90後裸辭這種做法，我個人其實不是很認同，特別90-95後的，這個階段的90後開始為孩子，家庭，房貸車貸所羈絆了，需要考慮裸辭後需要怎麼承擔這些責任，另外再辭職前，還要考慮一個問題就是你現在有了什麼能力，能夠保證你在辭職後可以找到比現在工作待遇更好的（這個待遇不止是工資，還有是福利待遇等綜合考慮），如果沒有，還是先提升自己後在考慮辭職。

【汪Sir觀點】我認為隨著時代的發展，社會的進步，這是必然會出現的現象。我們不能簡單地給90後貼上“任性”、“家裡有礦”、“非主流”、“情商低”這樣的標籤，這是一種社會現象，很值得我們人力資源工作者深入地進行探討。下面我將從教育、科技、經濟三個角度，來闡明我的觀點。

素質教育的發展

關於素質教育，最早可以追溯到教育部1985年5月27日發文——《中共中央關於教育體制改革的決定》。開篇就旗幟鮮明地提出“教育體制改革的根本目的是提高民族素質，多出人才、出好人才”。

到了1999年6月13日，國家在多方準備、實驗後，正式釋出《中共中央國務院關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，展開了轟轟烈烈的素質教育大改革。

這個時候，第一批90後才9歲，正可謂是根正苗紅的素質教育受惠者。我印象最深刻的是，突然有一天，我看到90後表妹的試卷，不再打分數了，取而代之的是英文字母A、B、C、D。

1.素質教育的目的與成果？

a、鼓勵、培養獨立思考的能力

與素質教育相對的，是應試教育。應試教育給人的印象是死記硬背，而素質教育更講究獨立思考，多思考為什麼。我們給90後貼了很多標籤，如有個性、另類、任性等等，其實這從側面體現出90後獨立思考的特性。

前幾天看到一位網友回答了一個悟空問答，問題是“為什麼領導會當眾批評有能力的下屬。”我和這位網友展開了探討後，深深感嘆，對於70後、80後來說，領導願意批評自己是在教自己，幫助自己，愛護自己，但是到了90後，就接受不了，就是天大的事了。不得不承認，70後、80後更具備集體精神，而90後更偏向與個體意志的自由。

在我們70後、80後眼裡，覺得90後很任性，動不動就辭職，心情不好辭職，想去旅遊辭職，被客戶罵一句辭職。但是這也恰恰說明，90後更具思考能力，更加明白自己要什麼，不願意將就自己。很明顯的一點，我在面試中發現，越是後面的90後，特別是95後們，他的職業定位、規劃越是清晰。

b、德智體美勞全面發展

我記得90年代，我們去上課外補習，無非就是語數英生化物。我們現在看看孩子們學的補習班，音樂、美術、體育，甚至禮儀、烹飪、茶藝，真的是德智體美勞全面發展。接受了這些培訓的孩子，必然是多才多藝，興趣廣泛。

以前流行一句話，“學好數理化，走遍天下都不怕。”講得是有理科知識傍身，不愁工作。但是現在的90後，更多的是多技在身，是斜槓青年（斜槓青年，指的是現在很多年輕人，一人有數個身份或者技能，在個人名片上用“/”來區分頭銜，如小青，程式設計師/吉他手/微商）。他們不僅可以從主業獲得收入，還能開展更多副業。

70後、80後的共識是要集中精力，將一個技能反覆磨鍊，達到極致。而90後的意識更多的是開放、嘗試、接受新事物，在掌握一門本領以外，更講求拓廣能力範圍。

當人有了很多技能之後，可選擇的工作就多了，當然也就有底氣選擇更合適自己的未來了。 c、終生學習

過去我們要學習一門新技能，要四處打聽，各地拜師；想要學習一門新學科，那得到處求人借書，更有甚者可能還有人經歷過，把整本書抄下來學習的。但是現在我們透過網際網路，可以輕鬆獲得各種知識和技能，還能反覆聽，學完還給你發課件。老師在東北熱炕上，學生在海南打赤膊，距離與時間的問題，一點都不當誤上課，學習的途徑百花齊放。

