我的建議是，能推就推！

新入職場，或者你想表現工作的熱情和拼勁，或者你由於抹不開面子接下了暗黑任務。殊不知，這正是歧途的開始。

既然這份工作已被標誌為燙手山芋，就證明他自帶垃圾成分，或許因為同事不配合，或是因為設計不合理，甚至於，這就是領導一拍大腿異想天開的結果。面對這種明顯的坑，眾人避之不及，你主動去做的話，失敗的機率將會非常大。很容易影響你的自信和在公司中的形象。

在職場上，如果你總為領導帶來失敗資訊，久而久之你就會成為領導印象中的垃圾員工。如果你總能帶來成功的訊息，長久後你就和優秀員工的印象聯絡起來了。

所以，放棄那些坑，多做些有價值，光鮮的，領導看的見的工作。才是正確的途徑。

需要對自己的能力進行評估，你如果覺得自己可以勝任就可以主動去試試，如果自己覺得沒有能力去解決問題就和領導明說。

新人難免被領導用任務拿來試一試你的能力，如果你的能力不錯，可以讓自己透過任務去挑戰一下自己， 你要謹慎，找領導提出需要他給予支援，可能很多人認為“燙手山芋”能推就推，但是對你來說是一把雙刃劍，你可以從中得到鍛鍊和讓你快速融入團隊之中，讓領導看到你的長處，藉此擴大自己在單位的個人影響力，比自己說自己的能力有多強，會更加有說服力。

新人總是需要在單位立足，可是很多情況下，由於自身能力或者領導對你不熟悉，而造成自己的積極性受到打擊，機會是自己爭取來的，不去爭取的話，等待天上掉餡餅，是很難得到領導和同事的認可。