你應該留下來，對人好的老闆估計人品也不會差。 其實你有一項重要的工作要做，那就是向上去管理你的老闆，針對他的優柔寡斷要制定相應措施，使其慢慢變的殺伐果斷。

我們往往忽略了向上去管理自己的老闆。

     我會果斷選擇離開。因為在我的職場生涯中，曾遇到過一位這樣優柔寡斷的領導，他讓我體驗到了，跟優柔寡斷的領導一起工作有多累。

     我曾經的小老闆生性優柔寡斷，懦弱，不求上進。他是論資排輩熬上去的。他似乎都不知道自己作為領導該幹什麼；也無法判斷下屬做的工作是否滿足要求；對即將出現的工作結果沒有能力進行預判、預防；對正在發生的事情，他不敢承擔責任。他雖為領導，卻總臨陣逃脫，外部門的人來對接工作，他寧可憋在廁所不出來，也不敢說一句硬氣的話。他把所有的爛攤子都甩給下屬，自己像鴕鳥一樣躲起來。下屬幹著本該領導乾的事情，其他領導看見不但不領情，還會覺得下屬有越權行為。

像我的小領導這樣優柔寡斷的領導，雖然他本性不壞，但造成的後果卻很惡劣。他的這種不作為行為是對公司的極大不負責任。俗話說“將帥無能累死三軍”。這種看著優柔寡斷的領導，其本質就是無能造成的。

    但在我看來，在優柔寡斷的領導手下幹活，有好處也有壞處。

好處是:你有充分發揮才能的空間，所有露臉的事都可能是你來完成的，有才能的下屬很容易被級別更高的領導發現。所以，只要你肯吃苦，肯努力，提升能力，你很有可能代替他。如果不能代替他，自己也可以得到鍛鍊。

壞處是，你會很累，你可能需要履行一個領導的責任和義務，但極有可能享受不到領導的待遇。通俗的說，只能替領導天天擦屁股。

    所以，面對一個優柔寡斷的領導，你工作的去留，不是看你和領導的私交多深。更多還是要看你在這份工作中能收穫什麼，升職空間有多大，能力能提升多少，展示自我的空間有多大。

工作中能遇到對自己好的老闆，不是那麼容易的事情。特別是人才雲集的大企業，能讓老闆多看自己一眼，能讓老闆給自己一個發揮的機會是非常的難得。

在任何時候不能太高估自己，並不是去任何地方都能遇到對自己好的老闆。

以下分享小愛的想法。

如果你的老闆對你很好，但是做事優柔寡斷，你有必要繼續留下來嗎？

一.為什麼優柔寡斷？

企業的發展是需要老闆正確經營和準確的判斷。不能錯過每個可能對企業帶來不利的前因後果，所以優柔寡斷並不是缺點。

優柔寡斷的人，喜歡細心地考慮問題，不會輕易的下決定。

在沒有心服口服的方案之前，不會輕易的下決策。

衝動是魔鬼，沒有十足的把握前不可衝動下決定。

老闆是經營者是下決策的人，如果員工的能力有限，拿不出心服口服的工作方案時，不會輕易下決策。

二.遇到優柔寡斷的老闆對自己有什麼優勢？

強勢的老闆喜歡自己什麼到考慮好下決定，讓員工就辦實施即可。這樣雖然省事，但是沒有空間學習及開發自我。有無限的機會提高自我，發揮自己的能力。從頭到尾可以自己研究，思考，制定完善的計劃，讓老闆不得不下決定。這樣的表現機會，老闆早晚會欣賞你認可你的能力。

在逆境下，反而更有機會抓住機遇，

在任何惡劣環境下都能讓自己的能力發揮到極致的人才會遇到更好的機遇。

既然老闆對你很好，選擇了就不要朝三暮四，全力以赴，不辜負老闆對你的信任。

老闆的優柔寡斷你要細品，現在的經濟形勢下，不亂動是最好的策略。在條件不成熟的情況下，盲目跟風轉型會導致企業損失慘重。沒有一個讓人滿意的方案前是不會做決定的，反而在既定的企業目標下精細化管理，減少生產成本，增強產品的競爭力，迅速佔領市場份額是較穩妥的。當你從在公司大局出發，站在老闆的角度考慮問題，你就會發現老闆的優柔寡斷是對的，是謹慎選擇不盲從，穩紮穩打謀發展。

多和老闆溝通，瞭解老闆的想法。能當一個公司的老闆肯定見過不少世面，擁有不一樣的經歷。你有抱負有才能，老闆又喜歡你信任你，那麼你對公司存在的問題以及未來發展有好的建議，都可以提出來，並和老闆多溝通討論，然後給出你的具體解決方案，方案要準備兩套，讓老闆做選擇題，向他解釋不同方案的利弊，並論證方案的可行性。有靠譜的方案，加上強大的執行力，這樣你的老闆就不會優柔寡斷了。

做好本職工作，持續不斷地創新、創造價值，是你職業生涯走向成熟的表現。也才配得上老闆對你的信任。

老闆對你很好，是因為老闆欣賞你，對你的能力和人品比較肯定，有可能是你身上有老闆沒有的閃光點。老闆優柔寡斷，是他的性格問題，也有可能是他思考的比你多，顧慮也多，所以沒有做到你認為的果斷。

如果你在這家公司工作的還算開心，這家公司還算有前途，我建議你堅持下去。用你的努力去改變老闆，讓企業的未來更好。人和人在一起就是互相的補充和影響，沒有絕對完美的老闆，對吧？

如果你碰見一個非常獨斷的老闆，你會怎麼想呢？

如果老闆優柔寡斷，就算對我好，我也不會留下繼續工作，

一個好的老闆，必須能帶領企業發展成長，給予員工成長機會。如果老闆優柔寡斷，是很難帶領企業在激烈的市場競爭中脫穎而出的。這種性格缺陷的人根本不適合當老闆，企業也沒有未來，不值得追隨。就算對你好，也只能是空許諾，實現不了。真正的好老闆，能帶領員工披荊斬棘，能給予你們高薪，能讓你們實現理想。

你做在意這份工作帶給你的價值是什麼？

老闆優柔寡斷是他的性格，對你想要的價值有什麼影響嗎？

如果沒有，為啥要走？還是想走的話，可能你不滿意的是別的，這只是個藉口。

如果有影響，那就為自己的發展找個更好的環境吧。沒有一個環境十全十美，所以看清楚想明白很重要

如果老闆對我很好就是做事優柔寡斷，我會繼續留下來工作。

老闆優柔寡斷的性格並不是什麼原則上的問題，人無完人,金無足赤，前提是不要對你的工作事情處理上有太大的影響或者經常推卸責任給你。不同的老闆的性格各異，或多或少都會有一些缺點：有些比較強勢，有些格局小，有些喜歡推卸責任，有些阿諛奉承...

如果公司提供的辦公環境不錯，或者薪資滿意，又或是同事關係簡單，你和老闆的關係也沒有相處不好，留下來也無妨。