再來看一下阿里公佈的《2018年華人讀書報告》我們會發現，80後與90後成為了中國閱讀的主力軍，這似乎不能說明90後比80後更有學習力。下面我們來看看閱讀內容——各年齡段在讀什麼。我們會發現80後購買的大多是孩子的學習書籍，而90後更多的是提升自己的技能書籍。

根據智研諮詢釋出的《2017-2022年中國慕課行業深度調研及市場前景預測報告》，90後已經成為慕課學習的主力軍。

另外嗶哩嗶哩向美國證券交易委員會公開提交的招股書顯示，B站使用者中有81.7%出生於1990-2009年之間。總所周知，嗶哩嗶哩網站除了娛內容之外，最為人稱讚的是裡面的學習課程，甚至央視網專門發表名為《知道嗎？這屆年輕人愛上B站搞學習》的文章。

從種種資料上，我們都能看到90後的學習能力以及學習意識都提高了不少。而學習能力的提高，為90後果斷辭職，提供了堅實的能力基礎。

所以透過多年的素質教育之後，90後有更好的獨立思考能力，有更多的本領傍身，最重要的是還有終身學習的能力可以為自己不斷拓展新的未來。

網際網路發展對就業市場的影響

1.更易尋找工作

40年前，在中國是沒有勞動力市場這麼一說的。勞動產品採用配給制，勞動用工包分配。1992年，改革開放總設計師鄧小平同志，在南巡講話中提出，要建立社會主義市場經濟體制。這之後，中國的應屆畢業生有了選擇工作的可能，企業也有了自主選擇人才的機會，這才誕生了中國的就業市場。那時候找工作的方式，無外乎查報紙，熟人推薦，或者參加勞務市場或者人才市場組織的招聘會。找一份心儀工作的成本很高，特別是跨地域求職，還需要貼進去不少路費、住宿費。 隨著國家經濟發展，特別是科學技術的不斷精進。自90年代末期，中國的網際網路發展取得了舉世矚目的成績。這其中網際網路招聘平臺，對我們擇業影響至深。現在大家找工作，除了熟人推薦與校招之外，幾乎全部是網際網路招聘。前些年本地的人才市場，組織我們各企業開展春季招聘，我過去一看就傻眼了，全部是HR坐在那裡，大眼瞪小眼，求職者少門可羅雀。

而近幾年，網際網路招聘的方式更是百花齊放，越來越專業化、精細化，比如綜合招聘、分類資訊招聘、垂直招聘、社交招聘等等。網際網路招聘的優勢日益突然，如求職成功率高、職位匹配精準、企業資訊真實、職位資訊豐富、資訊更新及時等等。這使得求職者可以在最短的時間內，更加精確地匹配到自己心儀的崗位，求職成本大幅降低。

2.更易開展副業

其次是網際網路的發展，對於個人開展副業帶來了便利。如開網店、作微商、寫作、直播、網路眾包、作網約車司機等等。在工作之餘，大家很容易就能獲得一份副業工作。用心一點，不比正業來的少。

根據重慶匯博網2019年11月份，釋出的文章《重慶職場人開展副業情況的調查報告》顯示，重慶地區擁有副業的人群中，90後佔比近8成，大多從事微商。其中有24.5%的人副業收入與主業收入持平，23%的人副業收入高於主業。

隨著網際網路的發展，不僅提高了工作崗位的可選擇性，降低求職成本，更提供了許許多多開展副業的機會。這為90後換工作，提供了一定的技術支援。

國家經濟發展

隨著國家經濟地不斷髮展，社會經濟日益繁榮。根據國家統計局資料，1998年城鎮居民年人均可支配收入為5425元，農村居民人均純收入為2162元。而2019年城鎮居民人均可支配收入提高到42359元，農村居民人均可支配收入提高到16021元。

中國城鎮居民的恩格爾係數從2000年的39.4%下降到2019年的27.6%，農村居民的恩格爾係數從2000年的49.1%下降到2019年的30%。（補充：恩格爾係數是19世紀中期，德國統計學家和經濟學家恩格爾研究出的食品支出佔個人消費支出總額的比重。透過一系列的統計，顯示一個家庭收入越少，人們花在食物上的支出就越大。因此總結得出，恩格爾係數越小，一個國家越富裕。通常恩格爾係數在59%以上為貧困，59%-50%為溫飽，50%-40%為小康,40%-30%富裕，低於30%最富。）

