOP範圍，更是擁有1.4億的求職者，合作企業達到400萬家，但是此app想要找到建築工人，建議檢視智聯職Q板塊，會有部分建築工人發表心情，可以關注並私聊，另外就是以公司角度釋出招聘資訊，但是在智聯並不一定會有大的波瀾，招聘建築工人的工種智聯推薦度兩星！

2、前程無憂

成立於94年，04年赴美上市，會員註冊也達到過億，如智聯平臺一樣均定位於中高階招聘，推薦指數兩顆星

3、58同城:

58成立於05年，本著自主、免費、高效等為經營理念，吸引很多使用者青睞，特別適用於題主的招聘內容，因大部分小包工頭都會在此平臺釋出資訊，以獲取工作人員，也可以以包工頭作為媒介，獲取人力資源，推薦五顆星；

4、其他平臺：

類似於BOSS、脈脈、老闆等這些APP過多在專注領域發展，並不能為題主帶來多少資源，這裡也就不過多贅述；

5、報紙、地方電視、人才市場、建材市場

首先說說報紙，很多人會喜歡看本地新聞，很多老人也會幫在家待業青年留意工作機會，所以這個可以作為一種媒介；

其次是電視廣告，成本過高，效果略中等，不建議以對；

具體還是要看你是哪個工種，各大招聘網站都有招聘資訊，但招聘資訊水分很大，這個自己要注意。

值得注意的是網上資訊方便我們同時也有不法分子找工作不要著急，基本沒有任何費用我找工作只要有前期費用的都不會了解！

建築工人招找工作的渠道有很多，但主要安全，能拿到錢是最重要的，總結以下幾個方面的渠道，希望有幫助

1.跟隨同鄉建築施工老闆，這種渠道瞭解多一點而且離得近，年底工錢好拿

2.找比較大的公司去幹，比如建築施工地外安全網上面都會有企業名稱或者企業簡稱和logo，國企和央企更好。

這裡給大家推薦一款挺不錯的招工找活軟體---易工家APP，很多建築工人都在上面找到了不錯的工作，大家可以去下載試試！

移動網際網路發達的時代，更應該將其利用好，透過網路渠道招工找活更方便快捷，無論是找工作還是招工都是可以的。