跳槽時如何獲得更高薪資。我的答案：有兩個方法。

第一個方法：靠自己的真本事

凡是考自己的真本事吃飯的人，基本上在面試的時候都是很自然的，至於談吐那就看個人的素質了，有些人說話沒啥邏輯有時候還含糊不清的，但是工作起來那真是一把好手。有些人看著穿的非常樸素，腰間掛一大串鑰匙，幹起事情來滴水不漏非常牛逼。

這種靠自己真本事吃飯的人，基本上很容易被HR和部門來二次面試的領導發現，這種人的履歷都很不錯，只要他們經手的專案都可以說的頭頭是道，很心裡有數。

第二個方法：包裝簡歷

有很多人沒有那麼好的機會獲得職場上的提升，他們做的專案都很簡單，而且從業經歷也很樸實無華，在這樣的情況下如果想要獲得高薪資的工作就很艱難。而且這樣的人是佔大多數的。

包裝簡歷的目的就是為了能夠早一步獲得公司的青睞，等到了面試階段需要好好地和HR談一下，讓HR覺得你是個還不錯的人才，等到了二次面試的時候在和真正懂業務的人交流的時候需要不卑不亢地表達出自己的誠意，這種時候你的斤兩人家一稱就知道了，對他們來說你如果顯得自己很能幹人家會笑死的，這種時候就要以誠懇打動別人了。讓別人覺得，這個人雖然能力不太行，但是人不錯，技術麼多做點就會了，人還是比較重要的，只要他們這麼想你的成功機率就大了。

總結：想要獲得高薪酬的方法就是要不有真本事，要不就會說話會辦事。。

跳槽時如何獲得更高薪資？

對於這個問題，喵姐這麼看：

公司招聘你過來，肯定是這個崗位有空缺，希望你能撐得起來，能在這個崗位上創造自己的價值。

對於一個職場人士來說，工作的專業度是很重要的一方面。打鐵還需自身硬，就算你面試的時候誇誇其談把領導矇騙過去了，等到真的上崗一段時間，如果沒有真本事的話，可能試用期都過不了就被辭退了。

所以，如果你想在跳槽時能獲得更高的薪資，首先自己得有真本事，不斷的提升自我，掌握自己這個崗位需求的各種知識，這是基礎，也是很重要的一環。

面試前應該對你要去面試的公司充分的瞭解一下，最好能夠了解清楚這個崗位的基本要求、工作時間、薪資範疇等，如果和你的要求相差太大，其實也沒必要非過去面試，不如尋找更為匹配的公司。

然後就是面試的過程要提前準備，自我介紹言簡意賅，不要長篇大論，突出自己的優勢，講工作經歷的時候，擅長用數字說話，有理有據。總之，就是讓面試官覺得你非常符合他們的要求，是這個崗位的不二人選。

再就是注意一下衣著、化妝和禮貌，基本面試就不會出太大的問題。

關於薪資談判，你只需要記住六個基本要求。

1、絕不要主動談論薪水，除非在面試流程結束時，他們明確說想要你。通常當對方主動提到薪水，恭喜你，你有可能被錄用。

2、薪資談判的目的，是發掘出公司最多願意給你多少錢。注意區分試用期與轉正工資等顯性待遇和“五險一金”、培訓、休假等隱性福利。

3、薪資談判中，千萬別做先提數字的一方。因為成千上萬的面試證明：談判中先提數字的人，最後通常會輸。

4、面試之前，詳細調查市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。

5、研究企業腦海裡的薪資區間，根據對方的區間，決定自己的期望區間。

6、搞定工資後，你可以問有什麼福利（“五險一金”、培訓、帶薪休假等），哪些福利最重要，就爭取什麼福利。

總之，在面試後的薪資談判一定不要手軟，一定談到自己基本滿意的情況再決定入職，當然除非這個公司你很喜歡，可以考慮降薪去工作。一般情況下，指望入職後再給你一年年漲工資，還不如入職前就爭取一個高工資來得實在！

相信每一個上班族，在服務於本公司/單位幾年時間後，覺得漲薪總趕不高物價帶來的衝擊，故總寄希望於跳槽來大幅提升自己的待遇，那如何才能辦到了？

1.自身過硬的技術能力，可以跳到同行業競爭對手端，新成立且急需技術支援的公司，更接近品牌廠客戶端；

2.強大的人脈網；據統計，80%的好工作都是靠內介完成，當然內介人職位&資歷越高，薪資就越高；一般會高出同等職位的20%；

3.機遇;千里馬終遇伯樂，不過現實中少之又少可遇而不過求。

不知以上回答是否能讓你認同？

跳槽是一個正常的行為，但是每個人跳槽的目的和方式都是不一樣的，那如何在跳槽時獲得高薪的機會呢？我來給你們講講我的幾點看法：

一、你要確保你在跳槽之後的工作崗位有一定的基本功，當然能力越大越好。

你在跳槽後的公司所從事崗位的勝任能力，以及對於崗位所接觸的知識層面大小，入職後是否真的能夠勝任所求職單位的崗位技術要求及崗位職責，首先將決定你在公司的地位。只有地位確定了，相應的才會有薪酬的確定。