另外中國城鎮人均住房面積從1998年的18.7平米上升到2018年39平米，已經再向不少老牌發達國家看齊。種種資料表明，華人民的荷包鼓起來了，住房面積變大了，生活質量在不斷提升。這就為我們90後辭職，提供了強有力的物質條件。 【工作體悟】現在越來越多的90後出現頻繁跳槽的情況，過去三年一換工作，現在一年不到就跳槽，成了新的趨勢。記得2010年，我剛開始從事人力資源工作的時候，我的師傅看到三年內換過兩份工作的簡歷，馬上丟在一邊。因為她認為這樣的員工沒有自己的定位，工作穩定性不高，會給企業增加用人成本。

佛教講想要成佛，我們凡夫需要累世千劫地去修行。但是其中的禪宗提出，我們怎麼知道這一生不是成佛磨鍊的最後一世呢？即所謂的當體即空，立地成佛。從這個角度，我這裡的崗位，會不會是這些頻繁跳槽90後們的最後歸宿呢？近年來我的這個觀念日益加強，我透過不斷與90後溝通，不斷改進工作環境，最終幫助十多位90後找到了適合他們未來的發展方向。

【總結】隨著國家社會、經濟、教育、科技等不斷地發展，人們的物質生活與精神生活將越來越豐富。新一代勞動者掌握的技能將越來越多，換工作的成本將越來越低，增加收入的渠道將越來越廣，自身的經濟基礎將越來越厚實。所以90後的“任性”，90後的“裸辭”絕不是偶然，而是國家繁榮富強帶來的必然結果。

少年強，則國強，不管我們是企業家、管理者、還是HR，都不能已過去的眼觀，過時的思維去給90後貼標籤。90後、00後終將成為中國發展的主力軍、頂樑柱，我們更應該跟上時代，積極調整步伐，去創造一個更美好的工作環境，來幫助他們成長。

一是任性，習慣了養尊處優、我行我素，受不了委屈，想怎麼幹就怎麼幹，辭職不考慮後果。二是過於自信，自戀，自我感覺良好，高估自己能力。三是沒有閱歷，沒有社會經驗，不知道找工作的艱難，不知道社會競爭的殘酷，不珍惜當下工作。

您好，很高興回答你的問題，作為90後，出來工作也有7、8年了，換了4、5家公司吧，前面2次都是裸辭，主要是公司老闆太坑，強迫加班，沒有加班工資，之前的承諾都是忽悠，因為孤單一人，不想被束縛，果斷裸辭。可能我們這代人思想更自由吧，不想被束縛。

也會有自己的顧慮 但是90後是為自己而活 工作是為了生活，生活是為了快樂 快樂對我們來說最重要 還有就是我們也有感恩的心 但是我的付出是要給我願意 值得讓我付出的人 有付出就要有回報 不一定是金錢的回報 內心覺得這個老闆不錯 也好不 可是辛苦半天 老闆只看重你的業績 去的沒有為你爭取什麼福利 連表揚的花都沒有 所以我們也會義無反顧的離開 有好老闆 就會有好員工 可是老闆對我們不夠認可 待著也沒意思

作為職場30年，自己一個90後孩子，我覺得這個問題應該也不是普遍現象，身邊一些90後，還是比較穩定，一項工作都做了幾年還沒有辭職。那麼針對這個問題，我就想到的幾點簡單回答一下：

第一、成長過程中，很少遇到挫折，沒有危機意識。90後孩子大多獨生子女，家裡無論條件好壞，都會給予物質方面的滿足，很少遇到挫折，如果沒有收入父母都會提供資金幫助，所以工作後稍有不順心就會裸辭。

第二，和70，80後領導有代溝，思想達不成統一，溝通達不到順暢，有些領導說話嚴重損傷自尊，所以即使沒找到下家，也不願意受委屈，所以裸辭。

第三，90後孩子大多沒有成家，缺乏責任感。沒成家前基本和父母同住，因為不需要養家餬口，所以有沒有收入都不會影響生活水平和質量，所以辭職時是不計後果的。

第四，企業發展前景不好，所以裸辭。年代不同，一個企業幹一生的年代已經不復存在。很多90後，入職私營企業，沒做兩年，企業就倒閉了，此現象比比皆是，所以，對於一個企業眼見沒有發展前途了，沒必要耗下去，所以也會裸辭。

