這個問題還要搞清楚幾點：
1、你說的協議書生效了嗎？
1）有明確的甲乙雙方（具體名稱，公司為公司營業執照上的全稱，個人為姓名+身份證號碼）；
2）甲乙雙方的責任義務都十分明確；
3）賠償金額度及到款期限也十分明確；
4）違約或爭議處理也十分明確；
5）最關鍵的是落款，單位籤蓋公章或合同章，個人需親筆簽名；
6）協議是否至少是一式兩份，雙方都至少持有一份原件？
2、若第一點所述條件都滿足，協議生效。對方還有一部分未支付。
1）對照協議，是否有關於支付的條款？
比方說要達到某些條件後再支付剩餘款項？如確與協議不符，那立即問一下對方對接人原因，也許是財務打款出錯（有些公司出納有時是會犯一些低階錯誤）。
2）若已經溝透過，確實是有一部分未付
如果是耍賴不想付了，那就需要維權了。首先把對方溝通時耍賴不想付的證據要保留下來。如果是勞動合同糾紛，找到當地的人力資源保障局有專門處理勞動糾紛的部門（目前，中國對勞動者的保護工作做得還是很好的，為弱勢群體討回公道）。如果是其它經濟糾紛，可以上法院請求幫助，現在很多地屬法院都設有免費諮詢，讓專家診斷一下起訴的可行性，如果是穩贏的案件，律師都很樂意打，官司打贏後所有費用都由敗訴方承擔。
不知道，這樣回答有沒有幫到你？
祝你順利！
這個問題還要搞清楚幾點：
1、你說的協議書生效了嗎？
1）有明確的甲乙雙方（具體名稱，公司為公司營業執照上的全稱，個人為姓名+身份證號碼）；
2）甲乙雙方的責任義務都十分明確；
3）賠償金額度及到款期限也十分明確；
4）違約或爭議處理也十分明確；
5）最關鍵的是落款，單位籤蓋公章或合同章，個人需親筆簽名；
6）協議是否至少是一式兩份，雙方都至少持有一份原件？
2、若第一點所述條件都滿足，協議生效。對方還有一部分未支付。
1）對照協議，是否有關於支付的條款？
比方說要達到某些條件後再支付剩餘款項？如確與協議不符，那立即問一下對方對接人原因，也許是財務打款出錯（有些公司出納有時是會犯一些低階錯誤）。
2）若已經溝透過，確實是有一部分未付
如果是耍賴不想付了，那就需要維權了。首先把對方溝通時耍賴不想付的證據要保留下來。如果是勞動合同糾紛，找到當地的人力資源保障局有專門處理勞動糾紛的部門（目前，中國對勞動者的保護工作做得還是很好的，為弱勢群體討回公道）。如果是其它經濟糾紛，可以上法院請求幫助，現在很多地屬法院都設有免費諮詢，讓專家診斷一下起訴的可行性，如果是穩贏的案件，律師都很樂意打，官司打贏後所有費用都由敗訴方承擔。
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