在職場中遇到最痛苦的經歷就是為了獲得團購訂單，歪著良心一次次去送禮求人了。每次都有一種負罪感和恥辱感，讓我痛苦萬分。但是在東北這個落後的經濟環境中，關係營銷成了重要手段；為了生存，沒辦法。有時非常羨慕那些做個簡單網店或者不求人的生意人了。最近幾年，隨著線上短影片自媒體帶貨直播的大火，我好像終於找到了不再讓我痛苦的職場生意了。謝天謝地呀！我或許再也不用去看那些形形色色主宰者們的醜惡嘴臉了，否則我都不知道將來怎麼走下去。見笑了！

1、在東北，想做生意，沒有一定的厚臉皮和低三下四的去拉關係，很難有所作為。改革開放以後，因為經濟落後，資源有限，賺錢的生意往往一擁而上；大家的腦袋每天都削尖了去找關係；不正當競爭非常激烈。開始還好，後來是越來越厭惡了這些關係營銷方式，實在受不了了，簡直痛苦萬分。甚至一度有再次離開這個地方的衝動。什麼時候是個頭哪？公開招標都能作假，豆腐渣工程比比皆是。我想很多人和我有同感吧！

2、一般時候，我很少出面，但有些人不能不去拜見，常常感覺很委屈。有時問自己，難道非得這樣嗎？痛並快樂著？當初下海創業是為了實現自身價值，不是為了到處求人拉關係的。大東北什麼時候辦事不用求人、送禮了，也就是它又二次騰飛起來的時候。有句笑話說：投資不過山海關，意思明明白白了，遼吉黑基本差不多。過去我自己平時的主要任務就是和那些舊日的已經飛黃騰達的老同學和老朋友們天天在一起吃喝玩樂，努力擴大自己的有用的高階朋友圈，很累呀，也很痛苦！但真管用。

事件一：離職情報莫瀉漏

剛參加工作的時候，在一家公司做人事，主要工作管理管理招聘，人員入職情況等。當時有一個夥伴覺得她的主管太善變了，想要離職。我們私下聊天的時候主聊到這個事。剛好經理找我談話，讓我說說公司的情況，什麼都可以說，結果就把這事給說出去。當時還以為沒有什麼，覺得只時如實說了一個情況而已。

但是，沒過幾分鐘全部主要領導、事件相關員工都知道這個事了，我才覺得好像事情大條了。然後就開會，員工永遠不如主管值錢，上級領導開會直接說誰要走就走，我不會挽留任何人，你要覺得那裡不好，那你就去找一個好的。雖然這個會議沒有區域經理的參與，有可能也不是他授意，但結果也都差不多。

事件二：公平的尺度

公司的兩們銷售部門老大互相看不管，A部門老大是一個有能力有業績，B部門老大與大領導是夫妻。在分配新員工的時候，我會把好苗子放A部門，也希望新人能有個好點的發展。結果大領導認為我偏心不重視B部門，把新人強制調到B部門，而A部門的領導認為我是“他們的人”，對我戒心十足。後來受不了這種勾心鬥角的電視劇情節就離職了。

我是一個比較善忘的人，但這兩件事真的忘不了呀，教訓太過深刻！

在職場中，每個人可能都有過那麼一段痛苦的經歷。我所經過的最痛苦的一次經歷，是在剛參加工作的時候。

本來我感覺我工作挺認真，而且每次考核也都排在第一。可是那一年有一次外出培訓的機會。單位領導沒有讓我去，而是派出了和我一起參加工作的一位同事。

那位同事如果是比我能力強，而且考核每次都在我前面，我感覺也沒有什麼可說的。可是他卻偏偏是每次考核都排在我的後面，能力還很一般。我就覺得很痛苦。

大家都知道這次外出培訓，也是一次很好的歷練機會。剛剛參加工作都需要積累經驗。連單位的同事們都認為這次一定是我會出去的。很長時間我都想不通，領導為什麼要派他去，而不是派我。

後來我終於想開了，領導也許有他自己的考慮。我只管認真做好我分內的事就行了。不管怎麼說，這也算是一次經歷，一次經驗教訓吧。