綜上，我覺得年輕人多幹多鑽研，少跳槽少抱怨，未來職業生涯有很長的路要走，謹慎從業，儘量不要裸辭！

90後裸辭，就我身邊接觸到的，原因總結起來就是：上班時間緊，沒時間交男友；沒時間旅遊；加班不給加班費；逢年過節要值班；公司內部矛盾；公司業績大幅衰退；不想混日子。

說實話，作為90年的我，挺佩服那些裸辭者的勇氣，，更欣賞他們遵從自己的內心，追求自己想要的生活的一種態度。

裸辭確實衝動又大膽，但大部分並不像外界想的欠考慮。相反，正因為知道自己需要什麼，更加忠於自己的感受，清楚自己想要什麼，更加明確職場中的目標定位，才使得他們義無反顧！

當然，俗話說，辭職窮三月，換行窮一年。辭職，還得慎重！人生，可以去追求詩和遠方，但前提是你得生存下去！

加油，90後！

想想自己年輕時經歷就知道了。本人80後大叔30歲之前裸辭這個事也沒少幹，究其原因就幾點：

1.無牽無掛，一人吃飽全家不餓

2.沒有考慮深遠，裸辭代表了職業生涯中會有空檔期，對今後發展是有不利因素的

3.自視甚高或無所顧忌，家庭條件大部分尚可，沒什麼壓力

4.沒有體會過一分錢難倒英雄漢的感受

總的來說，“裸辭”是這個年齡段的特色，也是一種資本。待到35以後，這種情況發生的機率不大，除非前期積累相當深厚，有底氣

作為90後的我，也裸辭過。裸辭也看個人來吧，也不是每個90後都喜歡裸辭。90後裸辭可以分幾種情況:

一、肯定未婚的比已婚的多，未婚的還沒有養家，不知道壓力，一人吃飽全家不餓，父母年齡不大，沒飯吃還可以回家，工作可以慢慢找。

二、已婚的，有孩子的媽媽，需要帶孩子沒辦法，不得不辭職，曾經我就因為孩子辭職，上了快兩年的公司，感情肯定是有的，沒辦法的事情，肯定有所顧慮的。

三、還有一類人，他們不想太多的人，不考慮後果，完全是為了開心就上班，不開心就不上班的那種，沒心沒肺吧！有什麼顧慮的，過一天算一天。

我覺得吧！辭職還是得三思而後行，這次疫情前辭職的人現在肯定後悔的多吧，且行且珍惜，沒有哪個職業是容易的，人活著就得奮鬥。

雖然目前沒有明確的統計說，到底有多大比例的90後員工習慣於裸辭，但有兩個情況我想是符合基本的事實和大家的判斷的，一是90後員工比80後、70後員工更敢於、更善於裸辭；二是90後員工裸辭的比例在這幾個年代中也是最高的。下面分析一下出現上述情況的原因。

90後員工習慣於裸辭、敢於裸辭，跟他們的成長環境、這一代性格特點有很大關係

1、90後成長環境更加開放、共享、包容。我們常說，90後生於中國偉大的改革開放起始之時，社會主義市場經濟體制在摸索中形成並發展。當90後進入小學、中學時，正伴隨著世界網際網路、資訊化大潮的蓬勃興起發展，電子商務方興未艾，因此90後被稱為“網際網路的原住民”，網際網路、電子商務、資訊化在他們的成長中是深入骨髓的，因而對他們的影響也十分巨大，對性格的形成也會有直接的或潛移默化的影響。

2、90後個性張揚，思維獨特，獨立自主意識強，明確知道自己想成為什麼，想要什麼。

舉例來說，原來60、70、80年代的人在職場中，60、70年代的人大多數想就一份工作從一而終，到80年代後，從一而終已經成為過去，夾在60、70年代和90後中間的80後職場理念也最為矛盾，有的時候搞不清該成為什麼樣的職場人士。到了90後，職場理念就比較鮮明瞭，喜歡幹賺錢多的、體面的、高大上的工作，不喜歡幹綜合、後勤、行政、寫材料等又苦又累的活，對自己不喜歡的東西可以直接說不，不想幹的工作直接拒絕，非常明白自己想要什麼，想成為什麼。

