這個要看在公司內部的工作分工，如果工種不同有些部門是閒散的，從整體分析公司內部多數是提倡996，這對於沒有成家立業的要考慮佔主導因素。當然我覺得對於家庭經濟情況有壓力的員工，在集團內部還是要給這部分人更多的機會，他們肯定會為公司付出更多的努力和心血。對於那些反對996的人數，可以降薪或調崗給他們機會迴歸家庭和追求自己獨立的空間。

我個人無論老闆如何演繹觀點，看法，處罰，都不鳥他。多數想幹就幹，不高興換老扳玩走人。所以常以自我為中心。馬牛能否正確服務大眾的大道理，你可以自由，的去理解。

人口紅利已經不再，時代變遷，需要資本家尊重勞動者。

中國改革開放初期依仗巨大的人口紅利創造了巨大的財富，但隨著近些年人口出身率的下降，人口紅利也走到了十字路口，曾經的那些多勞多得也逐漸成為了歷史。在半數人積累了一定的財富之後，也逐步進入到享受生活的行列中，每天8小時工作之後更多人選擇自由支配時間。

在這樣一個背景下，各企業要完成目標任務就需要多招收員工，這樣一來人力成本就猛增，為了降低企業運營成本，就呼籲員工能積極加班來為企業服務。

社會環境是複雜的，沒有人會和錢過不去，加班能有經濟報酬當然是好，但在生活壓力下這些是必不可少的嗎？有些人會認為比起置業來講就是杯水車薪，是一場看不到終點的馬拉松，與其在路途中絕望，不如不要開始這場競爭。有這樣想法的年輕人不在少數，所以也就有了拒絕加班被告這個案子。

不管是出於什麼原因，現在的勞動者越來越看重自由的選擇，那種洗腦式的灌輸一旦涉及到現實就會被狠狠地打回原形。馬雲談及的996正是剝奪勞動者自由選擇權，當人格不再獨立時，人生也失去了意義。

Jackma其實是站在成功創業者角度看待問題，福報不福報不是馬雲說得算的，是生活中的每個個體自己的生活狀態決定的，其實個人感覺阿里的工作氛圍並不好，甚至帶壞了國內的職場工作氛圍，每天996哪還有自己的私人生活，沒有自己的生活工作有何意義？成功的奮鬥者不應該拿這種996說事，工作氛圍這點感覺騰訊要好一些，當然你主動的996甚至更雞血那是個人的選擇無可厚非

996這個事件是從前幾年提出來的概念，然後被馬老師多次提出，其實我本人在2013年就開始9116了，網際網路行業在資本加持下，藐視勞動法，飛速發展，然後泡沫破滅，一將功成萬骨枯。成就了現在的巨頭。作為一個個體，一箇中國公民，我們任何人都不比馬雲，馬化騰等擁有的權利少，如果所有職場人能夠勇敢拿起法律武器維護自己的權利。相信國內的職場環境會發生很大改觀，迴歸到個人，如果因為經濟壓力，不得不忍受公司壓榨，建議保留在職期間打卡記錄，在離職之後去做勞動仲裁

馬雲是成功的企業家

成功的企業家是將社會責任，為人民服務放在第一位。

既然是996，說明你在公司就職，拿著年薪，學著公司的經營模式與技術。就目前特殊病疫時期，可以有工作做，就該認真對待工作。

對於有上進心的人來說，996這個問題是可以忽略的，這樣的人，回家後還會自覺的學習更多的東西，有了這個996，可以保證自己的生存問題，為將來有發展，提供基本的保障，剩下的要靠下班後，將時間用在什麼地方。

對職場小白來講，有了996可以解決租房問題，吃飯問題，基本問題解決了，剩下的得靠自己。