跑到一家看上去剛創業的公司，面試的是個女的，一直問我問題，關於我公司用什麼技術，很多問題是怎麼解決的。我光回答她也不說什麼，而且還很認真的記錄。最後就說回去等結果吧。後來我才意識到，這面試的應該是人事不是技術吧，這tm是拿我當技術諮詢顧問了。後來我知道很多技術實力一般的初創公司就是這樣套取其他公司技術資訊的，雖然很多也不算啥機密，但是感覺不好。

仔細一想，這麼多年我特麼還沒有真正的面試過。剛開始被老師推薦去，過了一段時間業務調整又被老闆推薦去，然後就懶得挪窩。

不過我倒是常面試別人（限應屆生，大牛也輪不到我）。老實說，誰在我手上面試，那可是幸運了，很少有技術問題，最多一些基礎SQL。我就一個條件，思維靈活溝通力強，說話開門見山言簡意賅。咱們這行，宅男太多，真的很多人連話都說不清，意思都表達不清楚囉嗦一大堆雲山霧海還怪別人理解力差。能做到基本上我這就算過了

從我本人的角度來講，我經常遇到這樣幾個情況：

面試的地點在居民樓裡。美其名曰創業團隊，怎麼說呢，我很擔心他們下個月還能發的起工資不。面試的時候，路過辦公區，發現很多人在瀏覽無關網頁，打遊戲。額，怎麼說呢，這種公司讓我覺得很難受。因為老員工都是這樣，新員工進去了很容易也會被通化的。你去了，結果面試官沒到。等了半個小時，如果說真有急事那就不說。畢竟開發難免遇到一些特殊情況。但有時候，刻意按照套路檢視心性什麼的遲到，我就覺得這個公司管理都是蠢蛋。我遇到過這種情況面試時候說我們正打算XXX，這種情況就是他們連想都沒想過，只是個噱頭。問你上家薪資和具體業務的。怎麼說呢，薪資可能會問一下情況。但是問業務以及專案詳情的，我覺得挺麻煩的。畢竟簽了保密協議，這在行內是共識。面試完成後，正式入職才跟你說有7天的 試崗期，這七天一分錢不給。

上述是我遇到比較坑的，壓工資這種情況難免的。

我聽說過的，

被忽悠到國外（東南亞）做網站，看似高工資，結果就是下半生有人管飯了被忽悠到傳銷的看似招人，實際培訓的。我當年也差點被坑

其他的看小夥伴們補充了

輕鬆1年半拿證，一週只用上3節課，完美的導師方案帶領，不需要付出太多，18歲以上就可以，大專畢業證 本科畢業證 國際MBA 消防證 證券從業資格證 教師資格證 等都可以來找我哦？

魯迅說過，世上本沒有套路，只是走的人多了，也就成了套路。哦不對，應該是路。

下面我們就來看看，程式設計師面試過程中可能踩到哪些雷？

1、培訓公司偽裝招聘進行招生

最為人所詬病的就是利用招聘偽裝起來的培訓公司，為了能招到學生，他們會在常見的招聘網站釋出招聘資訊，吸引應聘者上門。面試過程中，他們會先讓應聘者做一份答卷，內容從專業技能到生活技巧不等，為後續銷售培訓課程做伏筆。

面試的時候，面試官會拿出你的答卷開始挑毛病，往往將你批得一無是處，等你的底氣被打擊的快沒有的時候，他話題一轉，向你介紹以前某位面試者和你是相同的情況，後來經過怎樣怎樣的學習現在變成某知名公司高薪層……聽到這裡，基本可以斷定你是上了培訓公司的船，接下來他們會避重就輕，給你展望學成之後的薪資以及分配，但對這幾個月甚至是幾年的學費閉口不談。

