一、計算公式：生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數

二、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

三、生育醫療費用

　一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

　　

一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　　備註：生育津貼要在生小孩後，五個月內辦理。

簡單來說，生育津貼就是你所在單位上一年員工平均工資除以30乘以你的休假天數，然後由醫保中心按月給到你的單位，再由你單位發給你，或者由醫保中心按月直接給到你個人。

那有朋友可能會問了單位上一年平均工資我怎麼可能會知道呢，其實這個平均工資不用你自己計算，員工個人也算不出來。醫保中心每年都會要求用人單位來核基，這個核基就是核的用人單位的繳費基數和員工個人的繳費基數，生育保險費是由用人單位給員工個人繳納的，員工個人不繳納生育保險費。因為生育保險的繳費基數就是用人單位上年度所有在崗職工工資總和，所以說生育保險月均繳費基數就是單位員工平均工資。

還有的朋友又問了怎麼才能知道自己的休假天數呢，其實具體的休假天數國家政策也是有規定的，在這裡以河北省為例，如自然分娩的休假天數為158天（分娩後新生兒死亡的98天）；再如剖宮產的是173天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天；等等

生育津貼到底是怎麼算的呢？

請參考以下影片：

生育津貼怎麼算呢？

生育津貼=單位申報平均工資÷30*產假天數

產假天數一般為順產128天，剖腹產加15天，難產加15天，多胎加15天。

生育保險是維護女性職工基本權益的社會政策，繳納生育保險顯好處大大的有， 女職工在懷孕、分娩期間醫療費用可以報銷，而且還能領到一筆不菲的錢。

生育保險報銷條件

條件一：分娩前連續正常繳納社保滿9個月。 條件二：分娩之月起往後連續繳費滿1年 想要領取生育精貼待遇但不滿足條件一的可執行條件二，兩者擇一即可。

北京市生育保險費用報銷主要分為三部分：

門診產檢費（固定1400元）

住院生產費 （出院實時結算）

生育津貼和晚育津貼。（滿足條件一的生完寶寶兩個月後由單位上報材料申請領取） （滿足條件二的生產當月繳費一年後的次月，提交材料由單位上報材料領取）

手工報銷材料：

1孩子出生證明，原件影印件

2診斷證明

3生育服務單

4產檢黃色的發票

以上是北京生育險福利政策的解讀，如有其它省市的請參考當地的生育險福利政策 準備懷孕或者已經懷孕的寶媽們，對生育險待遇有疑問的，

大家都知道，我們生孩子時，如果繳納了生育保險，就可以享受生育津貼待遇。

生育津貼的待遇標準究竟是怎麼算的呢？

首先，生育津貼的享受時間標準。

根據女職工特別保護規定，我們國家的法定產假只有98天。但是人口與計劃生育條例又規定，各省市自治區規定對按國家要求生育孩子的行為給予適當獎勵。

於是各省市規定了不同的獎勵假期，一些地方叫做增加產假，一些地方叫做獎勵假。另外，男同志也可以享受護理假或者陪產假，各省的不同，一般是七天（山東省）、15天或者一個月。

大家注意，正常產假和獎勵假期間，生育保險基金會發放生育津貼待遇。而陪產假和護理假期間，是由用人單位發放待遇。

生育津貼待遇的高低標準。

生育津貼根據社會保險法規定，職工不用繳納社會保險費，屬於國家統籌部分。雖然用人單位按照職工繳費基數的一定比例交納生育保險基金，說實話，跟職工沒有關係。

因此生育保險基金的待遇標準，也是跟職工本人的繳費基數沒有關係的。

根據社會保險法規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發放。職工的月平均工資就是指我們的所有在職職工平均繳費基數。

如果是這樣的話，我們工資有高有低，會不會有的賺，有的吃虧呢？

答案是有可能會賺，但不能吃虧。

生育津貼是生育保險基金支付給職工的生育費用由用人單位不得剋扣。而且生育津貼多數是直接打到職工的社會保險卡金融賬戶上，不經單位發放就不會產生問題了。因此，如果生育津貼高，職工就算賺便宜了。

如果生育津貼比職工的工資低，根據女職工特別保護規定，用人單位要保障女職工孕期、哺乳期、產假期間的工資待遇不降低。因此，必須要補足差額。而且還要當作真正出勤天數計發年終獎金。

所以說，我們的生育保險各項規定還是照顧了女職工利益的，很大程度上解決了女職工的後顧之憂。希望隨著二胎的放開，對女職工的保護力度再大一些，這樣才能提升大家生孩子的意願。

來，盟主我來說一下！先來看一下法律是怎麼規定的：

以北京市為例：《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼到底是怎麼算的呢？

計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

北京女職工生育後除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，經所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產假，最多可有7個月產假。

舉例：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，則她在產假期間共可得津貼21760元。夫妻雙方只有一方參加生育保險怎麼辦？

如果只有女方參加了生育保險，其生育醫療費用和生育津貼均可享受；如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產假和計劃生育手術醫療費用。

特別提醒：夫妻雙方均參加生育保險的，生育津貼只能在女方所在單位申領。

辦理流程

以北京為例。北京社保中心統一了生育津貼的申領過程，全套流程如下：

第一步：提交材料：首先要進行報表填報

登入社保網上平臺（www.bjrbj.gov.cn/csibiz），透過“下載專區”－“表格下載”－“社會保險支付”－“生育保險各類表樣”項下，下載、填寫並列印《北京市申領生育津貼人員資訊登記表》一式2份。

分娩人員需提供以下材料：

1.北京戶籍人員提供《北京市生育服務證》原件及影印件1份或《北京市生育登記服務單》原件或《北京市再生育確認服務單》（第三個及以上子女）原件。 2.非北京戶籍人員提供《北京市外地來京人員生育服務聯絡單》（生育保險專用）原件及影印件1份或《北京市流動人口生育登記服務單》原件或《北京市流動人口再生育確認服務單》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流產的，需提供《北京市工作居住證》原件及影印件1份。 3.嬰兒《出生醫學證明》原件及影印件1份。 4.醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及影印件。 5.《出生醫學證明》和《醫學診斷證明書》若為非中文材料需提供翻譯公司出具的翻譯檔案，並同時提供具有翻譯資質的翻譯公司營業執照副本影印件。 6.不在本市長期居住的外埠戶籍參保人員，提供戶籍所在地街道（鄉鎮）以上計劃生育行政部門出具的生育證明及夫妻雙方單位出具的《婚姻生育情況證明》（一年內有效）。

注意：以上材料使用A4紙。

引、流產人員需提供以下材料：

1.《結婚證》原件及影印件。

2.醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及影印件。

以上材料使用A4紙。

第二步：去經辦機構辦理

用人單位到經辦機構提交材料後，領取《北京市申領生育津貼待遇核准表》並簽字確認。

第三步：待遇發放

選擇單位發放的，於申領次月中下旬收到生育津貼款項後應及時支付至申領職工本人；選擇銀行代發的，款項於次月中旬發放到申領人個人賬戶。

特別提醒：此項業務可全月（工作日）辦理。

企業未給職工上生育險怎麼辦？

根據規定，用人單位未按規定參加生育保險——未及時繳費或未足額繳費的，職工享受生育保險待遇的有關費用由用人單位支付。

薪人薪事，極致好用的人力資源系統。