這要看你的年齡和當前企業狀況了，年齡大了企業還不錯的話，不建議動，如果年齡小企業又看不到希望果斷辭職。你要有把握重新來過一定比現在好才行。

先自己權衡一下。

對內看看自己是否修煉到位了，出去是否能找到合適的公司和崗位。主要看一下自己有哪些擅長的，可以帶來哪些價值，可以在哪些場景中被應用，其實就是惦量一下自己幾斤幾兩。這裡提醒一下，有一個誤區一定要避免，不要把平臺當成自己的能力。你在企業工作了10年，應該是在一家企業裡吧，那麼在這裡有你熟悉的圈子，有買你賬的人情事故在裡面，所以工作起來尚可應付現有的工作。但這不一定是你的真實能力，如果你換一個環境，你不能快速的開啟局面，不能快速的進入狀態，你很可能會死在試用期。

再對外看看。看看外面的就業環境怎麼樣，比如今年疫情期間，大環境不太好，一般人不敢動，那相應的機會也會比較少。如果真要動，那要看看薪資與現在比是否可以有30%以上的提升，否則你的辭職成本是回不來的。因為換一個環境，是有一個失敗率在裡面的，你與新公司都有一個磨合的過程，這中間不排除磨合不成功的可能性，所以，一定要有高薪酬來支撐，否則沒有意義。

還有一點，你是否做好了辭職的準備，包括心理方面、資金方面，建議準備3個月以上的備用金，這樣你才能從容不迫的找工作。當然我一直建議不要裸辭，兩份工作可以無縫對接是最好的。

在企業工作已經10年了，中間也有過很多次想辭職離開，但是由於種種原因還有放棄了辭職的想法。

在一個地方待久了，已和社會脫軌了，自己沒有實力去打拼了，有想法但沒有資金，屬於贏起賠不起的現狀。