90後員工敢於裸辭，與家庭背景、經濟實力有一定關係

90後絕大多數都是獨生子女，在成長過程中，沒有捱過餓、受過苦，基本上是一路較順走過來。而其所處的家庭伴隨著中國改革開放40年的發展，分享到了國家高速發展的紅利和制度優勢，家庭經濟實力普遍較強。當一份工作不再是為了謀生時，當不怕丟了工作沒有飯吃時，當一份工作乾的不順心順意時，當領導批評了幾句心裡承受不了時，隨時隨地“炒了老闆””炒了企業“”裸辭“就可以理解了。

相對比80後，在這方面的勇氣就小多了。以本人為例，家庭條件一般，剛工作時工作不順心，領導經常批評，但還是堅持忍了三年，為什麼呢，沒有裸辭的資本，沒有直接跟上司說老子不幹了的勇氣，因為上學時欠的債沒有還完，家裡的兄弟結婚還需要我支援，在不確定能找到下一份好工作時，是不敢裸辭的。這就是80後和90後的區別之一。

總結一下，一代人有一代人的歷史特點，這些特點的產生不能怪每一代人，因為是時代造就的。同樣，對90後裸辭這個事件，我們也要抱著包容、開放的態度看待，相信以90後的思維能力和行事風格，會考慮到做每一件事兒的後果，我們也有理由相信他們能正確處理好自己的職業發展，從而走出別樣的職場道路。

其實相對於現在的90後來說，不管是在精神還是物質方面，他們有了更大的選擇空間去做他們想做的事情。不能說是習慣，只不過是他們具有了這個優勢而去做出的選擇。其次的話不管是誰，其實是辭職前還是辭職後，都肯定會有顧慮。

“為什麼90後習慣於裸辭，辭職前不會有所顧慮麼？”我也是一名90後，目前在事業單位工作，家裡無礦，說實話，我是不敢裸辭的，因為我顧慮的東西比較多。

為什麼外面很多90後敢於裸辭呢？那肯定是有原因的。

1、工作太繁忙，壓力過大，嚴重影響正常生活。據我所知，現在很多90後還未婚，不是找不到，而是沒時間處物件或者對於處物件這件事心中沒想法了。

或者是同事之間，和領導之間關係弄不好。90後其實很多蠻有個性的，是看不慣就是看不慣。弄不好，我也敢辭職。

又或者是給的工資太低，待遇太差，讓人感覺沒有價值。

因為90後更向往自由，所以很多人敢於裸辭去追求自己想要的生活。

2、家裡條件好。90後很多人家庭條件比較好，父輩積累下來的財富還可以，身邊很多90後根本不愁買房買車，老張很是羨慕。

所以他們有底氣裸辭，就算沒有下一份工作，也能啃老。也有很多人父輩辦企業開公司，人家完全沒必要去別人家打工，去承受那份壓力。

3、顧慮方面肯定有。有些因為衝動而裸辭的，後面也或多或少會後悔。

但是話說回來，90後既然敢於裸辭了，那還有什麼好顧慮的呢？大不了出去之後重新再來。90後不是孬種，也是有血性的，再找工作，再創業的很多。

希望大家對90後裸辭多點鼓勵和信心，敢於裸辭的人也值得我們尊敬，希望這些人後來能夠成功。

我是老張，希望有一天我也可以有勇氣裸辭。

會，但是他們更多的在乎個人的感受，對事不對人，相比於前輩們90後有自己價值觀，當然這個東西也不是絕對，只能說相比70後和80後90後裸辭的比例更大。

當我對一個工作感到失望的時候，付出沒有相應的回報，沒有值得堅持的理由，我會毫不猶豫走。

管他是不是裸辭，反正不工作窮，在這裡工作也窮，而且，也沒房沒車沒欠款，一人吃飽，全家不餓

二、我有過很多90後下屬，也和90後合作過。關於你的問題其實他們並不是，要看這個問題，可以瞭解一下90後的性格

1、90後成長環境寬鬆，家庭壓力普遍不大。

2、90後熱情、嚮往自由、思維開拓、而且有活力

3、他們辭職不過是苦苦尋長自己適合的工作而已，因為他們嚮往自由，有活力，所以思維開闊，所以如果遇到公司上級領導特別死板，公司整體氣氛不行，負能量很足，他肯定會離開

