很多中小企業的職場人有這種感覺，眼看著30出頭了，但是工作這幾年發現時間在流逝看著自己目前的現狀真是一百個不滿意，尤其是一些過了35歲的大齡上班族，我們拿什麼和小年輕去拼呢？

小劉今年32歲了，幹了三年銷售了，雖然自己也有過輝煌的時刻，那個時候28歲的時候月入8K甚至更多是經常的事情，但是現在雖然過去了僅僅四年了，但是現在卻非常恍惚，自己主要是做裝修櫥櫃衣櫃這塊的，現在電子商務不斷的發展很多客戶都是直接在網上訂貨，現在跑業務一整天有時候跑不到一個單子，好不容易跑成一個，客戶的各種搞價，各種要求優惠等等這些讓自己也是焦頭爛額，在這個行業混了這幾年，發現不是自己不努力是大環境就是這樣，很多業主的思維變了，所以，自己的未來如果一直這麼下去，肯定會更加的舉步維艱。

王明是百貨商場的業務員，大學畢業幹到現在也是五年的老員工了，但是自己發現年齡不斷提升自己的身份卻還是一名業務員，因為一直都是大家電的推銷工作，畢業那會家電下鄉還非常普遍，工資待遇好提成高，很多農村人選擇家電下鄉產品，公司業績好所以一切都看起來非常不錯，但是現在大家購買物品的渠道多元化了，很多人選擇線上下詢價在網上購買，自己辛辛苦苦一個月，到頭來有時候還要刷信用卡，最擔心的還是未來，未來該做什麼？他自己其實心裡也沒底。

其實很多上班族有這種感覺，因為工作並非長久的事情，僅僅是一段時間維持生活的最低保障，職場人都在為自己拼一個美好的未來，但是這個未來有多少人能夠真正的從工作中獲得自己想要的，恐怕少之又少吧，在思考下不工作又能幹什麼

職場失意怎麼辦

首先要分析自已為什麼失意

交流溝通。

1,工作態度。如果你對工作沒有興趣，自然對工作也不會太積極。也不容易做出什麼成績，自然也不會獲得太大的成就，也就不可能職場得意了。所以你必須先對崗位有熱愛之情。就像以前那些體制內的公務員，感覺自已像行屍走肉，無所建樹，而下海後卻成就一方。

2,工作技能。說的是實力。在職場上，你的真才實學是最重要的能力。有材料的人，任何公司任何領導都不會慢待你。檢討一下自己，是在哪方面讓上司小瞧了自己。遇事學會先向內求，分析出自己的不足，然後學習先進，迎頭趕上。

打鐵還需自身硬。想想，如果你事事能出色完成任務，上司把你當成左膀右臂，他寵你還來不及，哪裡會罵你呢？

公司是個盈利組織，不是慈善機構。你在公司裡掙工資，老闆要核算你創造的效益夠不夠你的工資。如果你把自己修煉得出類拔萃，就絕不可能失意。25歲的李靖（李叫獸）不願意加盟百度，結果李彥宏愣是收購了他的公司，硬是把他收入帳下，成了百度的副Quattroporte。

現在的世界極少有懷才不遇的事情，把自己變得更好，是解決一切問題的根本。

3.交流溝通。人在江湖，永遠要有危機感。

有人的地方就有江湖。職場也是江湖。江湖永遠有風險。

職場中有上下級的相處，同事間的相處，客戶的相處，你要處理好各種關係。

4.良禽擇木而棲。該飛你就飛吧。

說了那麼多要你忍，要你修，要你學，不是不同意你跳槽啊。跳槽可以，你有實力嗎？

如果你想月入5萬，可是如果老闆自己還沒有一個月發5萬，你那個公司是永遠滿足不了你月入5萬的夢想的，那怎麼辦？就利用你失意時候積攢的功力去跳槽吧。

當下變局，上至職場高層，乃至職場小白，都會經歷暫時的失意期，關鍵在於你是怎樣從失意變為得意。

源頭上最終打造自己的職場競爭力，實現無可替代，才不會在未來的道路上再次失意。

那麼怎樣去打造自己的核心競爭力呢？

我總結了一下，有三個步驟：

（1）個人天賦挖掘

現在的你，該開始思考這樣的三個問題了。

你自己最擅長的是什麼？

你的核心優勢是什麼？

有沒有一種需求，可以將能力和優勢結合起來，並且和你的願景目標一致的呢？

如果這三個問題，你都能順利的回答出來，那麼是時候建立屬於自己的品牌了。因為，在未來，你完全可以脫離企業，獨立為客戶提供相應的服務。

（2）為了能夠跟得上時代，你還需要一個能力，就是“打造內功”。

時代在不斷髮展，你的能力也需要及時補充營養，面臨變局的挑戰，所以持續的系統化學習很重要，而且需要專注在自己的核心領域有計劃的學習，精耕細作才會逐漸從量變抵達質變。

（3）最後一個能力，是非常重要的一關，充分的踐行.

是否有所建樹，在於你是否充分的去實施和踐行，大部分遊離於理想化的光環，卻忽略了踐行的力量，需要內心足夠的堅韌和毅力，因為你身邊會有很多反對的聲音去阻止你，追隨自己的內心，一路向前。

時代不靠譜，外界不靠譜，你得靠譜。你得學會為自己終生做打算。

所以在這焦慮、迷茫、失望的時代下，自救或是最穩當的出路。