同事之間所謂的不好相處如果是工作上的衝突，堅守本職工作職業道德就是最佳答案，如果是生活上，同事之間是工作的交往，出現有人覺得你不好相處現象，大可以不必理會。工作環境又不是生活相處。

你已經儘可能地表現得又好了，但是每一次和他的對話最後都演變成分歧和衝突，這就使得你們共同承擔的專案很難完成……考慮到我們很多清醒的時間都花在了同事身上，我們更需要一段和諧的關係。有的時候，我們的關係並不是不能搞好，而可能缺乏一些方法，另外，也可能缺少必要的溝通。

首先，把你的自我從這個公式裡摘出來。你並不是必須得喜歡你的同事，而且，你也不必說每一次互動都要“贏”；你只是需要能夠一起工作。做出適當的讓步並不是證明自己不對，是為了專案的更好完成。

即便是你不喜歡也保持友好，這能夠讓關係解凍，所以你可以自問：你同事有沒有做過哪些事情是讓你打心眼裡敬佩，並且能夠稱讚他的？有沒有哪些是你可以從他身上尋求建議的（即使這麼做你覺得痛苦）？朝著這樣的方向，努力一個月左右，事情就會發生變化。

不過，如果沒有任何變化的話……好吧，有些時候你只需要明白難搞的人的行為是他們的，不是針對你，這就能夠讓你更好和他們打交道。而且，既然你永遠無法把難搞的人從你的工作生活中剔除出去，不如找到如何在面對瘋狂性人格的時候保持平靜，有時候都能帶來出人意料的滿意感。

最後，還是要試著多和別人進行交流和溝通，這樣別人才能夠了解你內心的想法，知道的是怎樣想的，慢慢地和他人的關係就會變得好起來。主動來說出一些自己的錯誤，可能會他人的看好，或者主動做一些事情，讓自己表現的合群一些。或者儘快提升自己，提高自己的能力，這樣別人也會對自己有新的看法。