三、所以說90後是在尋找契合他們的上級，還有適合他們的團隊的氣氛，所以如果有這兩點，他們不會選擇離職的。

沒有人會習慣裸辭，裸辭主要是看經濟條件以及成長環境有關，90後基本都是家裡基於爺爺奶奶外公外婆寵愛一身。對於很多的90後來說，他們沒有太大的經濟壓力，或者更多的是在網際網路時代90後掙錢的渠道不單單只是一份工作來源，而是基於網際網路時代有多重的掙錢渠道。

第一批90後已經在三十歲了，馬上就要31歲了，現在在一家公司當中，90後基本都是佔大多數。他們的個性更加開放，生活上很少經歷捱餓的情況，他們的父母基本上都有一份穩定的收入，即使他們現在辭職，生活的壓力也不會太大，畢竟父母是他們最大的生活保障。

我有一個前同事，結婚不久之後父母就出首付在深圳買了套房子，因為在深圳工作，所以他們夫妻可以用住房公積金還貸款還房貸，利率低，所以他們基本的的房貸就跟他們之前租房費用一樣大， 只花幾千費用。後來由於覺得現在的這份工作沒太大的發展前途，就離職在家專心備考事業單位。房貸由自己的丈夫還，平時家裡父母還會補貼家用，對他們來說，經濟不是太大的問題。

所以裸辭這件事對於她來說沒有太大的影響，無非就是一份工作而已。

90後很拼，90後也很任性

你觀察一下身邊的90後， 你會發現他們會很拼，為了把工作做好該加班的還是會加班，每天10點11點下班都不會有任何怨言，因為他們認可這份工作，認可這份工作帶來的成就以及金錢。但是90後也很任性，他們如果覺得公司的環境不好，或者覺得這份工作讓他們工作不開心了，他們也會立馬的辭職找新的工作，因為他們相信會有更好的工作在等著他們。

他們會很勇敢，只要決定的事情就不會給自己留任何的後路，置之死地而後生。

你好，很高興回答你的問題，九零後也算是比較特殊的一代人，我們公司以前有過九零後的員工，我也體會到九零後的工作狀態，本人快遞，先不說能力的問題，單就說對於工作的態度就讓人受不了。什麼此處不留爺自有留爺處，我不能有一點點不如意，領導給我安排的區域我不喜歡等等。更有甚者，你再說我我就離職，很多很多。我們的工作基本上都是一個蘿蔔一個坑，離職再找人，都有一個過程，但那幫九零後不會給你招人的機會，一旦有不幹的心思，立馬撂挑子走人。基本上什麼也不考慮。大不了在找家公司。所以現在我們公司基本是都是80後的居多。謝謝

90後敢於裸辭的最大後盾是家庭的經濟基礎好，顧慮很少。他們追求的是個性的解放、時間的自由、工作的開心、自我價值的實現。

一、家庭經濟基礎好是裸辭的最大底氣。

隨著40多年的改革開放，國家經濟的迅猛發展，老百姓的收入和生活水平不斷提高，無論是住房擁有率，還是私家車佔有率，都呈直線式上升。

90後的父母大約年齡在45一50歲左右，正處在工作和事業最佳的狀態，在經濟上都做了大量的積累，而90後又大部分為獨生子女，可以說是衣食無憂，即使自己不工作，家庭也能負擔得起。

前幾天，看到這樣一個小故事：

小夥子剛從大學畢業，分配到一家公司見習，每天上班都開著一輛賓士S350，而他的頂頭上司才開著一輛奧迪Q5，有一個同事私下裡問小夥子，能不能不要那麼高調，剛上班就開那麼好的車，比領導的都高階。小夥子一臉委屈地說：“這已經是家裡檔次最低的車了。"