2、利用面試人員解決難題

之前有網友爆料自己在面試一家創業公司的時候，最開始只是一位面試官在場，面著面著整個開發組的人都過來了，圍繞面試者擅長的資料庫開發，提出了非常具體的問題。雖然該網友完美的回答了這個問題，但最後也沒能進入那家公司，後來旁敲側擊的瞭解了一下，這才知道那家公司釋出職位的原因只是為了解決開發過程中遇到的難題。

除此之外，面試中有些公司還會讓你現場解BUG，或者提出一個功能讓你回家實現，等你實現後發給公司他們又會提出更多具體的要求，甚至會給你提供標準的API介面讓你根據程式碼質量進行評估，如果你把它當作該公司能力測試的方法，恭喜你已經被當成了免費的勞動力。

3、招聘面試掩護內定人員

有些企業會放出一個或者幾個待遇特別好的職位，看似是公平競爭，但無論面試者多麼優秀，都會被“你不太適合我們公司”這類理由拒絕。其實這些職位的錄取者在面試之前就已經內定了，之所以還要公開面試，只是為了掩護內定人員，讓其他員工以為他們是擊敗眾多應聘者脫穎而出的。

4、轉正前辭退，獲取廉價勞動力

即使順利通過了面試也不代表沒被套路，因為在成為企業的正式員工之前，程式設計師們會經歷一個漫長的試用期，也許是一個月，也許是半年。如果碰到不靠譜的公司，及時你試用期拿出了十二分的幹勁以贏得領導的肯定，可能也難逃被辭退的命運，畢竟某些公司招人的目的，就是花最少的錢取得最大的效益。

5、透過面試瞭解行業情況

面試過程中會提出各種各樣的問題，但如果招聘單位一直圍繞你以前的工作待遇展開，比如原公司的工資、你的期望薪資、對行業的看法、面試過哪幾家公司給出怎樣的待遇等等，卻隻字不提本公司的職位需求和薪資待遇，那招聘單位有可能是透過面試來了解業內行情以及薪資情況，藉此來調整公司員工的薪資體系。

看到這裡，程式設計師們有沒有發現自己以前某個失敗的求職經歷其實是被套路了？那面對這樣的問題我們如何才能避免呢？

1、選擇正規途徑求職

慎重選擇求職途徑，街邊小廣告或者微信群轉發的高待遇招聘資訊要理性對待，為什麼這麼說呢？道理很簡單，首先，如果崗位待遇很高，一經發布就會吸引眾多應聘者，根本不需要花錢做小廣告；其次，IT公司招聘員工對專業技術要求很高，而小廣告面對的受眾五花八門，很難滿足IT公司的選員要求；最後，如果企業真的利用一些很low的途徑進行招聘，說明該公司捨不得在人才上花錢，還指望能在裡面得到什麼好的發展？

2、在面試之前查一下該公司評價3、觀察辦公環境是否正常

正常的企業招聘會在本公司設立面試點，參加面試之前不妨看一下該企業的辦公環境，如果程式設計師們吵吵鬧鬧或是隻有零星幾個人，那就要慎重考慮一下這個工作到底是不是你想要的。

甚至有網友提出透過洗手間衛生紙的質量判斷管理者的管理態度，雖然腦洞很大，但是細想並不是沒有道理。

4、面試官是否專業

程式設計師的面試官可能是行業內的程式人員也可能是行業外的HR和大BOSS，所以他們的問題可能不同，但是無論面試官是誰，他們都代表著公司的形象，負責為公司引入新鮮的血液，所以問題應該是理性、客觀、有水準的，如果面試官的問題具有明顯的人格侮辱、歧視、涉及你個人的隱私的，基本可以判斷在該人手下辦事不會輕鬆，所以你也要慎重考慮是否要選擇這家公司。

其實面試過程中都是考察如何造核彈，實際工作卻是擰螺絲，如果你接到的是心儀公司的面試邀請，無需害怕，將自己的優勢展現出來即可。最後希望大家在日常工作和生活中多多學習多多思考，把理論和實際應用真正的轉化成自己的經驗，也預祝各位程式設計師能夠躲過所有的套路，早日找到滿意的工作。