二、面試技巧：

1、要對目前在職崗位進行包裝。

如果你能力較好，但是目前崗位只是專員或比較基層崗位，你現在只是對目前的崗位安排不滿意，那你完全可以在面試的時候對自己在職崗位進行包裝。在面試的時候可以多講一些你自己懂的方面的知識，多展示你的個人能力。很多公司其實都不會太在乎你的目前的工作崗位，而是更在乎你的個人能力。

2、如何談薪資，這也是有技巧的。

首先你要擺明自己求職狀態，你要想到你目前是在職狀態，能讓你跳槽到一家新公司，無外乎肯定是兩個比較重要的理由，薪資高或者升值空間大，人往高處走，這都是正常的。面試時可根據面試公司給出的薪資條件與你自己薪資要求進行對比。如果面試公司各方面你都比較看好，而且對方對自己也比較滿意，若這時對方給出的薪資與你心理價位相差比較大的時候，可直接說明我希望我入職後薪資是多少（但也不要隨意的獅子大開口，肯定要對面試的崗位提前做了薪酬調查）。面試單位也會根據你提出要求，結合你面試給他的印象，會讓你回去等通知，若你真的內功深厚，面試公司也非常看好，那就離高薪不遠了。

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的： 通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因 為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。 2.瞭解市場行情： “知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，瞭解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些資料時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。 3.永不輕言放棄： 雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。　　

4.說實話： 當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。 5.先贏得未來上司的心： 首要秘訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。 6.把握時機最重要： 提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

高薪的前提是能力的匹配：1.抓住機遇，瞄準時機，在關鍵時候，如果是機會就要去努力，放手去博2.相關行業知識的積累，經驗的儲備，技術的提升都是硬性指標3.高效的溝通能力，對於職業的規劃，展望以及著手計劃

面 試 前

為了能夠爭取更高的薪資，最重要的是面試前需要做足準備。面試前，你至少要做到以下三件事：瞭解市場情況；明確合理期待；盤點自身優勢。

一、瞭解市場情況

方法1：諮詢你的同行。他們可能是你現在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，總之是你積累了一定信任關係的人。因為對你的能力或人品的信任，他們會提供給你瞭解到的一手薪資情況。

方法2：諮詢行業薪資專家。他們是你所在行業的HR或資深獵頭，是最瞭解薪酬市場整體情況的人。你可以在每次換工作、面試中有意識地積累這方面的人脈。

方法3：利用公開的線上搜尋渠道。公開的薪資搜尋渠道主要有幾類：一類是求職網站，上面有大量職位的薪酬資訊；一類是提供薪酬趨勢報告的網站，有不同行業的免費或付費薪酬報告；還有一類是互動型社群，比如在一些綜合性平臺上的職場社群，裡面會公開討論與職場、薪資有關的話題，也是瞭解真實薪資情況的不錯渠道。工作365網職場社群有更多這方面的內容，裡面彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對僱主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。

以上調研方法，你完全可以根據你的資源和喜好程度來進行選擇。當然，你最好可以綜合使用，這樣可以將不同渠道獲得的資訊相互進行校驗，以得到增加完整的評估。

二、明確自身期待

接下來，你就可以根據市場情況，和你自己的實際能力，設定一個合理的薪資期待了。設定薪資期待很重要，因為最終決定你對跳槽結果是否滿意的，並不是你實際拿到多高水平的薪資，而是薪資結果和你的期待之間的關係。

那麼，如何設定預期呢？一般來說，你可以從兩個角度進行設定：

一個是橫向比：你在同行業中的水平處於什麼位置？——和你具有相似背景（同等工作年限、同等職位）的人相比，你的實力怎麼樣？你具有哪些不可替代的核心競爭力？想要拿到一個比同行業水平更高的薪水，你的籌碼是什麼？

另一個是縱向比：你期待和上一份工作相比，能有多大幅度的提升？——例如，你希望提升的比例是多少，20%還是30%？你在之前的工作中積累了哪些能力和資源，從而讓你有這樣的期待？

透過橫向比和縱向比兩個角度，你可以初步給自己設定一個理想薪資的預期。

當然，除了薪資方面的預期，我希望你可以看重一份工作的整體回報，而不只是薪資本身。所以，就算現在這份工作的薪水不能滿足你的理想期待，但如果你能夠從這份工作中獲得你額外看重的東西，那麼即便薪水沒有滿足你的預期，這也是一份值得你考慮的工作選擇。例如，一個你非常仰慕的領導、一個有很多機會的平臺、超出你預期的帶薪年假、舒適的辦公環境……

當然，你還是要為自己設定一個底線薪資，達不到底線水平，這個工作就不考慮；但如果高於底線水平，低於預期水平，就可以從整體上來評估這份工作的回報。

三、盤點自身優勢

作為個體，你和組織交換的是價值，要想獲得一份讓你滿意的薪資，你必須要提供配得上這份薪水的價值。什麼能夠帶來價值呢？一定是你的優勢和優勢帶來的業績表現。

所以，要想爭取更高的薪資，你要非常清晰地知道這份工作對你的要求，以及你的優勢如何支撐你把工作做好。所以，你需要在面試前，認真回答以下問題：

1. 在這個職位上，為什麼你是具有競爭力的人選？

2. 在這個職位上，你過去有哪些成功的經驗？

3. 在這個職位上，你積累了哪些關鍵人脈和資源？

4. 你最欣賞自己的是什麼？分別從品格和能力兩方面來談談。