正是生活上的無所顧慮，才能讓90後不太考慮失去工作後給自己帶來的經濟影響，自己也有了更大的選擇空間。

二、追求個性的解放。

大部分90後的受教育程度普遍較高，從小開始就上了很多的興趣班，在音樂、美術、體育等方面都有很多特長。

參加工作後，受工作環境的影響，有可能整天都是工作，無法開展自己的業餘愛好，對工作感到枯燥、乏味，就會想變動工作來改變這種局面，於是裸辭了。

三、追求時間的自由。

現在很多單位早8晚5，生產製造單位任務多了，正常工作日的晚上，或者週六、週日都要加班。

部分90後非常反感加班，認為單位侵佔了他們的休息和娛樂時間，無法和同學、朋友聚會，甚至沒有時間處女（男）朋友，於是裸辭了。

四、追求工作的開心。

工作開心與否是很多90後非常在意的。有些人在單位與領導或同事關係相處不好，導致產生討厭上班的想法。

一些人更願意到微博、抖音、快手等影片網站抒發自己的感情，渴望成為網紅，享受擁有眾多粉絲的快樂，一旦在網上獲得認可，單位工作又不開心，於是裸辭了。

五、追求自我價值的實現。

很多90後由於受教育程度高，視野比較開闊，對自己的人生也有很好地規劃，他們會努力去追求自我價值的實現。

如果現有的工作不能滿足個人發展需要，公司前途黯淡，他們會立刻尋找能給自己帶來希望的公司，於是裸辭了。

裸辭，對於90後來說，並不稀奇，但也要考慮到利害得失，生活不能總是依賴父母，只有自己自強不息，才能真正取得事業上的成功！

前程無憂錦囊君為您解答：“時間成本”和“金錢成本”是職場人們裸辭後的最大顧慮，而較為年輕的90後們則更擁有更多的時間，在家庭的負擔上也較小。

“90後習慣於裸辭？”不，錦囊君熟知的90後並沒有將裸辭當成“習慣”。如今的90後大至“奔三”，正步入“職場黃金期”；小至20出頭，剛剛踏入職場。因此錦囊君覺得應當將90後們以“25歲”作為分水嶺劃分為兩類人群來談談：

25歲後的90後們，現今過的怎麼樣？

這群“90後”已經步入職場些許年：在生活中，有些人已經建立了家庭、有些人正在熱戀、還有一群人獨自一人過得也很是瀟灑。而身處職場並長大成人的他們多少也懂得裸辭後的“利與弊”，懂得“職場黃金期”轉瞬即逝，自己的青春年華也屈指可數。25歲後的90後人群更體味到了生活的艱辛，會更全面地為以後的生活擔憂，對他們來說，裸辭絕不是習慣，也許只是一時“年輕氣盛”。

25歲前的90後，還在迷茫嗎？

對於這群初生牛犢的90後們，生活帶給他們的更多的還是迷茫。現今的他們也許還未確定下自身的職業方向，也許他們的裸辭次數偏多，但他們卻有更雄厚的“時間資本”與“家庭靠背”，俗稱：“我還年輕”。他們選擇“裸辭”，是因為家庭那頭無需抱有太多顧慮，父母是他們在經濟與生活上堅實的靠背。

錦囊君近期也對這個人群進行了採訪：不少剛剛踏入職場或還未踏入職場的90後們，對自己以後的未來也有一定的規劃，但都不是很堅定與明確。在採訪過程中，有一句話讓錦囊君印象深刻：“我不想在大好年華就虛度光陰找一個養老的工作。”

家家都有本難唸的經：裸辭原因

無論年齡，有一群職場人義不容辭地選擇裸辭，都有相同的初衷：心累了。

1.當你遇到老闆拖欠工資，眼看錢包已快乾枯，詢問老闆，老闆只會說：“別急，再等等”。

2.身為異鄉人的職場人孤身一人在繁華的大都市打拼，卻深感物價高昂、生活不易，難以融入大都市，無心無力繼續奮鬥，想回家了。

3.“職場小白”見識到了職場上的黑暗面，不想身陷泥潭，早點辭職早點快樂。

結語：辭職原由千千萬萬，一時裸辭一時爽。裸辭雖然能得到一時的舒心，但之後將要面對的是：一眼望不到頭的擔憂。裸辭需謹慎，如果遇事能沉住氣，辭職時，選擇了“騎驢找馬”便能減少些許後顧之憂。

殘酷的真相，裸辭=貶值

裸辭後的第一天，你就已經貶值了。

為了瞭解HR對裸辭的態度，我專門請了一位HR朋友喝咖啡，向他請教了裸辭這個問題。

那位HR朋友很坦率的跟我說，平時他們在看簡歷的時候，都會下意識的去看看工作經歷那欄，要是看到在職的，就會優先留下，看到離職的，如果時間在一個月內的，會留下備選，要是超過一個月的，基本都是不看了。

我很好奇的問他原因，他笑了笑跟我說：

當一個HR拿到一份簡歷，發現面試者換工作的方式是裸辭，作為HR，他至少會覺得面試的人有以下幾點問題：

要嘛是能力不足，被動裸辭的，工作空檔期長的更可怕，HR會覺得別的公司都不招，憑啥他要錄用你；

要嘛是意志力不高，工作態度隨意，動不動就辭職，這種人企業哪敢要；

要嘛就是性格缺陷，團隊精神不夠，溝通能力不佳，碰到點壓力就逃避，這樣的人招進來怎麼能合群。

這就是殘酷的現實，在HR眼裡，裸辭就等於是貶值，至於貶值的程度，跟你的空檔期是成正相關的。當你在享受裸辭後的自由時光的時候，你也在不斷降低自身的工作價值。

如果你不幸被裸辭了，那放棄想要好好玩一個月再找工作的念頭，以最快的速度調整好心態，馬上開始找工作。要明白，只有一個穩定的工作，才能讓自己不斷的保值增值，至於放縱自我，那是退休後的才要考慮的事情。

裸辭的隱性成本這麼高

裸辭成本有多高，如果我說裸辭一次相當於你損失了6個月的工資收入，你覺得這還不算高嘛？

隱性的經濟成本

很多人都知道裸辭後，會面臨沒收入的情況，也有了心理準備，大部分都會留足資金，以便能度過這段空窗期。

當你自信滿滿的裸辭後，你才發現，之前自以為夠用的存款，最終還是被現實打臉了。各種需要錢的地方也越來越多，比如父母生活費、子女教育費、房貸、房租等各種亂七八糟的雜費，這些在你有工作收入的時候都不是問題，現在卻都問題。

要是再碰到一個急需用錢的事情，你可能想死的心都有了。還有些是明明可以拿到的收入，卻因為裸辭而損失掉。

像年終獎的損失，通常企業只會給那些待滿一年的員工發放年終獎，裸辭後加上空檔期，第一年的年終獎肯定是拿不到，包括上家的年終獎也拿不到，這個損失算起來夠兩個月收入了。

還有空窗期的收入損失，本想著半個月就能找到新工作，結果卻是半年後還在面試路上。這期間的收入損失，是自己之前沒有想到的。

身體上的成本

正常工作，你至少作息時間還是穩定的，裸辭之後，除了叫外賣、上廁所、逛超市外，你基本都是在床上度過的。久而久之，你必將為此付出代價的。

隨著空窗期越來越長，你的情緒越來越焦慮，動不動就發脾氣，整天各種心慌失眠，突如其來的壓迫感讓你快受不了，巴不得現在馬上有份工作出現在你面前。

社醫保、五險一金問題

很多人裸辭後，都沒有注意到社醫保和五險一金的處理問題，在很多的城市，社保斷繳超三個月，有一些政策你就沒有資格享受了。

當然，有些人懂得提前找其他公司掛靠，但是這部分錢就得自己交，包括之前公司交的那部分，這個費用也是不小的一筆。

以上這些成本，我相信也只有裸辭後的人才會體會到。

有得人會跟你說要想工資高，就得多跳槽，這是屁話。優秀的員工，老闆歷來都不會在乎那點薪資的，反而會不斷給你升職加薪，因為他知道，留住你的成本，比重新找一個像你一樣的人低得多。

相反，如果你不是這樣優秀的員工，不管跳槽多少次，你的待遇都不會有太高的漲幅，反而簡歷上都是短期跳槽的經歷。這樣的簡歷往往是HR第一個就PASS掉的。

與其想著跳槽，不如想想怎麼才能讓自己更優秀。當你還是隻小鷹的時候，你只能待在窩裡努力成長，只有自己變成雄鷹的時候，你才有資本展翅高飛，去選擇自己喜歡的事情。

人在職場，內心必須要強大才行，千萬不要有一顆玻璃心，動不動就要辭職，更不要裸辭。

在你有裸辭衝動的時候，請重頭閱讀一遍本文。